Rechtsreferendar Arbeitsrecht (m/w/d)Das ist das Arbeitsumfeld:Wir bieten Dir als Rechtsreferendar (m/w/d) ab Januar 2025 eine Möglichkeit zur Ableistung Deines Pflichtwahlpraktikums nach § 49 JAPO.Das sind die Aufgaben

und umsetzungsstarke Persönlichkeit für die Stabsstelle am Standort in Bayern als Legal Counsel Arbeitsrecht (all genders) Kenntnisse im Tarifrecht notwendig / Industrieerfahrung Voraussetzung / hohe Umsetzungskompetenz

und umsetzungsstarke Persönlichkeit für die Stabsstelle am Standort in Bayern als Legal Counsel Arbeitsrecht (all genders) Kenntnisse im Tarifrecht notwendig / Industrieerfahrung Voraussetzung / hohe Umsetzungskompetenz

und umsetzungsstarke Persönlichkeit für die Stabsstelle am Standort in Bayern als Legal Counsel Arbeitsrecht (all genders) Kenntnisse im Tarifrecht notwendig / Industrieerfahrung Voraussetzung / hohe Umsetzungskompetenz

und umsetzungsstarke Persönlichkeit für die Stabsstelle am Standort in Bayern als Legal Counsel Arbeitsrecht (all genders) Kenntnisse im Tarifrecht notwendig / Industrieerfahrung Voraussetzung / hohe Umsetzungskompetenz

, sowie Arbeitsrecht? Du willst Verantwortung übernehmen, eigenständig Mandate führen und unsere Mandanten mit Kompetenz und Empathie vertreten? Dann bist du bei uns genau richtig! • Eigenverantwortliche Bearbeitung

, sowie Arbeitsrecht? Du willst Verantwortung übernehmen, eigenständig Mandate führen und unsere Mandanten mit Kompetenz und Empathie vertreten? Dann bist du bei uns genau richtig! • Eigenverantwortliche Bearbeitung

, sowie Arbeitsrecht? Du willst Verantwortung übernehmen, eigenständig Mandate führen und unsere Mandanten mit Kompetenz und Empathie vertreten? Dann bist du bei uns genau richtig! • Eigenverantwortliche Bearbeitung

Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht • Erstellen und Verwalten von personalrelevanten Dokumenten, wie zum Beispiel Arbeits- und Ausbildungsverträge • Führen von Vertragsgesprächen

. Weitere Schwerpunkte sind Politikberatung und Netzwerkarbeit. Für unser hochspezialisiertes Anwaltsteam suchen wir Verstärkung! • Betreuung unserer Mitglieder im Arbeitsrecht und eigenverantwortliches Führen

im Arbeitsrecht und moderner HR-Tools • Beratungskompetenz, Empathie und Verhandlungsstärke • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse • Flexible Arbeitszeiten • Weiterbildungsmöglichkeiten • Gesundheitsförderung

Personal oder einem Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht bringen Sie die notwendige Basis mit. • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als Personalreferent*in oder HR Business Partner*in ermöglicht

zwischen dem Insolvenzrecht und anderen Rechtsmaterien (u.a. Gesellschaftsrecht, Vertragsrecht, Kreditsicherheitenrecht, Arbeitsrecht, Steuerrecht) kennen. • Ihr Karriereweg bei uns ist individuell gestaltbar. Neben der Spezialisierung

zwischen dem Insolvenzrecht und anderen Rechtsmaterien (u.a. Gesellschaftsrecht, Vertragsrecht, Kreditsicherheitenrecht, Arbeitsrecht, Steuerrecht) kennen. • Ihr Karriereweg bei uns ist individuell gestaltbar. Neben der Spezialisierung

zwischen dem Insolvenzrecht und anderen Rechtsmaterien (u.a. Gesellschaftsrecht, Vertragsrecht, Kreditsicherheitenrecht, Arbeitsrecht, Steuerrecht) kennen. • Ihr Karriereweg bei uns ist individuell gestaltbar. Neben der Spezialisierung

zwischen dem Insolvenzrecht und anderen Rechtsmaterien (u.a. Gesellschaftsrecht, Vertragsrecht, Kreditsicherheitenrecht, Arbeitsrecht, Steuerrecht) kennen. • Ihr Karriereweg bei uns ist individuell gestaltbar. Neben der Spezialisierung

Personal oder einem Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht bringen Sie die notwendige Basis mit. • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als Personalreferent*in oder HR Business Partner*in ermöglicht

zwischen dem Insolvenzrecht und anderen Rechtsmaterien (u.a. Gesellschaftsrecht, Vertragsrecht, Kreditsicherheitenrecht, Arbeitsrecht, Steuerrecht) kennen. • Ihr Karriereweg bei uns ist individuell gestaltbar. Neben der Spezialisierung

von Risikofeldern und proaktiver Ableitung daraus resultierender risikominimierender Maßnahmen • Koordination der Zusammenarbeit mit anderen Funktionen (z.B. Arbeitsrecht, Datenschutz) • Überwachung des organisatorischen Case