von Personalauswertungen und -statistiken • Mitarbeit an Projekten – ggf. auch in Verantwortung • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personal oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann

und anderen Personalthemen • Bearbeitung von Sondervorgängen wie z.B. Fahrradleasing, betriebliche Altersvorsorge etc. • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation Personalfachkauffrau (m/w/d

, Industriekaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement) • Idealerweise Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau (IHK) oder vergleichbare Qualifikation • Mindestens erste, gerne auch mehrjährige Berufserfahrung

Weiterbildungskonzept in der Amadeus FiRe Akademie sowie die Förderung der Weiterbildung zum Personalfachkaufmann bei entsprechender Leistung • Karriere: Umfangreiche Karrieremöglichkeiten, z.B. mit der Entwicklungsmöglichkeit

Unternehmensbereichs. Jetzt bewerbenWas für uns zähltDu hast eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit Schwerpunkt Personal (z. B. als Industriekaufmann/-frau oder Personalkaufmann/-frau) oder ein Studium mit Fokus

mit allen erforderlichen Terminüberwachungen • Erstellung von Statistiken und Meldungen • Kaufmännische Ausbildung und idealerweise Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/frau, aber auch gerne Berufseinsteiger • Selbstständige

Ausbildung, idealerweise Personalfachkaufmann/-frau • Berufserfahrung im Personalbereich im öffentlichen Dienst von Vorteil • Freude am Umgang mit Menschen, ausgeprägte Teamfähigkeit und absolute Diskretion

durch eine Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann. Mehrjährige praktische Erfahrung im operativen Personalwesen. Hands-on Mentalität und eigenständige Steuerung der HR-Prozesse, ohne auf konkrete Arbeitsanweisungen angewiesen

durch eine Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann. Mehrjährige praktische Erfahrung im operativen Personalwesen. Hands-on Mentalität und eigenständige Steuerung der HR-Prozesse, ohne auf konkrete Arbeitsanweisungen angewiesen

und Systeme • Kaufmännische Ausbildung mit passender Weiterbildung, z. B. Personalkaufmann (m/w/d) oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft idealerweise mit Schwerpunkt HR • Mindestens 2 Jahre

. Englischkenntnisse sind von Vorteil - schriftlich wie mündlich. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann. Mehrjährige praktische Erfahrung

. Englischkenntnisse sind von Vorteil - schriftlich wie mündlich. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann. Mehrjährige praktische Erfahrung

. Englischkenntnisse sind von Vorteil - schriftlich wie mündlich. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann. Mehrjährige praktische Erfahrung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Steuerfachangestellter, Personalfachkaufmann, Industriekaufmann oder vergleichbar • Idealerweise Zusatzqualifikation oder Weiterbildung im Steuerrecht oder in der Entgeltabrechnung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Steuerfachangestellter, Personalfachkaufmann, Industriekaufmann oder vergleichbar • Idealerweise Zusatzqualifikation oder Weiterbildung im Steuerrecht oder in der Entgeltabrechnung

ZuverlässigkeitWorüber wir uns zusätzlich freuen: • Weiterbildung, z. B. zum/zur Personalfachkaufmann/-frau • Erfahrung im Mittelstand • Interesse an digitalen Prozessen und Systemeinführungen Als Mitglied unserer Arbeitsgemeinschaft

zur/zum Personalfachkauffrau/-mann.Mehrjährige praktische Erfahrung im operativen Personalwesen.Hands-on Mentalität und eigenständige Steuerung der HR-Prozesse, ohne auf konkrete Arbeitsanweisungen angewiesen zu sein.Strukturiertes