zur kontinuierlichen WeiterqualifizierungBeginn 01.11.2025Dauer im Rahmen einer Mutterschutz/Elternzeitvertretung, längstens bis 31.03.2028 gem. § 21 BEEGStellenwert  E 8 TV-LUmfang 50 % der tariflichen ArbeitszeitKennziffer

zur kontinuierlichen WeiterqualifizierungBeginn 01.11.2025Dauer im Rahmen einer Mutterschutz/Elternzeitvertretung, längstens bis 31.03.2028 gem. § 21 BEEGStellenwert  E 8 TV-LUmfang 50 % der tariflichen ArbeitszeitKennziffer

zur kontinuierlichen WeiterqualifizierungBeginn 01.11.2025Dauer im Rahmen einer Mutterschutz/Elternzeitvertretung, längstens bis 31.03.2028 gem. § 21 BEEGStellenwert  E 8 TV-LUmfang 50 % der tariflichen ArbeitszeitKennziffer

einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung. Die Befristung der Stelle erfolgt zunächst für den Zeitraum des Mutterschutzes (voraussichtlich bis Mitte Januar 2026) und der voraussichtlich anschließenden Elternzeit der Stelleninhaberin

herauszuholen.Das bewirkst du bei uns: • Fachlicher Lead: Zunächst für 1 Jahr als Elternzeitvertretung vernetzt Du die Mitglieder unserer beiden User Groups (Austauschkreise für Expert:innen) "Externe Rechnungslegung