About us Pizza Hut Deutschland befindet sich in einer spannenden Phase des Wachstums und der Transformation. Wir suchen eine kaufmännisch denkende, operativ versierte HR Business Partnerin bzw. einen HR Business Partner

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und -Systemen (z. B. Zeitwirtschaft, Personalinformationssystem)- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Finanzcontrolling und den Klinikleitungen- Vorbereitung von Auswertungen für interne Gremien sowie externe

-Prozessen und -Systemen (z. B. Zeitwirtschaft, Personalinformationssystem) • Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Finanzcontrolling und den Klinikleitungen • Vorbereitung von Auswertungen für interne Gremien sowie

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, Indonesia, Saudi Arabia, and the UAE, serving customers across the globe. Position Mission As a core HR partner for our international expansion, you will be at the forefront of our rapidly growing global business. This is not just

relevant HR experience, with at least 10 years in a Business Partner role within a complex, international, and challenging environment; experience in retail, service providers, or real estate is a plus Solid knowledge of German

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der Personalleitung Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern, um Standards aufzubauen, einzuführen und nachhaltig im Unternehmen zu verankern Planung, Leitung und Umsetzung von HR‑Projekten (z. B. Performance Management, Recruiting

-Prozessen und -Systemen (z. B. Zeitwirtschaft, Personalinformationssystem) • Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Finanzcontrolling und den Klinikleitungen • Vorbereitung von Auswertungen für interne Gremien sowie

und -Systemen (z. B. Zeitwirtschaft, Personalinformationssystem)- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Finanzcontrolling und den Klinikleitungen- Vorbereitung von Auswertungen für interne Gremien sowie externe

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der Personalleitung Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern, um Standards aufzubauen, einzuführen und nachhaltig im Unternehmen zu verankern Planung, Leitung und Umsetzung von HR‑Projekten (z. B. Performance Management, Recruiting

durch Einführung moderner HR‑Instrumente und -Standards unter Berücksichtigung der strategischen Vorgaben der Personalleitung • Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern, um Standards aufzubauen, einzuführen und nachhaltig

business leaders across Germany and Europe • Collaborate with Talent Acquisition leadership and HR teams at global headquarters • Act as a trusted recruitment partner and advisor to the business Recruitment Excellence

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