in an agile way. As an Agile Consultant you ensure that teams use agile principles and values as part of the product development process in various roles such as Agile Master or Agile Coach - depending on your personal skill set and

, Review, Retrospektive und Refinement • Du coachst die Teams bei Selbstorganisation, agiler Verantwortung und funktionsübergreifender Zusammenarbeit • Du wirkst an der kontinuierlichen Weiterentwicklung agiler Metriken

kann? Als Teil unseres PreMaster Programms - Agile Master bist du der Herzschlag unserer agilen Transformation – ein Coach, ein Mentor und ein Wegbereiter. Du befähigst unsere Teams, ihr volles Potenzial zu entfalten und exzellente

über Abschluss und Erfahrung als Scrum Master, Product Owner bzw. Agile Coach • Sie bringen nachweisbare Erfahrungen im Change-Management mit, idealerweise im Kontext komplexer Organisationsentwicklungen

du mit • Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Erfahrung als Scrum Master oder Agile Coach in agilen Softwareentwicklungsprojekten • Fundierte Kenntnisse agiler

Kenntnisse agiler Methoden (z. B. Scrum Master, Agile Coach, Product Owner) • Du besitzt sehr gute analytische Fähigkeiten und arbeitest lösungsorientiert sowie strukturiert • Du zeichnest dich durch Eigenverantwortung

mehrjährige Berufserfahrung im Requirements Engineering mit • Du hast fundierte Kenntnisse agiler Methoden (z. B. Scrum Master, Agile Coach, Product Owner) • Du besitzt sehr gute analytische Fähigkeiten und arbeitest

hin zu Selbstorganisation und crossfunktionaler Teamarbeit und agierst als Coach für die Auswahl und Weiterentwicklung agiler Praktiken im Team und bei den Stakeholder:innen • Kunden begeistern: Du bist Ansprechperson für das Management

Projektportfolios • Passende Projektmanagement-Methoden auswählen und anwenden (klassisch, agil oder hybrid) je nach Kundenumfeld und Projektziel • Interdisziplinäre Projektteams führen und coachen sowie externe Partner

sicher.Technisches Mentoring & Exzellenz • Du entwickelst die technische Leistungsfähigkeit des Teams weiter, indem du jüngere Engineers coachst. • Du lebst hohe Code-Qualität vor und etablierst Best Practices

Personalpolitik- Du führst, entwickelst, coachst und motivierst das Team der Personalabteilung und identifizierst und förderst Nachwuchstalente- Du entwickelst den HR-Bereich weiter mit Fokus auf Prozessoptimierung und Digitalisierung

- & Feedbackkultur, indem du Führungskräfte im Geben von Feedback, beim Setzen von Zielen und im fairen und transparenten Performance Management coachst. • Du unterstützt Wachstum & Veränderung, indem du Teams dabei hilfst

über eine wertschätzende und offene Feedback- und Führungskultur bis hin zum Feiern unserer gemeinsamen Erfolge • Für Deine individuelle Gesundheit ermöglichen wir Dir Austauschmöglichkeiten mit Coaches und Psycholog*innen sowie

die Mitarbeiter:innen hin zu Selbstorganisation und crossfunktionaler Teamarbeit und agierst als Coach für die Auswahl und Weiterentwicklung agiler Praktiken im Team und bei den Stakeholder:innen • Kunden begeistern: Du bist Ansprechperson

Personalpolitik- Du führst, entwickelst, coachst und motivierst das Team der Personalabteilung und identifizierst und förderst Nachwuchstalente- Du entwickelst den HR-Bereich weiter mit Fokus auf Prozessoptimierung und Digitalisierung