Mitarbeiter Organisationsentwicklung (m/w/d) in Vollzeit Volksbank Westmünsterland eG

vertrauen. Diese Verantwortung tragen wir gerne und sind stolz darauf. Im Zentralen Service in Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle Sachbearbeitung Personalentwicklung E-Learning (m/w/d) beim Medizinischen Dienst

vertrauen. Diese Verantwortung tragen wir gerne und sind stolz darauf. Im Zentralen Service in Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle Erfahrene/r Personalentwickler/in (m/w/d) beim Medizinischen Dienst Westfalen

vertrauen. Diese Verantwortung tragen wir gerne und sind stolz darauf. Im Zentralen Service in Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle Erfahrene/r Sachbearbeiter/in Personalentwicklung (PE) (m/w/d) beim Medizinischen

Die Möglichkeit, Strukturen aktiv mitzugestalten und die Personalentwicklung im Unternehmen voranzubringen • Verantwortung für die Bereiche Personal, Arbeitsrecht, Lohn & Gehalt sowie Ausbildung • Strategische Planung

- und Off-Boarding-Prozesse • Personalentwicklung & Talent Management: Konzeption und Implementierung ganzheitlicher Entwicklungsprogramme, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung. • Recruiting-Strategie: Entwicklung

- und Projekterfahrung in Digitalisierung, Transformation, Organisationsentwicklung oder Unternehmensstrategie, idealerweise im UnternehmenskontextStrategisches und analytisches Denken, Weitsicht sowie sicherer Umgang mit komplexen

dir ein hochwertiges Notebook zur Verfügung. Du lernst, generative Künstliche Intelligenz gezielt einzusetzen – von Effizienzsteigerung bis zur konzeptionellen Arbeit in den Bereichen Personalentwicklung und Diagnostik. Dafür brauchst

-Prozessen entlang des Employee-Life-Cycle • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben • Mitwirken bei Change-Prozessen, Organisationsentwicklung und Talentmanagement

Führungsmethoden und Einbindung der Personalentwicklung Planung, Bereitstellung und Management einer der weltweit größten Mainframe-UmgebungenKontinuierliche Weiterentwicklung der FI-Mainframeplattform und der dazu gehörenden

der Abteilung (Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarung und Zielcontrolling, Coaching, Personalentwicklung) • Verantwortlich für die Durchführung der Aufgaben-, Ressourcen- und Budgetplanung für die Abteilung • Verantwortlich

und Zielcontrolling, Coaching, Personalentwicklung und Einsatzplanung der Mitarbeitenden • Operative Steuerung der Abteilung für die Weiterentwicklung und Pflege der Windows Client Plattform für die Sparkassenorganisation

die Teamleitenden bei der Personalentwicklung • Du planst unsere Aus- und Weiterbildung direkt mit der Geschäftsleitung • Du pflegst und verwaltest die Personalstammdaten in der digitalen Personalakte • Du erstellst Reports

, Qualifikationsentwicklung, Arbeitszeitmodelle) • Betreuung aller HR-Bereiche: Recruiting, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Vergütung, Payroll, Benefits • Beratung und Unterstützung von Führungskräften

, Parkplatz Persönliche und berufliche Weiterentwicklung Nachhaltige Personalentwicklung und stärkenorientiertes Coaching - Von der Fachkraft zum/zur Spezialist*in! Work-Life-Balance Unbefristete Festanstellung, flexibel gestaltbare

- und Projekterfahrung in Digitalisierung, Transformation, Organisationsentwicklung oder Unternehmensstrategie, idealerweise im UnternehmenskontextStrategisches und analytisches Denken, Weitsicht sowie sicherer Umgang mit komplexen

, Personalentwicklung, -controlling und Recruiting • Praxis: Setze dein Wissen direkt im Unternehmen um – durch Projekte, Fallstudien und die Mitarbeit an betrieblichen Abläufen • Verantwortung: Übernimm frühzeitig Verantwortung

Arbeit oder gleichwertige Qualifikation • Eine Zusatzqualifikation in Systemischer Organisationsberatung & Organisationsentwicklung • Offenheit und Interesse für kirchliche Veränderungsprozesse • Erfahrungen in der pfarrlichen

des Bistums Münster. Dazu zählt auch die Aus- und Fortbildung sowie Personalentwicklung. • Verwaltungstechnische Zuarbeit für die Abteilungsleitung und die Leitung des Sachgebietes 421 Einsatz • Selbstständige Erledigung

und Vertragsabstimmung - in Zusammenarbeit mit unserem Recruiting-Team • Durchführung von Orientierungs- und Personalentwicklungsgesprächen • Stellenplan- und Organisationsentwicklung für die zugeordneten Betreuungsbereiche (u. a