als Personalfachkaufmann (m/w/d) • mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie sehr gutes Fachwissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht • Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD) sind wünschenswert

mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkaufmann/-Frau • Berufserfahrung im Bereich Human Resources und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung • Grundkenntnisse im Arbeitsrecht • Gute MS-Office Kenntnisse • Sehr gute

zur Personalfachkauffrau oder zum Personalfachkaufmann, Lohnbuchhalterin oder Lohnbuchhalter oder Steuerfachangestellten (m/w/d) • Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung • Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer

HR-Prozesse.Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einer vergleichbaren kaufmännische Ausbildung z. B. zum/r Personalfachkauffrau/-mann.Der sichere Umgang mit MS

Behörden und Dienstleistenden • Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r, Steuerfachangestellte/r, Sozialversicherungsfachangestellte/er, Personalkauffrau/Personalkaufmann

Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter oder zum Personalfachkaufmann (m/w/d) • Einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise in einer Steuerkanzlei • Gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht • Sehr gute

für Geschäftsführung und Mitarbeitende rund um Entgelt, Benefits und arbeitsrechtliche Fragen • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbarer Studienabschluss • Zwingend

von Personalstammdaten, -akten Was du mitbringst • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) mit erster Berufserfahrung • Praxiserprobte Fachkenntnisse im Steuer

. Personalfachkaufmann) • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht • Hohe Affinität zu Zahlen • Ausgeprägte Kommunikations

abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einer vergleichbaren kaufmännische Ausbildung z. B. zum/r Personalfachkauffrau/-mann.Du hast mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im geforderten Aufgabengebiet.Der sichere

abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einer vergleichbaren kaufmännische Ausbildung z. B. zum/r Personalfachkauffrau/-mann.Du hast mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im geforderten Aufgabengebiet.Der sichere

abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einer vergleichbaren kaufmännische Ausbildung z. B. zum/r Personalfachkauffrau/-mann.Du hast mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im geforderten Aufgabengebiet.Der sichere

abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einer vergleichbaren kaufmännische Ausbildung z. B. zum/r Personalfachkauffrau/-mann.Du hast mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im geforderten Aufgabengebiet.Der sichere

Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Weiterbildung im Personalwesen) • Erfahrung im Personalbereich, z. B. in der Personalverwaltung, Entgeltabrechnung, im Recruiting und in der Betreuung von Mitarbeitenden

Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Weiterbildung im Personalwesen) • Erfahrung im Personalbereich, z. B. in der Personalverwaltung, Entgeltabrechnung, im Recruiting und in der Betreuung von Mitarbeitenden

Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Weiterbildung im Personalwesen) • Erfahrung im Personalbereich, z. B. in der Personalverwaltung, Entgeltabrechnung, im Recruiting und in der Betreuung von Mitarbeitenden

Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Weiterbildung im Personalwesen) • Erfahrung im Personalbereich, z. B. in der Personalverwaltung, Entgeltabrechnung, im Recruiting und in der Betreuung von Mitarbeitenden

und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen • Kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkaufmann/-Frau • Berufserfahrung im Bereich Human Resources und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung

und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen • Kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkaufmann/-Frau • Berufserfahrung im Bereich Human Resources und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung

und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen • Kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkaufmann/-Frau • Berufserfahrung im Bereich Human Resources und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung