Du möchtest als HR Business Partner (m/w/d) die Personalstrategie mitgestalten und deine Expertise im Personalwesen einbringen? Dann bist du bei uns genau richtig! Für unsere renommierten Kunden im Raum Köln suchen

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hast du bereits gesammelt im Recruiting, als (Junior) HR Business Partner oder in anderen vergleichbaren Positionen im Personalwesen. • Dabei konntest du dir bereits gute HR-Kenntnisse zu den Themen Recruiting

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. Als Teil unseres HR Business Partner Teams arbeitest Du eng mit Area oder Store Managern, dem Betriebsrat oder Funktionen aus der Zentrale zusammen. Dein Ziel ist es, unsere Stores und deren Business nachhaltig zu stärken

Unternehmenserfolgs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) für unseren Standort in Wuppertal, NRW Sie verstehen HR nicht nur als Dienstleister, sondern als aktiven Treiber für Veränderungen

. Als Teil unseres HR Business Partner Teams arbeitest Du eng mit den Führungskräften zusammen und gestaltest strategische HR-Themen aktiv mit. Dein Ziel ist es, unser Business nachhaltig zu stärken und den Wandel aktiv

/ HR Business Partner (m/w/d) in Elternzeitvertretung Befristet bis 31.12.2027, Vollzeit · Ratingen • Du pflegst Personalstammdaten und bearbeitest die vorbereitende Gehaltsabrechnung. Dabei klärst du Abrechnungsfragen

die Verantwortung für den Planungs-, Budgetierungs- und Reporting-Prozess als Business Partner der zentralen Gruppenfunktionen (Group Functions), wie bspw. HR, IT etc. • Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung, dem Private-Equity

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! Ihre Ansprechpartnerin ist: Adrijana Broxup HR Business Partner Ihre Unterlagen werden individuell und ausführlich geprüft. Nach abschließender Vorauswahl erhalten Sie eine Rückmeldung von uns. Bitte haben Sie Verständnis, sollte unsere

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von Anwendungs- und Prozessdokumentationen Kontakt Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Ihre Ansprechpartnerin ist: Adrijana Broxup HR Business Partner

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events, and initiate improvement actions following incidents Leadership & Collaboration • Lead and expand the cybersecurity team (internal and external resources) • Act as a strategic partner to IT, OT, Legal, HR

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