und Expertise die Entwicklung der Mitarbeiter vorantreibt, moderne HR-Prozesse gestaltet und die Unternehmenskultur aktiv mitprägt. HR Business Partner (m/w/d) Gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Unternehmens

und sind eines der führenden Unternehmen in dieser Branche. Zur Verstärkung unseres Produktionsteams am Standort 63456 Hanau (bei Frankfurt am Main) suchen wir ab sofort eine/n HR Business Partner in Teilzeit (m/w/d) • Übernahme aller Aufgaben

9.000 Mitarbeitenden an über 40 Standorten weltweit ein. ElringKlinger sucht Sie, als HR Business Partner (m/w/d) • In Ihrer Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der ganzheitlichen Personalarbeit für unser Werk

sowie die Absicherung der Flughäfen. Für unsere Zentrale in Kelsterbach suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (w/m/d) • HR-seitige Betreuung mehrerer Standorte unseres Unternehmens

Sie stets einen Schritt voraus und machen auch Sie sich unser Motto zu Eigen: „Life's Good!" Für unser HR Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n: HR Business Partner (m/w/d) • Betreuung eines definierten

und Organisationen auf ihrem Weg zum Erfolg zu begleiten? Als HR Business Partner (m/w/d) bist du nicht nur Sparringspartner für unsere Führungskräfte, sondern auch ein Gestalter, der strategisch denkt und pragmatisch handelt. Wenn du Wert

Job DescriptionDeine AufgabenAls Senior HR Business Partner (m/w/d) in unserem internationalen Headquarter Neckarsulm bist du Partner und Berater der Führungskräfte der Lidl Stiftung und repräsentierst HR in den obersten

HR Partner / HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Was wir bietenAls HR-Partner*in mit einem modernen Mindset gestaltest du aktiv strategische und operative HR-Themen und stehst unserem Management sowie

, in dem Du viel bewegen kannst. Finde heraus, wie Du Deine Talente und Deine Leidenschaften bei IQVIA einbringen kannst. Nur Mut! HR Business Partner (m/w/d) Standort: Frankfurt am Main Mit Leib und Seele Personaler? Fit im operativen

Business Partner (m/w/d)40 Std./Woche • Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen eines definierten Betreuungsbereiches mit dem Ziel einer intensiven Partnerschaft und klarer

Gestaltungsspielraum. Als HR Sparringspartner und Berater von Führungskräften Ihres Betreuungsbereiches gestalten Sie die dynamische Transformationsphase des Unternehmens hin zu mehr Zukunftsfähigkeit und digitalen Services aktiv

your career – and to become part of our impressive growth story. • Act as a strategic HR partner (m/f/d) for leaders in your assigned area, preparing and enabling people-related business decisions • Take responsibility

wirst du die Möglichkeit haben, verschiedene Abteilungen im Unternehmen kennenzulernen – darunter Treasury, Tax & Finance, HR, Local Services, M&A und Business Enhancement sowie Internal Audit. Die Rotationen sollen dir helfen, herauszufinden

Personalfachkaufmann (m/w/d) • Mehrjährige fundierte praktische HR-Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist • Umfangreiche Erfahrungen in der Entwicklung, Implementierung und der Auswertung von HR-Strategien und Prozessen

, Talent Acquisition, HR Business Partnering) • Strategischer HR-Business Partner für das Führungsteam der Hearing Care Germany und den General Manager sowie Mitglied des Management Teams • Sicherstellung der effizienten

Entscheidungen zu unterstützen und belastbare Grundlagen für zukunftsfähige HR-Modelle zu schaffen. Dabei arbeiten Sie eng mit internationalen Gesellschaften, HR Business Partnern und Führungskräften zusammen - und bringen

Entscheidungen zu unterstützen und belastbare Grundlagen für zukunftsfähige HR-Modelle zu schaffen. Dabei arbeiten Sie eng mit internationalen Gesellschaften, HR Business Partnern und Führungskräften zusammen - und bringen

und belastbare Grundlagen für zukunftsfähige HR-Modelle zu schaffen.Dabei arbeiten Sie eng mit internationalen Gesellschaften, HR Business Partnern und Führungskräften zusammen - und bringen Ihre Expertise sowohl in globale Projekte

diverser HR-Themen • Führung und Entwicklung eines Teams von HR-Spezialisten u.a. aus den Bereichen Recruiting, Compensation & Benefits, Ausbildung und einem HR Business Partner • Unterstützung des HR Business Partners

werden • die Verantwortung für den jährlichen Personal- und Sachkostenplanungsprozess in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen allen Beteiligten • die enge Zusammenarbeit mit HR