Controller (m/w/d). • Du bist konzeptionell und operativ Verantwortlich für die Planung und den Forecast der wesentlichen Personalkennzahlen (Personalaufwand, FTE) • Du hast die Expertise im Personalcontrolling

- und Jahresberichten • Durchführung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Auslastungsanalysen sowie Forecasts • Konzeption unseres Personalcontrollings und Aufbau eines aussagekräftigen Kennzahlensystems • Anfertigung

- und Jahresberichten • Durchführung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Auslastungsanalysen sowie Forecasts • Konzeption unseres Personalcontrollings und Aufbau eines aussagekräftigen Kennzahlensystems • Anfertigung

- und Jahresberichten • Durchführung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Auslastungsanalysen sowie Forecasts • Konzeption unseres Personalcontrollings und Aufbau eines aussagekräftigen Kennzahlensystems • Anfertigung

eines professionellen Personalcontrollings und verantwortungsvolle Steuerung des HR-Budgets • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie aktive Mitgestaltung organisatorischer Veränderungen • Repräsentation

eines professionellen Personalcontrollings und verantwortungsvolle Steuerung des HR-Budgets • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie aktive Mitgestaltung organisatorischer Veränderungen • Repräsentation

entwickelt und misst • Sie haben einen umfassenden Überblick über HR-Prozesse (Rekrutierung, Anpassung, Vergütung, Entwicklung, Personalcontrolling) • Sie haben Erfahrung in der Führung vielfältiger Teams

des Personalcontrollings und entwickeln das kennzahlenbasierte Berichtswesen im Personalbereich kontinuierlich weiter Als ideale Bewerberin / idealer Bewerber (w/m/d) • haben Sie ein abgeschlossenes rechtswissenschaftliches

des Personalcontrollings und entwickeln das kennzahlenbasierte Berichtswesen im Personalbereich kontinuierlich weiter Als ideale Bewerberin / idealer Bewerber (w/m/d) • haben Sie ein abgeschlossenes rechtswissenschaftliches

des Personalcontrollings und entwickeln das kennzahlenbasierte Berichtswesen im Personalbereich kontinuierlich weiter Als ideale Bewerberin / idealer Bewerber (w/m/d) • haben Sie ein abgeschlossenes rechtswissenschaftliches

mit Deinem Team aus dem Bereich Human Relations unsere Geschäftsbereiche in allen strategischen Personalthemen wie Personalcontrolling, Personalsteuerung oder -management sowie bei der Umsetzung der strategischen Recruiting-Ziele

das Ausbildungsinstitut für Psychotherapie in Rosenheim • Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung • Fachlicher und rechtlicher Ansprechpartner für alle Führungskräfte • Personalcontrolling in Abstimmung

Controller (m/w/d). • Du bist konzeptionell und operativ Verantwortlich für die Planung und den Forecast der wesentlichen Personalkennzahlen (Personalaufwand, FTE) • Du hast die Expertise im Personalcontrolling

und Optimierung aller administrativen HR-Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt • Gestaltung und Optimierung von Serviceprozessen • Verantwortung für Personalcontrolling, Fuhrparkmanagement, Administration sowie

und Optimierung aller administrativen HR-Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt • Gestaltung und Optimierung von Serviceprozessen • Verantwortung für Personalcontrolling, Fuhrparkmanagement, Administration sowie

-Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab • Sie wirken bei der Initiierung moderner Instrumente und Prozesse des Personalcontrollings mit • Sie unterstützen beim Aufbau von Business Intelligence Lösungen

-Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab • Sie wirken bei der Initiierung moderner Instrumente und Prozesse des Personalcontrollings mit • Sie unterstützen beim Aufbau von Business Intelligence Lösungen

-Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab • Sie wirken bei der Initiierung moderner Instrumente und Prozesse des Personalcontrollings mit • Sie unterstützen beim Aufbau von Business Intelligence Lösungen

• Sie haben einen umfassenden Überblick über HR-Prozesse (Rekrutierung, Anpassung, Vergütung, Entwicklung, Personalcontrolling) • Sie haben Erfahrung in der Führung vielfältiger Teams • Sie sind eine sympathische Persönlichkeit mit guten

Personalstrategie entwickeltund misst - Sie haben einen umfassenden Überblick über HR-Prozesse(Rekrutierung, Anpassung, Vergütung, Entwicklung,Personalcontrolling) - Sie haben Erfahrung in der Führung vielfältiger Teams