der Meinung, dass dein Karrierepfad genauso individuell sein sollte wie du selbst. Über die Rolle: Als HR Business Partner trägst Du maßgeblich zur Entwicklung und Umsetzung geeigneter HR-Maßnahmen bei, um die erfolgreiche

ist es, die unser Arbeitsumfeld bereichert und multikulturell und innovativ macht. Weitere Informationen finden Sie hier. Wir suchen Sie als Junior HR Business Partner (w/m/d) Standort: Frankfurt am Main Startdatum: Ab sofort in Vollzeit

Partner (w/m/d) Standort: Frankfurt am Main Starttermin: ab sofort in Vollzeit • HR Business Partner eines definierten Bereichs, inkl. Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern sowie Umsetzung

-Standorte • Erfolgreich abgeschlossenes Studium Wirtschaftsrecht oder Jura bzw. langjährige praktische Erfahrungen im Arbeitsrecht • 10+ Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. in einer vergleichbaren Position

oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement bringst du bereits mit - idealerweise als HR Business Partner • Deine guten Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht helfen dir, sicher

und Organisationen auf ihrem Weg zum Erfolg zu begleiten? Als HR Business Partner (m/w/d) bist du nicht nur Sparringspartner für unsere Führungskräfte, sondern auch ein Gestalter, der strategisch denkt und pragmatisch handelt. Wenn du Wert

Deine AufgabenAls Senior HR Business Partner (m/w/d) in unserem internationalen Headquarter Neckarsulm bist du Partner und Berater der Führungskräfte der Lidl Stiftung und repräsentierst HR in den obersten Führungskreisen

im Team SCHUFA, wo sich modernes Arbeiten und branchenführende Fachkompetenz mit Spaß verbinden.Strategischer HR Business Partner (m/w/d)Wiesbaden, in Voll- oder Teilzeit • Beratung der Führungskräfte im Betreuungsbereich

im Team SCHUFA, wo sich modernes Arbeiten und branchenführende Fachkompetenz mit Spaß verbinden.Strategischer HR Business Partner (m/w/d)Wiesbaden, in Voll- oder Teilzeit • Beratung der Führungskräfte im Betreuungsbereich

Jahre nachweisbare Erfahrung als Personalreferent (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d) • Aktuelle HR-Erfahrung in der Privatwirtschaft in den letzten 35 Jahren ist zwingend erforderlich • Abgeschlossenes

Jahre nachweisbare Erfahrung als Personalreferent (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d) • Aktuelle HR-Erfahrung in der Privatwirtschaft in den letzten 35 Jahren ist zwingend erforderlich • Abgeschlossenes

über Versetzungen bis hin zum Offboarding Beratung und Betreuung: Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende sowie enge Abstimmung mit HR Business Partnern und Zusammenarbeit mit Payroll und Recruiting Personaladministration & Dokumente

über Versetzungen bis hin zum Offboarding Beratung und Betreuung: Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende sowie enge Abstimmung mit HR Business Partnern und Zusammenarbeit mit Payroll und Recruiting Personaladministration & Dokumente

über Versetzungen bis hin zum Offboarding Beratung und Betreuung: Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende sowie enge Abstimmung mit HR Business Partnern und Zusammenarbeit mit Payroll und Recruiting Personaladministration & Dokumente

im operativen HR-Tagesgeschäft, inklusive der Einbringung eigener Verbesserungsvorschläge sowie verantwortungsvoller Unterstützung des Teams bei laufenden HR-Prozessen • Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten, einschließlich

wir Sie als Junior HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit mit 40%-60% Home Office-Möglichkeit. Die Position ist im Rahmen der Direktvermittlung zu besetzen. • Beratung der Geschäftsleitung, der Führungskräfte und Mitarbeitenden

die Personalleitung, sowie die Business Partner, bei der Analyse von wichtigen HR-Personalkennzahlen sowie Statistiken. • Darüber hinaus pflegen Sie Personalveränderungen in die Forecast Datei ein und arbeiten an der jährlichen HC- sowie

• Identifizierung, Entwicklung und Analyse HR relevanter Kennzahlen • Durchführung von Ad-hoc-Auswertungen, Trendanalysen und Forecast • Mitgestaltung der Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern

: Verantwortung für sämtliche administrativen HR-Prozesse von Onboarding über Versetzungen bis hin zum Offboarding • Beratung und Betreuung: Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende sowie enge Abstimmung mit HR Business Partnern

:  Verantwortung für sämtliche administrativen HR-Prozesse von Onboarding über Versetzungen bis hin zum Offboarding • Beratung und Betreuung: Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende sowie enge Abstimmung mit HR Business Partnern