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, insbesondere Erstellen von Betriebsratsanhörungen im Rahmen personeller Einzelmaßnahmen Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, HR Business Partnern und Payroll Mitwirkung bei verschiedenen HR-Projekten Kontinuierliche Pflege

. • Sie unterstützen unsere HR Business Partner im Recruiting (Direktansprache, Interviewführung) sowie Bewerbermanagement (Erstellen und Verwalten von Stellenanzeigen, Pflege des Bewerberpools, Unterstützung bei der Bewerberauswahl

: • Unterstützung bei der Organisation und Durchführung der globalen Führungskräfte-Beförderungsrunden • Unterstützung der HR Business Partner beim Recruiting und der Führungskräftebetreuung im operativen Tagesgeschäft

Trainings ab. • Sie bringen eigene Ideen ein und tragen mit Ihrer Kreativität zu neuen Trainingskonzepten bei. • Sie unterstützen die HR Business Partner bei Bedarf in weiteren HR-bezogenen Projekt- und Kommunikationsthemen

bei allen operativen HR-Themen und Maßnahmen. Durch eine kunden- und lösungsorientierte Arbeitsweise richten wir unsere Personalarbeit an den Business-Anforderungen aus. Durch unser breites Spektrum an Aufgaben -bieten

oder Auto: Mit Fahrradkeller, kostenlosen Parkplätzen oder Fahrtkostenzuschuss gestaltet sich der Weg zu uns einfacher denn jeErfahren Sie hier mehr über uns als Arbeitgeber. Weitere Informationen AnsprechpersonAntje Terpitz (HR

uns auf Deine Bewerbung! Falls du Fragen hast, helfen dir unsere Ansprechpartner:innen gerne weiter: Leon Hipp • HR Business Partnerstellenanzeigen.de GmbH & Co. KG WelfenstraßeMünchenGeschäftsführer: Dr. Peter Langbauer, Manuel Sigl

• Enge Zusammenarbeit mit lokalem Management und internationalen Corporate-Funktionen • Hybrides Arbeitsmodell mit 2 bis 3 Tagen Remote-Anteil möglich • Attraktives Vergütungspaket Friedrichs & Partner Unternehmensberatung

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