und ihren Beitrag leisten wollen, unsere Mission als Deutschlands erstklassiger und nachhaltiger Glasfasernetzanbieter zu verwirklichen. Als HR Business Partner (m/w/d) bist Du die Schnittstelle zwischen HR und den Fachbereichen

Du durch analytische Schärfe, kluge Struktur und ein umsichtiges Vorgehen. • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner / People Partner oder in einer vergleichbaren Rolle mit Fokus auf Organisationsentwicklung und Leadership

Deine AufgabenAls Senior HR Business Partner (m/w/d) in unserem internationalen Headquarter Neckarsulm bist du Partner und Berater der Führungskräfte der Lidl Stiftung und repräsentierst HR in den obersten Führungskreisen

Business Partner (m/w/d) sind Sie ein vertrauensvoller Berater, Ansprechpartner und Coach für Führungskräfte, die HR-Organisation und Tochterunternehmen • Sie beraten dabei in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen

Senior HR Business Partner (HRBP) to be a close sparring partner for our business functions and production sites in Germany. This strategic role will work closely with site leadership to drive organizational effectiveness

Senior HR Business Partner (HRBP) to be a close sparring partner for our business functions and production sites in Germany. This strategic role will work closely with site leadership to drive organizational effectiveness

bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!Für unseren Kunden, das weltweit größte E-Commerce Unternehmen, besetzen wir ab sofort folgende Position:HR Business Partner (m/w/d

bei allen operativen HR-Themen und Maßnahmen. Durch eine kunden- und lösungsorientierte Arbeitsweise richten wir unsere Personalarbeit an den Business-Anforderungen aus. Durch unser breites Spektrum an Aufgaben -bieten

solid professional experience as an HR business partner, ideally in an international environmentVery good written and spoken German and English skillsBenefitsFlexible and trust-based working hours, 30 vacation days + option

solid professional experience as an HR business partner, ideally in an international environmentVery good written and spoken German and English skillsBenefitsFlexible and trust-based working hours, 30 vacation days + option

affinityStrong drive for digitalizationYour QualificationsSuccessfully completed degree in business administration or comparable qualificationsSeveral years of solid professional experience as an HR business partner, ideally

solid professional experience as an HR business partner, ideally in an international environmentVery good written and spoken German and English skillsBenefitsFlexible and trust-based working hours, 30 vacation days + option

performance.As a business, we are moving towards platformisation. To do this, we need an experienced Strategic HR Business Partner who doesn't shy away from risk, change, and growth. You're excited by the prospect of transformation

, Talent Acquisition, HR Business Partnering) • Strategischer HR-Business Partner für das Führungsteam der Hearing Care Germany und den General Manager sowie Mitglied des Management Teams • Sicherstellung der effizienten

. • Sie unterstützen unsere HR Business Partner im Recruiting (Direktansprache, Interviewführung) sowie Bewerbermanagement (Erstellen und Verwalten von Stellenanzeigen, Pflege des Bewerberpools, Unterstützung bei der Bewerberauswahl

) München/ hybrid Die Stelle kann in unserer Zentrale in München und z.T. Remote ausgeführt werden. • Planung & Controlling: Du entwickelst smarte Forecasts, analysierst Personalkosten und unterstützt unsere HR Business

Partner der Regionen Baden-Württemberg und Norddeutschland sowie im Bereich der Gebäudeautomation. • Als Mitglied im Führungsteam der Business Unit beraten und unterstützen Sie das Management proaktiv in allen HR-relevanten

Trainings ab. • Sie bringen eigene Ideen ein und tragen mit Ihrer Kreativität zu neuen Trainingskonzepten bei. • Sie unterstützen die HR Business Partner bei Bedarf in weiteren HR-bezogenen Projekt- und Kommunikationsthemen

standortübergreifende Leitung für den Bereich HR Administration DACH • Beratung der HR Business Partner und HR Experten Teams in Bezug auf operative HR-Fragen • Proaktive Ableitung von Maßnahmen zur stetigen Verbesserung unserer lokalen

-Leadership, Business Partner und Controlling. Du spielst eine zentrale Rolle beim Aufbau professioneller Reporting-Standards, der FTE-Planung und der Weiterentwicklung unserer HR-Datenarchitektur. • Erstellung, Automatisierung