kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung, idealerweise mit einer Spezialisierung im Personalwesen, z. B. als Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau (m/w/d). • Berufserfahrung: Nachgewiesene (erste) Berufspraxis

in allen personalrelevanten Fragestellungen • der Planung und Begleitung von Personalgewinnungsprozessen (in Vertretung) Du passt zu uns, wenn du... • eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation zur Personalkaufmann/-frau

in allen personalrelevanten Fragestellungen • der Planung und Begleitung von Personalgewinnungsprozessen (in Vertretung) Du passt zu uns, wenn du... • eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation zur Personalkaufmann/-frau

(unbefristet) HR Spezialist - Projekt- und Prozessmanagement m/w/d Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau IHK

von Personalstammdaten, -akten Was du mitbringst • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) mit erster Berufserfahrung • Praxiserprobte Fachkenntnisse im Steuer

von Personalstammdaten, -akten Was du mitbringst • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) mit erster Berufserfahrung • Praxiserprobte Fachkenntnisse im Steuer

zum Personalfachkaufmann/-frau (IHK) oder ein betriebwirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement mit • Du kannst auf eine Berufspraxis in vergleichbarer Position zurückgreifen und bist bestens mit dem einschlägigen

. Personalfachkaufmann) • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht • Hohe Affinität zu Zahlen • Ausgeprägte Kommunikations

als Personalfachkauffrau/-kaufmann oder Personalfachwirt (m/w/d), oder ein einschlägiges Studium. • Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise im Gesundheitswesen • Sicherer Umgang mit MS-Office, Erfahrung mit KIDICAP

-Kennzahlen • Kommunikation mit Ämtern und Partnern rund um alle personalrelevanten Themen • Ausbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Erfahrungen

und Optimierung von HR-Prozessen • Erfolgreich abgeschlossenes Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzabschluss Personalfachkauffrau/- kaufmann

Personalfachkaufmann (m/w/d) • Mehrjährige fundierte praktische HR-Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist • Umfangreiche Erfahrungen in der Entwicklung, Implementierung und der Auswertung von HR-Strategien und Prozessen

Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal (z. B. Personalfachkaufmann / -frau), oder eine vergleichbare Qualifikation oder ein Bachelorabschluss im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten

PersonalmarketingQualifikationen Du.. • hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium vorzugsweise als Personalfachkaufmann (m/w/d), Personalfachwirt (m/w/d), Human Resources Manager (m/w/d) oder ähnliches

ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation. Alternativ bringst Du eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder Fachwirt