oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement bringst du bereits mit - idealerweise als HR Business Partner • Deine guten Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht helfen dir, sicher

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mit Schwerpunkt Personal/Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) • Erfahrung in der effektiven Ansprache verschiedener Stakeholder und Hierarchie-Ebenen

: Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende, Recruiter, HR Business Partner und weitere interne Schnittstellen und sorgst für einen reibungslosen Austausch. Prozesskoordination: Du trägst maßgeblich dazu bei, dass interne Abläufe

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und Pflege langfristiger Beziehungen auf Entscheider- und HR-Leadership-Ebene • Übersetzung technologischer Leistungsmerkmale in konkrete Business-Value-Argumentationen • Steuerung der Pipeline und Forecast-Accuracy

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