Job Title : HR Business Partner (HRBP) - Commercial Market Location: Monheim, Germany (40% on-site) Duration: 12 months (with potential for internal transition after 6-9 months) Workload: 100% (37.5 hours) Job

Job Title : HR Business Partner (HRBP) - Commercial Market Location: Monheim, Germany (40% on-site) We are seeking a highly experienced HR Business Partner (HRBP) to join our commercial market team in Germany. This role

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Du möchtest als HR Business Partner (m/w/d) die Personalstrategie mitgestalten und deine Expertise im Personalwesen einbringen? Dann bist du bei uns genau richtig! Für unsere renommierten Kunden im Raum Köln suchen

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Betreuung - Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl fachlich als auchpersönlich - Attraktive Prämienzahlung für die Empfehlung von neuen Kollegen(m/w/d) IHRE AUFGABEN - Funktion als HR Business Partner (m/w/d

Unternehmenserfolgs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) für unseren Standort in Wuppertal, NRW Sie verstehen HR nicht nur als Dienstleister, sondern als aktiven Treiber für Veränderungen

/ HR Business Partner (m/w/d) in Elternzeitvertretung Befristet, Vollzeit · Ratingen • Du pflegst Personalstammdaten und bearbeitest die vorbereitende Gehaltsabrechnung. Dabei klärst du Abrechnungsfragen

Bereichen. • 7-10 Jahre Berufserfahrung als eigenständig verantwortlicher HR Business-Partner einer modernen HR-Organisation, idealerweise in einem global agierenden mittelständischen Unternehmen oder im Konzernumfeld

oder in vergleichbaren Bereichen. • 3-5 Jahre Berufserfahrung als HR-Business-Partner einer modernen HR-Organisation, idealerweise in einem global agierenden mittelständischen Unternehmen oder im Konzernumfeld. • Relevante

• Unterstützung der HR Business Partner bei allen anfallenden Aufgaben entlang des Employee-Life-Cycles • Erster Ansprechpartner für unsere Auszubildenden, Werkstudenten und Praktikanten • Koordination des gesamten Recruiting

-Ausrichtung • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbaren Positionen • Fundierte Kenntnisse von (digitalen) HR-Prozessen, Best Practices und Trends • Erfahrung im Projektmanagement

die Verantwortung für den Planungs-, Budgetierungs- und Reporting-Prozess als Business Partner der zentralen Gruppenfunktionen (Group Functions), wie bspw. HR, IT etc. • Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung, dem Private-Equity

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! Ihre Ansprechpartnerin ist: Adrijana Broxup HR Business Partner Ihre Unterlagen werden individuell und ausführlich geprüft. Nach abschließender Vorauswahl erhalten Sie eine Rückmeldung von uns. Bitte haben Sie Verständnis, sollte unsere

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