aus dem Software-Produktmanagement mit, hast Verantwortung für ein Produkt übernommen und Erfahrung in der Discovery. • Idealerweise hast Du bereits HR-Software gemanagt, alternativ wirst Du auch mit Erfahrungen aus Marketing, AdTech

mit über 270 Kollegen. Wir suchen dich für unser Personalwerk-Team in Wiesbaden als Junior Account Manager (w/m/d) für Personalmarketing & Employer Branding • Du unterstützt Kunden bei der Entwicklung ihrer authentischen

Bereit, deine Karriere im Personalmarketing zu starten?Werde unser Junior Account Manager und tauche ein in die spannende Welt der Arbeitgebermarken!Lust auf eine aufregende Herausforderung?Werde Teil unseres Teams

auch aus anderen Bereichen wie Marketing, Controlling, Finance etc.) • Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Zahlen und Fakten schnell aufzufassen und logisch zu verdichten • „Hands-on-Mentalität“, Liebe zum Detail

auch aus anderen Bereichen wie Marketing, Controlling, Finance etc.) • Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Zahlen und Fakten schnell aufzufassen und logisch zu verdichten • „Hands-on-Mentalität“, Liebe zum Detail

auch aus anderen Bereichen wie Marketing, Controlling, Finance etc.) • Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Zahlen und Fakten schnell aufzufassen und logisch zu verdichten • „Hands-on-Mentalität“, Liebe zum Detail

aus den Bereichen Betriebs-, Rechts-, Wirtschaftswissenschaften Sie haben bereits (erste) Berufserfahrung als Projektmanager oder in einer Beratungsfunktion gesammelt (gerne auch aus anderen Bereichen wie Marketing, Controlling, Finance

Gestaltungsspielraum. Als (Junior) Projektmanager in der strategischen Unternehmensentwicklung unterstützten Sie maßgeblich die Geschäftsführung bei der strategischen Ausrichtung der Unternehmen in der LÖWEN-Gruppe. Zur Verstärkung unserer

, idealerweise mit dem Schwerpunkt Marketing oder Kommunikation • erste Berufserfahrung im Bereich Markenführung und/oder Beratung • sehr gute Präsentationsfähigkeiten und die Fähigkeit, zu motivieren und zu begeistern, ergänzt

/ Social Media und Demand Planning) und pflegst ein erfolgreiches Beziehungsmanagement mit den nationalen und internationalen Markeninhabern. • Du übernimmst Führungsverantwortung für die (Junior) Brand Manager und förderst

, Medizintechnik, dekorative Beschichtung) begeistern und Neu- sowie Bestandskundengeschäft generieren können? Dann suchen wir genau Sie als unsere/n neue/n „(Junior) Key Account Manager (gn) Precision Components am Standort Bingen

-Strategien • Schnittstellenfunktion zum Business Development und Marketing • Qualifizierung und Pflege von Adressen (Leads / Accounts) in Salesforce (CRM) • Dokumentation der Gesprächs- und Aktionshistorie in Salesforce

-Strategien • Schnittstellenfunktion zum Business Development und Marketing • Qualifizierung und Pflege von Adressen (Leads / Accounts) in Salesforce (CRM) • Dokumentation der Gesprächs- und Aktionshistorie in Salesforce

aus dem Software-Produktmanagement mit, hast Verantwortung für ein Produkt übernommen und Erfahrung in der Discovery. • Idealerweise hast Du bereits HR-Software gemanagt, alternativ wirst Du auch mit Erfahrungen aus Marketing, AdTech

Prozesse zu digitalisieren und zu automatisieren und anhand von Daten bessere Entscheidungen zu treffen. Dabei wollen wir unsere Kolleg:innen und Kund:innen mit unseren Lösungen begeistern. Als Junior CRM-Developer

Prozesse zu digitalisieren und zu automatisieren und anhand von Daten bessere Entscheidungen zu treffen. Dabei wollen wir unsere Kolleg:innen und Kund:innen mit unseren Lösungen begeistern. Als Junior CRM-Developer

Prozesse zu digitalisieren und zu automatisieren und anhand von Daten bessere Entscheidungen zu treffen. Dabei wollen wir unsere Kolleg:innen und Kund:innen mit unseren Lösungen begeistern. Als Junior CRM-Developer

Prozesse zu digitalisieren und zu automatisieren und anhand von Daten bessere Entscheidungen zu treffen. Dabei wollen wir unsere Kolleg:innen und Kund:innen mit unseren Lösungen begeistern. Als Junior CRM-Developer

aus dem Software-Produktmanagement mit, hast Verantwortung für ein Produkt übernommen und Erfahrung in der Discovery. • Idealerweise hast Du bereits HR-Software gemanagt, alternativ wirst Du auch mit Erfahrungen aus Marketing, AdTech

auch aus anderen Bereichen wie Marketing, Controlling, Finance etc.) • Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Zahlen und Fakten schnell aufzufassen und logisch zu verdichten • „Hands-on-Mentalität“, Liebe zum Detail