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Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sucht für die Abteilung Personalentwicklung im Dezernat Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Fachadministrator*in (m/w/d) für die IT-Systeme Personal Job-ID: J000000514

, Feedback- und Lernkultur. • Sie steuern Projekte in der Organisationsentwicklung. • Abgeschlossenes Studium einer geeigneten Fachrichtung mit mindestens Bachelor-Abschluss • Erfahrung in Personalbedarfsermittlung

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Personalentwicklung wünschenswert • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht • Hohe soziale Kompetenz und Empathie • Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit • Strategisches Denken und hohe

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, Weiterentwicklung und Wirtschaftlichkeit des Leistungsangebotes • Führung eines interdisziplinären Teams inkl. Personalentwicklung, Dienstplanung und Mitarbeiter:innengesprächen • Sicherstellung einer personenzentrierten

, Führung & Change-Management, Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie digitale Ansätze für Team- und Organisationsentwicklung. • Modernes Arbeiten: Arbeite flexibel und profitiere von digitalen Beratungstools, modernen

verfügen. Benefits mit echtem Mehrwert! • Flexible Arbeitszeiten • 30 Tage Urlaub • Vermögenswirksame Leistungen • Klimatisierte Arbeitsumgebung • Personalentwicklung • Kostenfreies Mittagessen • Kostenfreie

der Organisationsentwicklung • Perspektivischer Ausbau des eigenen Netzwerks und Mitwirkung in der Deal-Origination • 4-7 Jahre Berufs- oder Praxiserfahrung im Bereich M&A, • Corporate Finance oder Strategy, z.B. bei Investmentbanken

und zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag • Vergütung: Leistungsgerechte Bezahlung, vermögenswirksame Leistungen und AG-finanzierte Altersvorsorge • Personalentwicklung: Regelmäßige Fortbildungen sowie

Beschäftigungsstruktur • Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten • Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur

Tagesgeschäfts durch die fachliche Steuerung der operativen Prozesse sowie die Weiterentwicklung der internen Abläufe • Fachliche und disziplinarische Führung eines wachsenden Teams inklusive Personalentwicklung, Coaching

und zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag • Vergütung: Leistungsgerechte Bezahlung, vermögenswirksame Leistungen und AG-finanzierte Altersvorsorge • Personalentwicklung: Regelmäßige Fortbildungen sowie

und morgen gut aufgestellt sind • Karriereförderung durch individuelle Personalentwicklung und gezielte Weiterbildungen • Teamwork wird bei uns gelebt – mit aktiver Beteiligung an Veränderungsprozessen und konstruktiver