oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung (idealerweise mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau) • Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht • Sicherer

einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen in einem mittelständischen Unternehmen • abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkauffrau/-mann, Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation

einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen in einem mittelständischen Unternehmen • abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkauffrau/-mann, Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal oder Weiterbildung im Bereich Personalwirtschaft, bestenfalls Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbar • Mehrjährige

und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten- Mitwirken in ProjektenWas Du mitbringen solltest?- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich oder Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau

und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten- Mitwirken in ProjektenWas Du mitbringen solltest?- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich oder Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau

kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in) oder eine vergleichbare Qualifikation • Berufserfahrung

kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in) oder eine vergleichbare Qualifikation • Berufserfahrung

kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in) oder eine vergleichbare Qualifikation • Berufserfahrung

Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und internen Regelungen vor und setzen diese um. • Abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine Weiterbildung zum/-r geprüften Personalfachkaufmann

Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und internen Regelungen vor und setzen diese um. • Abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine Weiterbildung zum/-r geprüften Personalfachkaufmann

Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und internen Regelungen vor und setzen diese um. • Abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine Weiterbildung zum/-r geprüften Personalfachkaufmann

/d) oder zum Personalkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung wünschenswert • Fundierte Kenntnisse im Lohn- und Sozialversicherungsrecht

. • einschlägiger Hochschulabschluss in einem betriebswirtschaftlichen, pädagogischen oder psychologischen Studiengang • alternativ Ausbildung zum Personalfachkaufmann/-kauffrau oder vergleichbare Fortbildung • erste Berufserfahrung

. • einschlägiger Hochschulabschluss in einem betriebswirtschaftlichen, pädagogischen oder psychologischen Studiengang • alternativ Ausbildung zum Personalfachkaufmann/-kauffrau oder vergleichbare Fortbildung • erste Berufserfahrung

/d) oder zum Personalkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung wünschenswert • Fundierte Kenntnisse im Lohn- und Sozialversicherungsrecht

• Abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine Weiterbildung zum/-r geprüften Personalfachkaufmann/-frau • Wünschenswerterweise einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise im Gesundheitswesen

Ausbildung bildet die Grundlage Ihres Profils, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Payroll oder zur/zum Personalfachkauffrau/-mann. • Sie verfügen über erste praktische Erfahrung in der Entgeltabrechnung

Ausbildung bildet die Grundlage Ihres Profils, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Payroll oder zur/zum Personalfachkauffrau/-mann. • Sie verfügen über erste praktische Erfahrung in der Entgeltabrechnung

) • Vertragserstellung und Datenpflege im System • Mitwirkung bei der Weiter- und Neuentwicklung unserer HR-Prozesse • Abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkauffrau/-mann oder Studium im Bereich Personalmanagement