Konzern-Holding (z.B. kündigungsrelevante Sachverhalte, Aufhebung von Arbeitsverhältnissen etc.) • Prüfung von teils komplexen Rechtsfragen überwiegend im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts

Die zunehmende Internationalisierung und die fortschreitende Digitalisierung führen zu neuen Formen der Zusammenarbeit, die innovative Herangehensweisen im Arbeitsrecht erfordern. Deshalb bieten wir unseren Mandanten

Rechtsschutz und Arbeitsrecht. Wir suchen eine(n) Rechtsanwältin/Rechtsanwalt (m/w/d) mit hervorragenden juristischen Fähigkeiten und guten Englischkenntnissen und der Bereitschaft, die Kanzlei auch in internationalen Vereinigungen

in der Öffentlichkeit. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n) qualifizierte(n) Mitarbeiter(in) (m/w/d) mit umfassenden juristischen Kenntnissen, vor allem im Arbeitsrecht. • juristische Beratung

wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teamassistenz (m/w/d) in Vollzeit für den Bereich Arbeitsrecht an unserem Standort in Düsseldorf . • Organisation des Partnersekretariats inklusive Korrespondenz, (digitale) Aktenführung, Ablage

Affinität (z. B. DMS, Videoberatung, sichere Kommunikation) Ebenso willkommen sind Kenntnisse in: Arbeitsrecht (AG-seitig), IT- und Datenschutzrecht, Steuerrecht, Familienrecht (vermögensbezogen), Wirtschaftsrecht & Compliance

• Wettbewerbsrecht • Gewerblicher Rechtsschutz (Urheber- und Markenrecht) • Online-/Domainrecht • Datenschutzrecht • Vertragsrecht • Arbeitsrecht • Du befindest dich in deiner Ausbildung als Rechtsreferendar:in (gn

Rechtsgebiete wie das Arbeitsrecht, Immobilienrecht oder Strafrecht zu übernehmen • Mitarbeiterkonditionen für unsere Versicherungsprodukte • Option zur Zulassung als Syndikusrechtsanwalt (m/w/d) • Einen sicheren Arbeitsplatz

an der Schnittstelle zwischen Arbeitsrecht, Compliance und Workflowmanagement (Digitalisierung) • Bei Lohnsteueraußenprüfungen sowie bei Selbstanzeigen koordinierst und begleitest Du die notwendigen Schritte • Fallweise wirkst

von Personalvertiefte Kenntnisse und Erfahrungen in mindestens einem Bereich der PersonalarbeitKenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie DatenschutzAdressaten- und situationsgerechte Kommunikation

im Arbeitsrecht und seinen Nebengebieten (u.a. Arbeitssicherheit, Datenschutz, Compliance) und Routine im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen (u.a. Teilzeit- und Befristungsecht, Kündigungsschutz, Mutterschutz). • Starke

Studiengang abgeschlossen.     • Du besitzt mindestens vier Jahre Erfahrung im Compliance-, Arbeitsrechts- oder Personalbereich sowie der Personalentwicklung oder im Change-Management.   • Du bringst Erfahrung im Hinweisgeber

in der üblichen Gehaltsabrechnungssoftware (idealerweise Sage) und ausgeprägte Excel und MS Office Kenntnisse • Du bringst Grundkenntnisse im Arbeitsrecht mit, vor allem in Bezug auf abrechnungsrelevante Sachverhalte