in an agile way. As an Agile Consultant you ensure that teams use agile principles and values as part of the product development process in various roles such as Agile Master or Agile Coach - depending on your personal skill set and

kann? Als Teil unseres PreMaster Programms - Agile Master bist du der Herzschlag unserer agilen Transformation – ein Coach, ein Mentor und ein Wegbereiter. Du befähigst unsere Teams, ihr volles Potenzial zu entfalten und exzellente

über Abschluss und Erfahrung als Scrum Master, Product Owner bzw. Agile Coach • Sie bringen nachweisbare Erfahrungen im Change-Management mit, idealerweise im Kontext komplexer Organisationsentwicklungen

Kenntnisse agiler Methoden (z. B. Scrum Master, Agile Coach, Product Owner) • Du besitzt sehr gute analytische Fähigkeiten und arbeitest lösungsorientiert sowie strukturiert • Du zeichnest dich durch Eigenverantwortung

auf der Theaterbühne gerne neue Rollen zum Leben • Tamara: Ich unterstütze das Team anlassbezogen als Agile Coach und behalte die Effektivität unserer Strukturen im Blick. Mein Ziel ist, dass alle ihren besten Beitrag leisten

hin zu Selbstorganisation und crossfunktionaler Teamarbeit und agierst als Coach für die Auswahl und Weiterentwicklung agiler Praktiken im Team und bei den Stakeholder:innen • Kunden begeistern: Du bist Ansprechperson für das Management

! • Du bist empathisch und arbeitest gern im Team. Dabei bist Du Taktgeber:in und Coach in einem und hast Spaß daran, Dich und andere weiterzuentwickeln. • Du übernimmst kaufmännische Verantwortung, bist Schnittstelle und kommunizierst

sicher.Technisches Mentoring & Exzellenz • Du entwickelst die technische Leistungsfähigkeit des Teams weiter, indem du jüngere Engineers coachst. • Du lebst hohe Code-Qualität vor und etablierst Best Practices

stärkst. • Du förderst eine starke Performance- & Feedbackkultur, indem du Führungskräfte im Geben von Feedback, beim Setzen von Zielen und im fairen und transparenten Performance Management coachst. • Du unterstützt

im gesamten Unternehmen stärkst • Du förderst eine starke Performance- & Feedbackkultur, indem du Führungskräfte im Geben von Feedback, beim Setzen von Zielen und im fairen und transparenten Performance Management coachst

die Mitarbeiter:innen hin zu Selbstorganisation und crossfunktionaler Teamarbeit und agierst als Coach für die Auswahl und Weiterentwicklung agiler Praktiken im Team und bei den Stakeholder:innen • Kunden begeistern: Du bist Ansprechperson

development topicsAbout 20% of time to refine the development process to cope with latest changes and new requirements on cyber resilience act.Train and coach new team members on the SmarTest software development process.Your

) and solution architectCollaboration with different stakeholders, customer, application teams and scrum teamsCoach and train scrum teams in architecture topics and software development topicsTrain and coach new team members

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im gesamten Unternehmen stärkst • Du förderst eine starke Performance- & Feedbackkultur, indem du Führungskräfte im Geben von Feedback, beim Setzen von Zielen und im fairen und transparenten Performance Management coachst