: Du machst den Unterschied – YOU MAKE US In Deinem Praktikum erhältst Du einen allumfassenden Einblick in die Arbeit unseres Personalbereiches: Arbeitspolitik, Vergütung, Personalmanagement und Personalplanung und profitierst

. • Offene Teamkultur: Wir lieben es, Ideen auszutauschen, Feedback zu geben und anzunehmen. Deine Meinung zählt, egal ob Du seit einer Woche oder seit einem Jahr dabei bist. • Moderne Arbeitskultur: Unsere Arbeitspolitik

und Arbeitspolitik, Vergütung, Ausbildung, …) Die Tätigkeit kann ab Februar/März 2026 beginnen. • Ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Jura oder eine vergleichbare Qualifikation • Ggf. erste

. Deine Meinung zählt, egal ob Du seit einer Woche oder seit einem Jahr dabei bist. • Moderne Arbeitskultur: Unsere Arbeitspolitik ist flexibel, vertrauensbasiert und steht vollkommen für Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit

. Deine Meinung zählt, egal ob Du seit einer Woche oder seit einem Jahr dabei bist. • Moderne Arbeitskultur: Unsere Arbeitspolitik ist flexibel, vertrauensbasiert und steht vollkommen für Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit

in den Funktionen Arbeitspolitik, Zeitmanagement, Betriebliche Gesundheitsförderung, Ideenmanagement, Anwesenheitsmanagement, HR-Systeme und Personalplanung und –controlling, sowie Personalentwicklung.Als Praktikant:in lernst

-Themen wie Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalplanung und Arbeitspolitik bisher nur aus Deinen Vorlesungen und kannst es kaum erwarten zu erleben, wie Dein theoretisches Wissen in der Praxis angewendet

werden? … beteiligst Dich gern eigeninitiativ an der Gestaltung deines Praktikums? Dann bist Du genau richtig bei uns! Unser Team „Arbeitspolitik und Betriebsratsbeziehungen“ ist als Schnittstelle zwischen Standortleitung, Personalleitung

) /Operations/Arbeitspolitik/Business Partner-Anteile an die richtigen Mitarbeitenden koordinieren und innovative Ideen gemeinsam weiterentwickeln. Als HR Consultant Team in HR/GA sind wir für die Bereiche HR, FC (Finance