kaufmännische Ausbildung, z.B. als Industriekaufmann mit einer Weiterbildung als Lohn- und Gehaltsbuchhalter, oder als Personalfachkaufmann, oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Berufserfahrung

abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Industriekaufmann mit einer Weiterbildung als Lohn- und Gehaltsbuchhalter, oder als Personalfachkaufmann, oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Berufserfahrung

/-abschlussarbeiten • Kontinuierliche Überprüfung, Optimierung und Dokumentation der Abrechnungsprozesse • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, gerne mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder im Bereich Lohn

/-abschlussarbeiten • Kontinuierliche Überprüfung, Optimierung und Dokumentation der Abrechnungsprozesse • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, gerne mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder im Bereich Lohn

oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung (idealerweise mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau) • Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht • Sicherer

, Entgeltabrechner, Personalsachbearbeiter, Steuerfachangestellte, Lohnbuchhalter / Gehaltsbuchhalter, Personalfachkaufmann oder Quereinsteiger (je m/w/d) • Tiefgehende Fachkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung

, Entgeltabrechner, Personalsachbearbeiter, Steuerfachangestellte, Lohnbuchhalter / Gehaltsbuchhalter, Personalfachkaufmann oder Quereinsteiger (je m/w/d) • Tiefgehende Fachkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung

Akademie sowie die Förderung der Weiterbildung zum Personalfachkaufmann bei entsprechender Leistung • Karriere: Umfangreiche Karrieremöglichkeiten, z.B. mit der Entwicklungsmöglichkeit zum Teamleiter Recruiting

zum/zur Personalfachkaufmann/-frau) erfolgreich abgeschlossen und kannst mindesten fünf Jahre Erfahrung im oben beschriebenen Bereich vorweisen. Fähigkeiten: Du verfügst über umfassende praktische Erfahrungen in der Entgeltabrechnung. Zudem kannst

zum/zur Personalfachkaufmann/-frau) erfolgreich abgeschlossen und kannst mindesten fünf Jahre Erfahrung im oben beschriebenen Bereich vorweisen. Fähigkeiten: Du verfügst über umfassende praktische Erfahrungen in der Entgeltabrechnung. Zudem kannst

zum/zur Personalfachkaufmann/-frau) erfolgreich abgeschlossen und kannst mindesten fünf Jahre Erfahrung im oben beschriebenen Bereich vorweisen. Fähigkeiten: Du verfügst über umfassende praktische Erfahrungen in der Entgeltabrechnung. Zudem kannst

Akademie sowie die Förderung der Weiterbildung zum Personalfachkaufmann bei entsprechender Leistung • Karriere: Umfangreiche Karrieremöglichkeiten, z.B. mit der Entwicklungsmöglichkeit zum Teamleiter Recruiting

oder einen vergleichbaren Abschluss z.B. als Personalfachkaufmann/-frau und konnten bereits Berufserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Position sammeln • Sie verfügen über angewandte Kenntnisse in den Bereichen Arbeits

Deine kaufmännische Ausbildung (evtl. Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau) erfolgreich abgeschlossen und kannst mindesten fünf Jahre Erfahrung im oben beschriebenen Bereich vorweisen. Fähigkeiten: Du verfügst über umfassende

der Personalsysteme (Dateneingabe, Aktualisierung etc.) Qualifikationen Erfahrung: Du hast Deine kaufmännische Ausbildung (evtl. Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau) erfolgreich abgeschlossen und kannst mindesten fünf Jahre