Job Title : HR Business Partner (HRBP) - Commercial Market Location: Monheim, Germany (40% on-site) Duration: 12 months (with potential for internal transition after 6-9 months) Workload: 100% (37.5 hours) Job

Job Title : HR Business Partner (HRBP) - Commercial Market Location: Monheim, Germany (40% on-site) We are seeking a highly experienced HR Business Partner (HRBP) to join our commercial market team in Germany. This role

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Du möchtest als HR Business Partner (m/w/d) die Personalstrategie mitgestalten und deine Expertise im Personalwesen einbringen? Dann bist du bei uns genau richtig! Für unsere renommierten Kunden im Raum Köln suchen

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Betreuung - Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl fachlich als auchpersönlich - Attraktive Prämienzahlung für die Empfehlung von neuen Kollegen(m/w/d) IHRE AUFGABEN - Funktion als HR Business Partner (m/w/d

, sondern das, was unsere Arbeit im Kern ausmacht. Als HR Business Partner (m/w/d) bist du genau dort, wo strategisches Denken auf menschliche Nähe trifft. Du begleitest Führungskräfte, gestaltest Veränderung und entwickelst mit uns gemeinsam

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ist. Für unsere Direktion Personal suchen wir ab sofort eine/n (Senior) HR Business Partner (m/w/d) • Du kannst HR und agierst als Impulsgeber/in und Umsetzer/in zukunftsgerichteter HR Themen in den Dir anvertrauten Fachabteilungen

für eine Aufgabe mit Sinn und Wirkung? Dann komm zu uns – und gib mit uns gemeinsam Anschluss! HR Business Partner*in (w/m/d) • Beraten & Steuern: Du berätst unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen

als Manager (w/m/d) HR Business Partner-Team. In der Abteilung Human Resources an unseren Standorten in Düsseldorf und Hamburg hast du Freude daran, deine Expertise einzubringen, unser Team zu verstärken und die strategische

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und sozialer Herkunft oder Behinderung. Sei bei uns ganz Du selbst. HR Business Partner (Senior Expert) (m/w/d) Stellen-ID: 262600 Was Dich erwartet: • Du berätst als HR Business Partner (Senior Expert) (m/w/d) umfassend

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mit den Unternehmenszielen • Unterstützung bei der Personalplanung, -rekrutierung und -bindung, insbesondere im Einzelhandel • Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktmanagement und Disziplinarmaßnahmen • Analyse von HR-Kennzahlen

an Mitarbeitergesprächen teil • Du bist verantwortlich für personelle Einzelmaßnahmen und strukturelle Veränderungsprozesse in deinem Betreuungsbereich • Du stellst die Einhaltung der HR-Prozesse und HR-Standards sicher und wirkst an deren

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