und sind eines der führenden Unternehmen in dieser Branche. Zur Verstärkung unseres Produktionsteams am Standort 63456 Hanau (bei Frankfurt am Main) suchen wir ab sofort eine/n HR Business Partner in Teilzeit (m/w/d) • Übernahme aller Aufgaben

und Expertise die Entwicklung der Mitarbeiter vorantreibt, moderne HR-Prozesse gestaltet und die Unternehmenskultur aktiv mitprägt. HR Business Partner (m/w/d) Gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Unternehmens

zu gestalten. Als innovatives und dynamisches Unternehmen mit rund 530 Mitarbeitern sind wir weiterhin auf Erfolgskurs und suchen zur Verstärkung unseres Teams für unseren Standort in Mosbach (Baden) Sie als HR Business Partner (m

html HR Business Partner (m/w/x)82335 Berg / ab sofort / Vollzeit / Festanstellung Wir bei Reiser entwickeln und produzieren High-End-Simulationssysteme sowie innovative Trainingslösungen, die Menschen und Ressourcen

9.000 Mitarbeitenden an über 40 Standorten weltweit ein. ElringKlinger sucht Sie, als HR Business Partner (m/w/d) • In Ihrer Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der ganzheitlichen Personalarbeit für unser Werk

Sie stets einen Schritt voraus und machen auch Sie sich unser Motto zu Eigen: „Life's Good!" Für unser HR Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n: HR Business Partner (m/w/d) • Betreuung eines definierten

und Organisationen auf ihrem Weg zum Erfolg zu begleiten? Als HR Business Partner (m/w/d) bist du nicht nur Sparringspartner für unsere Führungskräfte, sondern auch ein Gestalter, der strategisch denkt und pragmatisch handelt. Wenn du Wert

Business Partner (m/w/d)40 Std./Woche • Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen eines definierten Betreuungsbereiches mit dem Ziel einer intensiven Partnerschaft und klarer

zu sammeln, dein Netzwerk gezielt auszubauen und beste Voraussetzungen für deinen Karriereweg zu schaffen. • Aktive Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft, inklusive der Einbringung eigener Verbesserungsvorschläge sowie

Gestaltungsspielraum. Als HR Sparringspartner und Berater von Führungskräften Ihres Betreuungsbereiches gestalten Sie die dynamische Transformationsphase des Unternehmens hin zu mehr Zukunftsfähigkeit und digitalen Services aktiv

your career – and to become part of our impressive growth story. • Act as a strategic HR partner (m/f/d) for leaders in your assigned area, preparing and enabling people-related business decisions • Take responsibility

Abstimmung mit HR Business Partnern und Zusammenarbeit mit Payroll und Recruiting • Arbeitsrecht & Veränderungsprozesse: Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen (z. B. Abmahnungen, Zeugnisse etc.) und aktive Mitwirkung

wir eine engagierte Persönlichkeit als Senior Business Partner People & Culture (m/w/d), die Veränderungen aktiv gestaltet, moderne HR-Prozesse weiterentwickelt und unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitenden kompetent begleitet

werden • die Verantwortung für den jährlichen Personal- und Sachkostenplanungsprozess in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen allen Beteiligten • die enge Zusammenarbeit mit HR

• Mitgestaltung des Standortes in Frankfurt • Motiviertes Team und strukturiertes Onboarding • Hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit • Spannende Einblicke in das Zukunftsthema HR • Möglichkeit zur persönlichen

mit einer*m HR Business Partner*in aus unserem HR Team, gefolgt von einem persönlichen Interview bei unserem Tochterunternehmen vor Ort. Anschließend besteht die Möglichkeit, das gesamte Team sowie die verschiedenen Aufgaben

zu HR oder Business Functions • Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen („hire to retire“) sowie deren Abbildung in IT-Systemen • Fundierte Erfahrung mit HR-Systemen; Workday-Erfahrung ist ein klarer Vorteil • Erfahrung

oder Auto: Mit Fahrradkeller, kostenlosen Parkplätzen oder Fahrtkostenzuschuss gestaltet sich der Weg zu uns einfacher denn jeErfahren Sie hier mehr über uns als Arbeitgeber. Weitere Informationen AnsprechpersonAntje Terpitz (HR

Du interessierst Dich für digitale Geschäftsprozesse und -modelle? Zudem möchtest Du mehr über Themen, wie Digital Future Commerce, Digital HR und Marketing Analytics lernen? Dann ist das Duale Studium BWL

und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte in operativen und strategischen Themen im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern • Ansprechpartner für definiertes