und funktionellen Flüssigkeiten sowie Körperpflegeprodukten eingesetzt. HR Business Partner (m/w/d) Standort: Oberhausen Mobiles Arbeiten möglich: ja, hybrid Stellentyp: Unbefristet Beschäftigungsart: Vollzeitmitarbeiter Suchen

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, sondern das, was unsere Arbeit im Kern ausmacht. Als HR Business Partner (m/w/d) bist du genau dort, wo strategisches Denken auf menschliche Nähe trifft. Du begleitest Führungskräfte, gestaltest Veränderung und entwickelst mit uns gemeinsam

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zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unbefristet als HR Business Partner*in (m/w/d) • Umsetzung der Personal- und Unternehmensstrategie durch gezielte Maßnahmen – in enger Abstimmung mit der Führungsebene • Analyse

in der kommunalen Verwaltung weiter voranzutreiben, suchen wir dich als Senior HR Business Partner (m/w/d) Verstärke unser Team People, Strategy and Culture. Lebe deine Rolle strategisch, unternehmerisch und kund*innenzentriert

mit Schwerpunkt HR oder einer vergleichbaren akademischen Ausbildung. • Sie können mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in vorweisen. • Sie bringen Reiseflexibilität für Dienstreisen innerhalb Deutschlands

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/ HR Business Partner (m/w/d) in Elternzeitvertretung Befristet bis 31.12.2027, Vollzeit · Ratingen • Du pflegst Personalstammdaten und bearbeitest die vorbereitende Gehaltsabrechnung. Dabei klärst du Abrechnungsfragen

. Werde auch Du ein Teil der LACROIX-Familie und starte bei uns durch! Für unseren Standort in Willich suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (20 Std./Woche) • Entwicklung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele

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mit dem Business als strategische*r und operative*r Partner*in • Proaktive Steuerung sämtlicher HR-Prozesse wie z.B. Personalplanung, Rekrutierung, Onboarding und Talentmanagement • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

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sich dazu mit den Führungskräften sowie weiteren Schnittstellen ab. • Sie arbeiten im Betreuungsbereich bei der Bearbeitung aller Fragestellungen mit HR Relevanz mit. • Sie unterstützen mit Begeisterung HR-seitig das Business. • Sie arbeiten eng

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von Handlungsempfehlungen • Erstellung von Reports und Ad-hoc-Auswertungen im Bereich Compensation & Benefits • Beratung von HR-Business-Partnern (m/w/d) und Führungskräften, inklusive Unterstützung mit relevanten Daten

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