kaufmännische Berufsausbildung und eine weitere Qualifizierung z. B. zur Personalfachkauffrau • Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Aufgabenstellung in eine Industriebetrieb mit Schichtbetrieb

• Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen • Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten, Personalkaufmann/-frau oder eine vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Au sbildung • Mehrjährige Berufserfahrung

von der Einstellung bis zur Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses. • Ausbildung: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung, z.B. zum Personalfachkaufmann (m/w/d). • Berufserfahrung

von der Einstellung bis zur Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses. • Ausbildung: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung, z.B. zum Personalfachkaufmann (m/w/d). • Berufserfahrung

• Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen • Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten, Personalkaufmann/-frau oder eine vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Au sbildung • Mehrjährige Berufserfahrung

• Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen • Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten, Personalkaufmann/-frau oder eine vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Au sbildung • Mehrjährige Berufserfahrung

• Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen • Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten, Personalkaufmann/-frau oder eine vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Au sbildung • Mehrjährige Berufserfahrung

von der Einstellung bis zur Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses. • Ausbildung: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung, z.B. zum Personalfachkaufmann (m/w/d). • Berufserfahrung

durch. • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise eine Zusatzqualifikation im Bereich Personalmanagement (z. B. Geprüfter Personalfachkaufmann IHK (m/w/d)) und/oder betriebswirtschaftliches Studium

durch. • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise eine Zusatzqualifikation im Bereich Personalmanagement (z. B. Geprüfter Personalfachkaufmann IHK (m/w/d)) und/oder betriebswirtschaftliches Studium

durch. • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise eine Zusatzqualifikation im Bereich Personalmanagement (z. B. Geprüfter Personalfachkaufmann IHK (m/w/d)) und/oder betriebswirtschaftliches Studium

durch. • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise eine Zusatzqualifikation im Bereich Personalmanagement (z. B. Geprüfter Personalfachkaufmann IHK (m/w/d)) und/oder betriebswirtschaftliches Studium

Berufserfahrung. Idealerweise mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung (z.B. als Personalfachkaufmann/-frau) • Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht. • Sicherer

und Geschäftspartner im Segment der Personalverwaltung • Kaufmännische Ausbildung, z. B. Industriekaufmann / Industriekauffrau (m/w/d), Personalkaufmann / Personalkauffrau (m/w/d), oder eine vergleichbare Qualifikation • Fundierte

• Sonstige operative Tätigkeiten der PersonaladministrationIhr Profil: • Kaufmännische Ausbildung, möglichst mit Zusatzausbildung zum/zur Personalfachkaufmann/Personalfachkauffrau oder vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige

. zum Personalfachkaufmann / zur Personalfachkauffrau (m/w/d). • Mindestens erste Berufserfahrung im Personalwesen, besonders im Vertrags- und Dokumentenmanagement. • Sicherer Umgang mit SAP-SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen

. zum Personalfachkaufmann / zur Personalfachkauffrau (m/w/d). • Mindestens erste Berufserfahrung im Personalwesen, besonders im Vertrags- und Dokumentenmanagement. • Sicherer Umgang mit SAP-SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen

• Corporate benefits • steuerfreier Sachbezug • PSNV-Netzwerk Wir setzen voraus: • Fortbildungsprüfung II zur Verwaltungsfachwirtin/zum Verwaltungsfachwirt oder Abschlussprüfung zur Personalfachkauffrau

. zum Personalfachkaufmann / zur Personalfachkauffrau (m/w/d). • Mindestens erste Berufserfahrung im Personalwesen, besonders im Vertrags- und Dokumentenmanagement. • Sicherer Umgang mit SAP-SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen

voraus:Fortbildungsprüfung II zur Verwaltungsfachwirtin beziehungsweise zum Verwaltungsfachwirt oder Abschlussprüfung zur Personalfachkauffrau beziehungsweise zum Personalfachkaufmann (IHK-Prüfung) mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung