Zum nächstmöglichen Termin suchen wir eine/n Spezialist Arbeitswirtschaft/Arbeitswissenschaft mit den Schwerpunkten Industrial Engineering / Organisationsentwicklung/ Digitalisierung und KI (m/w/d) in Voll-/Teilzeit

bei der Organisationsentwicklung der Niederlassung gemeinsam mit der GF • Betreuung von Bestandskunden und Akquise von Aufträgen gemeinsam mit der Geschäftsführung • Ein abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen (TH/FH) • Mehrjährige

Personalmanagement, Organisationsentwicklung und ArbeitsrechtInhalt Praxisphasen • Du lernst das Tätigkeitsfeld eines HR Business Partners sowie eines Nachwuchskräftegesamtkoordinators kennen, insbesondere die Einstellung, Betreuung

Tagen Urlaub  • Entwicklungsperspektiven: Fachliche und persönliche Personalentwicklung, z. B. durch Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Feedbackgespräche  • Mitarbeiterangebote: Vergünstigungen u. a. im Tourismus

in Pädagogik, Personalentwicklung oder einem verwandten Bereich. Alternativ eine Ausbildung mit zusätzlicher Weiterbildung im Bereich Erwachsenenbildung • Mind. 3 Jahre Erfahrung im Bereich Learning & Development sowie erste

Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Unfallversicherung, Pflegeberatung und Familienservice • Umfassende Einarbeitung und individuelle Personalentwicklung • Regelmäßige Mitarbeiterevents und verschiedene Sportangebote

ThemenMonitoring von Gesetzgebung und Rechtsprechung sowie Ableitung von UmsetzungsbedarfenMitarbeit an organisationsweiten Projekten (z. B. Compliance, Personalprozesse, Organisationsentwicklung)ProfilStudium der Rechtswissenschaften

Themen • Monitoring von Gesetzgebung und Rechtsprechung sowie Ableitung von Umsetzungsbedarfen • Mitarbeit an organisationsweiten Projekten (z. B. Compliance, Personalprozesse, Organisationsentwicklung)Profil • Studium

oder Parkplatz • Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Unfallversicherung, Pflegeberatung und Familienservice • Umfassende Einarbeitung und individuelle Personalentwicklung • Regelmäßige Mitarbeiterevents

, Gesundheitsmanagement, Unfallversicherung, Pflegeberatung und Familienservice Umfassende Einarbeitung und individuelle Personalentwicklung Regelmäßige Mitarbeiterevents und verschiedene Sportangebote Attraktive Vergütungsmodelle, 30 Tage

. • Fachliche und persönliche Weiterentwicklung: Mit unserer Personalentwicklung hast du die Chance, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. • Gutes Betriebsklima und Netzwerk: Teamwork wird bei uns großgeschrieben

nach deinen Vorstellungen und unseren Möglichkeiten. Unsere eigene SPITZKE AKADEMIE arbeitet hierfür mit unserer Personalentwicklung Hand in Hand • Sonderkonditionen: Neben deiner leistungsgerechten Vergütung kannst du bei uns auf zahlreiche

nach deinen Vorstellungen und unseren Möglichkeiten. Unsere eigene SPITZKE AKADEMIE arbeitet hierfür mit unserer Personalentwicklung Hand in Hand • Sonderkonditionen: Neben deiner leistungsgerechten Vergütung kannst du bei uns auf zahlreiche

nach deinen Vorstellungen und unseren Möglichkeiten. Unsere eigene SPITZKE AKADEMIE arbeitet hierfür mit unserer Personalentwicklung Hand in Hand • Sonderkonditionen: Neben deiner leistungsgerechten Vergütung kannst du bei uns auf zahlreiche

nach deinen Vorstellungen und unseren Möglichkeiten. Unsere eigene SPITZKE AKADEMIE arbeitet hierfür mit unserer Personalentwicklung Hand in Hand • Sonderkonditionen: Neben deiner leistungsgerechten Vergütung kannst du bei uns auf zahlreiche

zum Firmenticket oder Parkplatz • Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Unfallversicherung, Pflegeberatung und Familienservice • Umfassende Einarbeitung und individuelle Personalentwicklung • Regelmäßige

, Personalentwicklung, jährliches Sommerfest, ÖPNV-Zuschuss. Zusätzlich erhältst Du neben einer Vielzahl von Travel Incentives, 6 Wochen Urlaub, sieben Tage Sonderurlaub für Inforeisen und die Möglichkeit von unbezahltem Urlaub

, Gesundheitsmanagement, Unfallversicherung, Pflegeberatung und Familienservice Umfassende Einarbeitung und individuelle Personalentwicklung Regelmäßige Mitarbeiterevents und verschiedene Sportangebote Attraktive Vergütungsmodelle, 30 Tage

zum Firmenticket oder Parkplatz Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Unfallversicherung, Pflegeberatung und Familienservice Umfassende Einarbeitung und individuelle Personalentwicklung Regelmäßige Mitarbeiterevents

Inbetriebnahme.AufgabenStv. Abteilungsleitung: Disziplinarische und fachliche Führung des Teams, Ressourcenplanung sowie Personalentwicklung (z. B. Schulung zu BIM Methodik)Projektsteuerung: Gesamtverantwortung für Großprojekte als Gesamtplanug