Verwaltung in Düsseldorf suchen wir ab sofort zur Verstärkung des HR-Teams in Vollzeit (39 Std./Woche) einen HR Business Partner (m/w/d) • Betreuung und Beratung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte aller sieben

unterstützten HR-Arbeitsweise Abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Arbeitsrecht, HR oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung im Bereich Employee & Labour Relations oder als HR Business Partner mit starkem arbeitsrechtlichem Fokus

unterstützten HR-Arbeitsweise Abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Arbeitsrecht, HR oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung im Bereich Employee & Labour Relations oder als HR Business Partner mit starkem arbeitsrechtlichem Fokus

• Du unterstützt bei der Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen • Du berätst Fach- und Führungskräfte in sämtlichen HR-Angelegenheiten mit einem besonderen Fokus auf die Nachwuchskräftebetreuung und steuerst

• Durchführung und Begleitung von HR-Initiativen unter Berücksichtigung regulatorischer Vorgaben • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im Commercial-, Sales- oder kundennahen Umfeld • Sehr gute und sichere Kenntnisse

. Das Unternehmen hat in den vergangenen Jahren einen dreistelligen Millionenbetrag in den Weseler Standort investiert – unter anderem in ein digitales Labor und in ein preisgekröntes Design-Bürogebäude. HR Business Partner (m/w/d

-Arbeitsweise Ihr Profil • Abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Arbeitsrecht, HR oder vergleichbar • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Employee & Labour Relations oder als HR Business Partner mit starkem arbeitsrechtlichem Fokus

Für ein internationales Konzernumfeld suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Senior HR Business Partner mit Schwerpunkt Labour Relations, Mitbestimmung und Arbeitsrecht . Sie arbeiten eng mit HR-Kolleg

Für ein internationales Konzernumfeld suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Senior HR Business Partner mit Schwerpunkt Labour Relations, Mitbestimmung und Arbeitsrecht . Sie arbeiten eng mit HR-Kolleg

Für ein internationales Konzernumfeld suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Senior HR Business Partner mit Schwerpunkt Labour Relations, Mitbestimmung und Arbeitsrecht . Sie arbeiten eng mit HR-Kolleg

Für ein internationales Konzernumfeld suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Senior HR Business Partner mit Schwerpunkt Labour Relations, Mitbestimmung und Arbeitsrecht . Sie arbeiten eng mit HR-Kolleg

Für ein internationales Konzernumfeld suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Senior HR Business Partner mit Schwerpunkt Labour Relations, Mitbestimmung und Arbeitsrecht . Sie arbeiten eng mit HR-Kolleg

Für ein internationales Konzernumfeld suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Senior HR Business Partner mit Schwerpunkt Labour Relations, Mitbestimmung und Arbeitsrecht . Sie arbeiten eng mit HR-Kolleg

Business Partner in einem produzierenden Unternehmen Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Erfahrung in der Führungskräfteberatung und im HR Partnering Jobactive

Personalbetreuung Ihr Profil: • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner

Business Partner in einem produzierenden Unternehmen Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Erfahrung in der Führungskräfteberatung und im HR Partnering Jobactive

• Sicherstellung der Kommunikation allgemeiner Informationen sowie individuelle Unterstützung der Mitarbeitenden bei Fragen • Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern zur Sicherstellung eines adäquaten Service Levels • Enge

unterstützten HR-Arbeitsweise Abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Arbeitsrecht, HR oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung im Bereich Employee & Labour Relations oder als HR Business Partner mit starkem arbeitsrechtlichem Fokus

von Vergütungsstrukturen unter Berücksichtigung von Marktgerechtigkeit, interner Fairness und gesetzlicher Vorgaben (u. a. EU Pay Transparency) Beratung der HR Business Partner zu Vergütung, Performance- und Talentmanagement Was Sie ausmacht

von Vergütungsstrukturen unter Berücksichtigung von Marktgerechtigkeit, interner Fairness und gesetzlicher Vorgaben (u. a. EU Pay Transparency) Beratung der HR Business Partner zu Vergütung, Performance- und Talentmanagement Was Sie ausmacht