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Bei Stahlhart Recruiting sind wir ein Team von rund 15 engagierten Kollegen, welches Industrie- und Handwerksunternehmen in ganz Deutschland dabei unterstützt, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.Seit unserer Gründung

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und Abschluss • Du übernimmst das Personalmanagement zur Sicherstellung der effektiven und effizienten Baustellentätigkeiten • Du unterstützt und arbeitest bei der Auftragsabwicklung mit • Du fungierst als Bindeglied

- und Off-Boarding-Prozesse • Personalentwicklung & Talent Management: Konzeption und Implementierung ganzheitlicher Entwicklungsprogramme, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung. • Recruiting-Strategie: Entwicklung

Personalabteilung: Koordination und Unterstützung bei Personalthemen • Unterstützung im Recruiting: Begleitung des Bewerbermanagements und der Auswahlprozesse • Betreuung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements: Initiierung

von Entgeltabrechnungen • Pflege der Personalakten und -daten im System • Verwaltung von Abwesenheitsmeldungen • Allgemeine Korrespondenz im Personalwesen • Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung im Bereich

Personalwesen. Die Position beinhaltet die fachliche und disziplinarische Leitung eines rund neunköpfigen Teams sowie die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und allen Abteilungen des Unternehmens. Sie überzeugen

das Bewerbermanagement, das Recruiting sowie On- als auch Offboarding • Du Erfahrung im operativen Personalwesen hast und vielseitige Arbeit schätzt • Du eine passende Ausbildung (z.B. Personalfachkaufmann / Personalmanagement

der Führungskräfte bei täglichen HR-Themen rund um Leistung, Entwicklung und Abwesenheit • Koordination von Recruiting, Onboarding und Offboarding • Initiieren und Umsetzen von HR-Verbesserungsmaßnahmen • Mitwirken bei Audits

• Bedürfnisorientierte Betreuung und regionale Einsatzplanung • Zugang zur OpenUp-App: Live-Coaching und Online-Kurse für Deine mentale Gesundheit pluss Personalmanagement GmbH

bei der Entgeltabrechnung • weitere administrative Arbeiten rund um das Personalwesen • abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen Bereich • idealerweise Erfahrung mit DATEV-Lohnmodulen • Sicherer Umgang mit Lohnsteuer

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Personalmanagement), z. B. bei der Erstellung von Zeugnissen und Dankschreiben • Vereinbarung und Erstellung von Refinanzierungen des Seelsorgepersonals und Anforderung von regelmäßigen Personalkostenerstattungen • Allgemeine

– vor allem aus dem KMU-Segment – und überzeugst sie von unseren digitalen Recruiting-Lösungen. Dabei arbeitest du performanceorientiert, steuerst eigenständig deine Sales-Pipeline und trägst direkt zum Unternehmenserfolg bei.Du vertreibst