und sind eines der führenden Unternehmen in dieser Branche. Zur Verstärkung unseres Produktionsteams am Standort 63456 Hanau (bei Frankfurt am Main) suchen wir ab sofort eine/n HR Business Partner in Teilzeit (m/w/d) • Übernahme aller Aufgaben

und Expertise die Entwicklung der Mitarbeiter vorantreibt, moderne HR-Prozesse gestaltet und die Unternehmenskultur aktiv mitprägt. HR Business Partner (m/w/d) Gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Unternehmens

9.000 Mitarbeitenden an über 40 Standorten weltweit ein. ElringKlinger sucht Sie, als HR Business Partner (m/w/d) • In Ihrer Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der ganzheitlichen Personalarbeit für unser Werk

Sie stets einen Schritt voraus und machen auch Sie sich unser Motto zu Eigen: „Life's Good!" Für unser HR Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n: HR Business Partner (m/w/d) • Betreuung eines definierten

und Organisationen auf ihrem Weg zum Erfolg zu begleiten? Als HR Business Partner (m/w/d) bist du nicht nur Sparringspartner für unsere Führungskräfte, sondern auch ein Gestalter, der strategisch denkt und pragmatisch handelt. Wenn du Wert

: Verantwortung für sämtliche administrativen HR-Prozesse von Onboarding über Versetzungen bis hin zum Offboarding • Beratung und Betreuung: Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende sowie enge Abstimmung mit HR Business Partnern

Zeitpunkt suchen wir dich als Zeitarbeitnehmer:in im Auftrag der DB Systel GmbH für einen Einsatz als HR Business Partner:in (w/m/d) für den Standort Frankfurt am Main. Als Zeitarbeitnehmer:in erbringst du deine Arbeitsleistung

Business Partner (m/w/d)40 Std./Woche • Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen eines definierten Betreuungsbereiches mit dem Ziel einer intensiven Partnerschaft und klarer

Gestaltungsspielraum. Als HR Sparringspartner und Berater von Führungskräften Ihres Betreuungsbereiches gestalten Sie die dynamische Transformationsphase des Unternehmens hin zu mehr Zukunftsfähigkeit und digitalen Services aktiv

your career – and to become part of our impressive growth story. • Act as a strategic HR partner (m/f/d) for leaders in your assigned area, preparing and enabling people-related business decisions • Take responsibility

• Business Partnering: Agieren als zentraler Sparringspartner (m/w/d) für das Management und die operativen Führungskräfte zur strategischen Steuerung der Region DACH. • Performance-Analyse: Durchführung

von Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellten gerne willkommen.Wenn Du noch Fragen hast, wende Dich gerne an: Andrea Berres, HR Business Partner, Telefonnummer: +49 6021 400 190 DS Smith Packaging Deutschland Stiftung & Co

: Verantwortung für sämtliche administrativen HR-Prozesse von Onboarding über Versetzungen bis hin zum Offboarding • Beratung und Betreuung: Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende sowie enge Abstimmung mit HR Business Partnern

: Verantwortung für sämtliche administrativen HR-Prozesse von Onboarding über Versetzungen bis hin zum Offboarding • Beratung und Betreuung: Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende sowie enge Abstimmung mit HR Business Partnern

und/oder abgeschlossenes Hochschulstudium mit HR‑Bezug (z. B. BWL, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Wirtschaftsrecht) • Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR‑Generalisten‑, HR‑Referenten‑ oder HR‑Business‑Partner

und unterstützt HR Business Partner, Recruiter und Leads bei Fragen im Bereich Vergütung und Performance, zum Beispiel durch die Interpretation von Marktdaten und Deinen genauen und ganzheitlichen Blick auf Vergütungs- und Anreizsysteme

• Business Partnering: Agieren als zentraler Sparringspartner (m/w/d) für das Management und die operativen Führungskräfte zur strategischen Steuerung der Region DACH. • Performance-Analyse: Durchführung

• Business Partnering: Agieren als zentraler Sparringspartner (m/w/d) für das Management und die operativen Führungskräfte zur strategischen Steuerung der Region DACH. • Performance-Analyse: Durchführung

• Business Partnering: Agieren als zentraler Sparringspartner (m/w/d) für das Management und die operativen Führungskräfte zur strategischen Steuerung der Region DACH. • Performance-Analyse: Durchführung

• Business Partnering: Agieren als zentraler Sparringspartner (m/w/d) für das Management und die operativen Führungskräfte zur strategischen Steuerung der Region DACH. • Performance-Analyse: Durchführung