haben Sie Ihr Fachwissen entweder durch eine kaufmännische Ausbildung + Weiterbildung zur Personalfachkauffrau / zum Personalfachkaufmann + Berufserfahrung erlangt oder durch mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen sammeln

haben Sie Ihr Fachwissen entweder durch eine kaufmännische Ausbildung + Weiterbildung zur Personalfachkauffrau / zum Personalfachkaufmann + Berufserfahrung erlangt oder durch mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen sammeln

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, vorzugsweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Payroll oder Weiterbildung zur / zum Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann • Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Payroll

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, vorzugsweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Payroll oder Weiterbildung zur / zum Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann • Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Payroll

haben Sie Ihr Fachwissen entweder durch eine kaufmännische Ausbildung + Weiterbildung zur Personalfachkauffrau / zum Personalfachkaufmann + Berufserfahrung erlangt oder durch mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen sammeln

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, vorzugsweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Payroll oder Weiterbildung zur / zum Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann • Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Payroll

- und Gehaltsabrechnung. • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/ -frau wünschenswert • Kenntnisse der gängigen Software (Microsoft Office) • Teamorientierte

- und Gehaltsabrechnung. Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/ -frau wünschenswert Kenntnisse der gängigen Software (Microsoft Office) Teamorientierte

: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/ -frau wünschenswert Kenntnisse der gängigen Software (Microsoft Office) Teamorientierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise

: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/ -frau wünschenswert Kenntnisse der gängigen Software (Microsoft Office) Teamorientierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise

Anforderungen - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann,idealerweise mit einer Weiterbildung zum Personalkaufmann oderPersonalfachwirt - Berufserfahrung im genannten Aufgabengebiet - Kenntnisse im Bereich

Jahren relevanter Berufserfahrung • Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann wünschenswert • Kenntnisse der gesetzlichen und tariflichen Regelungen im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht • Sichere Kenntnisse

, vorzugsweise mit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann • Fundierte Erfahrungen in der Personalarbeit z. B. als Expert HR / Personalreferent / HR Business Partner sowie im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht • Aktuelle

, vorzugsweise mit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann • Fundierte Erfahrungen in der Personalarbeit z. B. als Expert HR / Personalreferent / HR Business Partner sowie im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht • Aktuelle

weitergehende Qualifikation, z. B. als Personalfachkaufmann (m/w/d) • Berufserfahrung in vergleichbarer Position • Erfahrung im Umgang mit dem Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht • Gute Kenntnisse in den gängigen MS Office

zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein Studium im Bereich Personalmanagement • Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit • Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht • Eigenständige, proaktive

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokauffrau / Industriekaufmann m/w/d, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen z.B. als Personalfachkauffrau m/w/d • Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position

) oder vergleichbare Qualifikation • Ideal: Weiterbildung zum staatlich geprüften Personalfachkaufmann • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner / Personalreferent oder Erfahrung in vergleichbarer Funktion

) oder vergleichbare Qualifikation • Ideal: Weiterbildung zum staatlich geprüften Personalfachkaufmann • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner / Personalreferent oder Erfahrung in vergleichbarer Funktion