kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung, idealerweise mit einer Spezialisierung im Personalwesen, z. B. als Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau (m/w/d). • Berufserfahrung: Nachgewiesene (erste) Berufspraxis

mit • Dein Fundament - du hast eine Aus- oder Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau (IHK) oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement erfolgreich abgeschlossen • Deine Erfahrungen - du hast

(unbefristet) HR Spezialist - Projekt- und Prozessmanagement m/w/d Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau IHK

Behörden und Dienstleistenden • Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r, Steuerfachangestellte/r, Sozialversicherungsfachangestellte/er, Personalkauffrau/Personalkaufmann

Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter oder zum Personalfachkaufmann (m/w/d) • Einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise in einer Steuerkanzlei • Gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht • Sehr gute

, Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbar • 2-3 jährige Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung und in der Zeiterfassung • Sie verfügen über gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Basiskenntnisse

mit Weiterbildung zur Personalkauffrau/-mann oder eine vergleichbare Qualifikation- Ihre Erfahrungen in der operativen Personalarbeit bilden im Zusammenspiel mit Ihrer Kommunikationsfähigkeit und Ihrem freundlichen und kompetenten

von Personalstammdaten, -akten Was du mitbringst • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) mit erster Berufserfahrung • Praxiserprobte Fachkenntnisse im Steuer

von Personalstammdaten, -akten Was du mitbringst • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) mit erster Berufserfahrung • Praxiserprobte Fachkenntnisse im Steuer

, Abmahnungen, Zeugnisse, Stellenausschreibungen etc.) Ihr Profil: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. als Personalfachkaufmann [m/w/d], Steuerfachangestellter [m/w/d] oder Industriekaufmann [m/w/d]) bzw. vergleichbare

mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen, Finanzamt und Agentur für Arbeit • Erstellung von Auswertungen und Statistiken • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann

, Bürokauffrau/-mann, Personalkauffrau/-mann oder ähnliche Qualifikation • 2–4 Jahre Berufserfahrung im administrativen oder buchhalterischen Bereich (z. B. Kanzlei, Mittelstand, Office Management oder HR) • Sehr sorgfältige

. Personalfachkaufmann) • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht • Hohe Affinität zu Zahlen • Ausgeprägte Kommunikations

im Rahmen des Melde- und BescheinigungswesensProfil • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Bezug zum Personalwesen, idealerweise ergänzt durch eine Qualifikation als Personalfachkauffrau/-kaufmann

AngelegenheitenMitwirken in HR-Projekten, zum Beispiel Einführung der digitalen PersonalakteWas Du mitbringen solltest?Abgeschlossenes Studium (Bachelor) mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt; oder Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann

Personalfachkaufmann (m/w/d) - Erste Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich - Ausgeprägte Eigeninitiative, Teamgeist und Freude an Kommunikation - Hohe Serviceorientierung und strukturierte Arbeitsweise - Routinierter Umgang mit MS

bei Jahresabschlussarbeiten sowie bei internen und externen Prüfungen • Mitarbeit an HR-Projekten mit konzeptionellen und analytischen Schwerpunkten • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau

auch eine Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffrau • Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung • Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht • Ein hohes Maß

und Optimierung von HR-Prozessen • Erfolgreich abgeschlossenes Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzabschluss Personalfachkauffrau/- kaufmann

Schwerpunkt; oder Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau inklusive abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich • Fundierte Kenntnisse in Arbeits