Führungspersönlichkeit als Leitung Controlling (m/w/d). • Gesamtverantwortung für das Controlling; bei gleichzeitiger fachlicher Unterstützung für verschiedene Tochtergesellschaften • Fachliche und disziplinarische Leitung

- und Jahresabschlusses, die Erstellung des Monatsabschlusses (inklusive USt-VA) und die Mitwirkung beim Jahresabschluss bzw. optional gern weitestgehende Übernahme der Verantwortung für die Erstellung des Jahresabschlusses Controlling: Planung

- und Jahresabschlusses, die Erstellung des Monatsabschlusses (inklusive USt-VA) und die Mitwirkung beim Jahresabschluss bzw. optional gern weitestgehende Übernahme der Verantwortung für die Erstellung des Jahresabschlusses Controlling: Planung

- und Jahresabschlusses, die Erstellung des Monatsabschlusses (inklusive USt-VA) und die Mitwirkung beim Jahresabschluss bzw. optional gern weitestgehende Übernahme der Verantwortung für die Erstellung des Jahresabschlusses Controlling: Planung

wir ab sofort eine erfahrene und engagierte Führungskraft für die Leitung Buchhaltung und Controlling m/w/d • Fachliche und disziplinarische Leitung sowie Weiterentwicklung der Bereiche Buchhaltung und Controlling

es neben dem Tagesgeschäft die HR-Prozesse weiterzuentwickeln und zu digitalisieren sowie durch ein effizientes HR-Controlling zu begleiten. Proaktive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Umsetzung

es neben dem Tagesgeschäft die HR-Prozesse weiterzuentwickeln und zu digitalisieren sowie durch ein effizientes HR-Controlling zu begleiten. Proaktive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Umsetzung

es neben dem Tagesgeschäft die HR-Prozesse weiterzuentwickeln und zu digitalisieren sowie durch ein effizientes HR-Controlling zu begleiten. Proaktive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Umsetzung

es neben dem Tagesgeschäft die HR-Prozesse weiterzuentwickeln und zu digitalisieren sowie durch ein effizientes HR-Controlling zu begleiten. Proaktive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Umsetzung

es neben dem Tagesgeschäft die HR-Prozesse weiterzuentwickeln und zu digitalisieren sowie durch ein effizientes HR-Controlling zu begleiten. Proaktive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Umsetzung

es neben dem Tagesgeschäft die HR-Prozesse weiterzuentwickeln und zu digitalisieren sowie durch ein effizientes HR-Controlling zu begleiten. Proaktive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Umsetzung

es neben dem Tagesgeschäft die HR-Prozesse weiterzuentwickeln und zu digitalisieren sowie durch ein effizientes HR-Controlling zu begleiten. Proaktive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Umsetzung

es neben dem Tagesgeschäft die HR-Prozesse weiterzuentwickeln und zu digitalisieren sowie durch ein effizientes HR-Controlling zu begleiten. Proaktive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Umsetzung

es neben dem Tagesgeschäft die HR-Prozesse weiterzuentwickeln und zu digitalisieren sowie durch ein effizientes HR-Controlling zu begleiten. Proaktive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Umsetzung

es neben dem Tagesgeschäft die HR-Prozesse weiterzuentwickeln und zu digitalisieren sowie durch ein effizientes HR-Controlling zu begleiten. Proaktive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Umsetzung

es neben dem Tagesgeschäft die HR-Prozesse weiterzuentwickeln und zu digitalisieren sowie durch ein effizientes HR-Controlling zu begleiten. Proaktive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Umsetzung

es neben dem Tagesgeschäft die HR-Prozesse weiterzuentwickeln und zu digitalisieren sowie durch ein effizientes HR-Controlling zu begleiten. Proaktive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Umsetzung

es neben dem Tagesgeschäft die HR-Prozesse weiterzuentwickeln und zu digitalisieren sowie durch ein effizientes HR-Controlling zu begleiten. Proaktive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Umsetzung

es neben dem Tagesgeschäft die HR-Prozesse weiterzuentwickeln und zu digitalisieren sowie durch ein effizientes HR-Controlling zu begleiten. Proaktive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Umsetzung

es neben dem Tagesgeschäft die HR-Prozesse weiterzuentwickeln und zu digitalisieren sowie durch ein effizientes HR-Controlling zu begleiten. Proaktive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Umsetzung