Mitarbeiter Organisationsentwicklung (m/w/d) in Vollzeit Volksbank Westmünsterland eG

vertrauen. Diese Verantwortung tragen wir gerne und sind stolz darauf. Im Zentralen Service in Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle Erfahrene/r Personalentwickler/in (m/w/d) beim Medizinischen Dienst Westfalen

vertrauen. Diese Verantwortung tragen wir gerne und sind stolz darauf. Im Zentralen Service in Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle Sachbearbeitung Personalentwicklung E-Learning (m/w/d) beim Medizinischen Dienst

vertrauen. Diese Verantwortung tragen wir gerne und sind stolz darauf. Im Zentralen Service in Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle Erfahrene/r Sachbearbeiter/in Personalentwicklung (PE) (m/w/d) beim Medizinischen

Die Möglichkeit, Strukturen aktiv mitzugestalten und die Personalentwicklung im Unternehmen voranzubringen • Verantwortung für die Bereiche Personal, Arbeitsrecht, Lohn & Gehalt sowie Ausbildung • Strategische Planung

- und Off-Boarding-Prozesse • Personalentwicklung & Talent Management: Konzeption und Implementierung ganzheitlicher Entwicklungsprogramme, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung. • Recruiting-Strategie: Entwicklung

Regenerationstage jährlich • Betriebliche Altersvorsorge für Ihre Zukunft • Zusätzliche Benefits wie die givve-Card • Moderne Mobilitätsangebote wie Jobrad und Jobticket • Individuelle Personalentwicklung durch persönliche

-Prozessen entlang des Employee-Life-Cycle • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben • Mitwirken bei Change-Prozessen, Organisationsentwicklung und Talentmanagement

dir ein hochwertiges Notebook zur Verfügung. Du lernst, generative Künstliche Intelligenz gezielt einzusetzen – von Effizienzsteigerung bis zur konzeptionellen Arbeit in den Bereichen Personalentwicklung und Diagnostik. Dafür brauchst

der Abteilung (Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarung und Zielcontrolling, Coaching, Personalentwicklung) • Verantwortlich für die Durchführung der Aufgaben-, Ressourcen- und Budgetplanung für die Abteilung • Verantwortlich

und Zielcontrolling, Coaching, Personalentwicklung und Einsatzplanung der Mitarbeitenden • Operative Steuerung der Abteilung für die Weiterentwicklung und Pflege der Windows Client Plattform für die Sparkassenorganisation

der Betriebswirtschaft, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einevergleichbare Qualifikation • Einschlägige Berufs-und Projekterfahrung in Digitalisierung, Transformation,Organisationsentwicklung oder Unternehmensstrategie, idealerweise

die Teamleitenden bei der Personalentwicklung • Du planst unsere Aus- und Weiterbildung direkt mit der Geschäftsleitung • Du pflegst und verwaltest die Personalstammdaten in der digitalen Personalakte • Du erstellst Reports

, Parkplatz Persönliche und berufliche Weiterentwicklung Nachhaltige Personalentwicklung und stärkenorientiertes Coaching - Von der Fachkraft zum/zur Spezialist*in! Work-Life-Balance Unbefristete Festanstellung, flexibel gestaltbare

, Qualifikationsentwicklung, Arbeitszeitmodelle) • Betreuung aller HR-Bereiche: Recruiting, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Vergütung, Payroll, Benefits • Beratung und Unterstützung von Führungskräften

- und Projekterfahrung in Digitalisierung, Transformation, Organisationsentwicklung oder Unternehmensstrategie, idealerweise im UnternehmenskontextStrategisches und analytisches Denken, Weitsicht sowie sicherer Umgang mit komplexen

, Personalentwicklung, -controlling und Recruiting • Praxis: Setze dein Wissen direkt im Unternehmen um – durch Projekte, Fallstudien und die Mitarbeit an betrieblichen Abläufen • Verantwortung: Übernimm frühzeitig Verantwortung

mit einem umfassenden Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum in einer leitenden Position • Eine gezielte Personalentwicklung mit individueller Unterstützung ihrer beruflichen Fort- und Weiterbildung • Eine Vergütung entsprechend

des Bistums Münster. Dazu zählt auch die Aus- und Fortbildung sowie Personalentwicklung. • Verwaltungstechnische Zuarbeit für die Abteilungsleitung und die Leitung des Sachgebietes 421 Einsatz • Selbstständige Erledigung

Arbeit oder gleichwertige Qualifikation • Eine Zusatzqualifikation in Systemischer Organisationsberatung & Organisationsentwicklung • Offenheit und Interesse für kirchliche Veränderungsprozesse • Erfahrungen in der pfarrlichen