vertrauen. Diese Verantwortung tragen wir gerne und sind stolz darauf. Im Zentralen Service in Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle Sachbearbeitung Personalentwicklung E-Learning (m/w/d) beim Medizinischen Dienst

Im Bischöflichen Generalvikariat Münster im Fachbereich Personalmanagement und hier in der noch einzurichtenden Fachstelle Personalentwicklung suchen wir Sie ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt als Leitung der Fachstelle

vertrauen. Diese Verantwortung tragen wir gerne und sind stolz darauf. Im Zentralen Service in Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle Erfahrene/r Sachbearbeiter/in Personalentwicklung (PE) (m/w/d) beim Medizinischen

, Personalentwicklung und Analytics & PlanungAktive Mitarbeit in Projekten zur Professionalisierung und Digitalisierung der HR-ArbeitAbgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt

, Personalentwicklung und Analytics & PlanungAktive Mitarbeit in Projekten zur Professionalisierung und Digitalisierung der HR-ArbeitAbgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt

, Personalentwicklung und Analytics & PlanungAktive Mitarbeit in Projekten zur Professionalisierung und Digitalisierung der HR-ArbeitAbgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt

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Im Bischöflichen Generalvikariat Münster im Sachgebiet 0013 - Strategische Organisationsentwicklung, Projekte / Prozesse - suchen wir Sie ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt als Sachbearbeiter (w/m/d) Strategische

vertrauen. Diese Verantwortung tragen wir gerne und sind stolz darauf. Im Zentralen Service in Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle Erfahrene/r Personalentwickler/in (m/w/d) beim Medizinischen Dienst Westfalen

Die Möglichkeit, Strukturen aktiv mitzugestalten und die Personalentwicklung im Unternehmen voranzubringen • Verantwortung für die Bereiche Personal, Arbeitsrecht, Lohn & Gehalt sowie Ausbildung • Strategische Planung

- und Off-Boarding-Prozesse • Personalentwicklung & Talent Management: Konzeption und Implementierung ganzheitlicher Entwicklungsprogramme, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung. • Recruiting-Strategie: Entwicklung

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