• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Konzernumfeld • Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen • Selbstständige Arbeitsweise und ein hohes Maß

mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare AusbildungMehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten Position, idealerweise in einem tarifgebundenen UnternehmenFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation • Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung • Fundierte Kenntnisse im Bereich Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht • Sicherer Umgang

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten Position, idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (individuell und kollektiv) sowie in der Personaladministration

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten Position, idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (individuell und kollektiv) sowie in der Personaladministration

in der Öffentlichkeit. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n) qualifizierte(n) Mitarbeiter(in) (m/w/d) mit umfassenden juristischen Kenntnissen, vor allem im Arbeitsrecht. • juristische Beratung

in der Öffentlichkeit. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n) qualifizierte(n) Mitarbeiter(in) (m/w/d) mit umfassenden juristischen Kenntnissen, vor allem im Arbeitsrecht. • juristische Beratung

Kenntnisse im Arbeitsrecht, in HR-Prozessen und im Recruiting • Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, Word, Outlook) • Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit und strukturierte Arbeitsweise • Kommunikationsstärke

Kenntnisse im Arbeitsrecht, in HR-Prozessen und im Recruiting • Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, Word, Outlook) • Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit und strukturierte Arbeitsweise • Kommunikationsstärke

mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare AusbildungMehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten Position, idealerweise in einem tarifgebundenen UnternehmenFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

, einen in Voll- oder Teilzeit (32-39 Std./ Woche) tätigen Legal Counsel/ Volljuristen/ Wirtschaftsjuristen (m/w/d). • Du bist Ansprechpartner/in im Unternehmen für verschiedene rechtliche Fragestellungen (kein Arbeitsrecht

, einen in Voll- oder Teilzeit (32-39 Std./ Woche) tätigen Legal Counsel/ Volljuristen/ Wirtschaftsjuristen (m/w/d). • Du bist Ansprechpartner/in im Unternehmen für verschiedene rechtliche Fragestellungen (kein Arbeitsrecht

, einen in Voll- oder Teilzeit (32-39 Std./ Woche) tätigen Legal Counsel/ Volljuristen/ Wirtschaftsjuristen (m/w/d). • Du bist Ansprechpartner/in im Unternehmen für verschiedene rechtliche Fragestellungen (kein Arbeitsrecht

mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare AusbildungMehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten Position, idealerweise in einem tarifgebundenen UnternehmenFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare AusbildungMehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten Position, idealerweise in einem tarifgebundenen UnternehmenFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare AusbildungMehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten Position, idealerweise in einem tarifgebundenen UnternehmenFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

unserer Versicherer und Vertriebe sowie unserer Firmenkunden und deren Mitarbeitenden, insbesondere im Bereich des Steuer- und Arbeitsrechts. • Sie bearbeiten spezielle Geschäftsvorfälle, wie z. B. Unternehmensinsolvenzen

der Rechtswissenschaften • Schwerpunkt im Zivil-, Wirtschafts- und Arbeitsrecht • Bereitschaft, sich in fremde Rechtsgebiete, insbes. das Vereins-, Wettbewerbs-, Gesellschafts-, Urheber-, Datenschutz- und IT-Recht einzuarbeiten

) • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder ein vergleichbarer Abschluss, mit Schwerpunkt Personal • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in HR-Prozessen und im Recruiting • Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere

oder Vergleichbares.Erprobte HR-Expertise über mehrere Jahre hinweg, mit der du das Unternehmen aktiv gestaltest.Deine Arbeitsrechts-Expertise und Erfahrung im Betriebsratsdialog ermöglichen dir, die Ausarbeitung praxisnaher und rechtssicherer HR