-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Volljuristen (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, der Freude an unternehmerischem Denken hat. • Beratung der Personalabteilung und der Geschäftsführung unserer

und Beantwortung von Einzelanfragen insbesondere zu den Gebieten des Arbeitsrechts (KDO, SichO, MAVG), Mitbestimmungsrechts sowie Organisationsrechts (KGO, KGWO, DSO, DSWO, Regionalgesetz, etc.) Durchführung rechtlicher Beratungen

in der Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt, vorzugsweise in einem Industrieunternehmen • einschlägige Erfahrung im Arbeitsrecht und in der vor- und nachbereitenden Lohnbuchhaltung • sichere MS Office Kenntnisse sowie

Arbeitsrecht. Gemeinsam im Team entwickeln wir praxisnahe, wertschöpfende Lösungen, steuern komplexe, cross-funktionale Projekte und setzen Ergebnisse effizient und mit Freude um. Eigenverantwortung, Teamgeist und offener Austausch

Personal • Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung, idealerweise in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft • Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht • Idealerweise Kenntnisse

und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld • Eine Vergütung in Anlehnung an den TVöD nach kirchlichem Arbeitsrecht einschließlich der im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen • Weiterbildungsmöglichkeiten zur individuellen Förderung

in der Öffentlichkeit. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n) qualifizierte(n) Mitarbeiter(in) (m/w/d) mit umfassenden juristischen Kenntnissen, vor allem im Arbeitsrecht. • juristische Beratung

in einer vergleichbaren Position in einem mitbestimmten Unternehmen, einem Arbeitgeberverband oder einer größeren Wirtschaftskanzlei im Bereich Arbeitsrecht Sie sind mit der Leitung von interdisziplinären Projekten und der Verhandlung

. • Sehr gute ERP-Kenntnisse (insbesondere SAP) und sicherer Umgang mit MS Office. • Grundkenntnisse der deutschen Geschäftsregulierungen und des Arbeitsrechts. • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

. • Sehr gute ERP-Kenntnisse (insbesondere SAP) und sicherer Umgang mit MS Office. • Grundkenntnisse der deutschen Geschäftsregulierungen und des Arbeitsrechts. • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

der Einhaltung des Arbeitsrechts in allen DACH-Unternehmen. • Unterstützung des HR Managers bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen gemäß Konzernstrategie. • Aufbau starker Beziehungen und Ausgleich zwischen operativen