renommierten Kunden aus der Rüstungsbranche suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruitment Consultant (m/w/d) In der Rolle als Talent Acquisition Consultant spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Identifikation

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und Schrift Unser Jobangebot Senior Human Resources Manager - Personalentwicklung / Beratung (m/w/d) klingt vielversprechend? Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben

Aktivitäten voran. Spezialist Personalmarketing & Recruiting (m/w/d) Kennziffer 01202407 Heute suchen wir in eigener Sache: Verstärkung für unser Recruiting-Team! Du bist ein Organisationstalent und verstehst

-Teams bleibst Du stets am Puls der Zeit und verfolgst aktuelle Trends im Recruiting, berätst unsere Führungskräfte zu zielgruppenspezifischen Rekrutierungsstrategien und entwickelst neue Recruiting-Konzepte • Du weißt

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Moin! Wir sind die Wollmilchsau GmbH, ein inhabergeführtes Software-Unternehmen aus Hamburg. Wir entwickeln den Jobspreader, eine Lösung für Programmatic Job Advertising. Damit unterstützen wir Recruiter dabei

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und Beratung der Geschäftsführer und Führungskräfte bzgl. offener Vakanzen sowie eigenständige Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses • Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle zur Kandidaten-Ansprache • Aktive Kandidatensuche

Arbeiten im Personalwesen - Das Betreuen der Mitarbeiter und Beraten der Führungskräfteübernehmen Sie gewissenhaft mit Empathie und Ihrem Know-how - Den aktuellsten Trends folgend, setzen Sie neue Impulse imRecruiting

wir genau Dich als: Werkstudent (m/w/d) Personalmanagement (20 Stunden pro Woche) Deine plus(s) Punkte: • Eine Unternehmensgruppe bei der das „Ende der Fahnenstange“ an Wachstum noch lange nicht erreicht ist und trotzdem

Mitarbeiter:innen finden und ihr Potenzial weiterentwickeln – das klingt für Dich spannend? Dann bewirb Dich für ein duales Studium Personalmanagement. Du kannst im Januar, April, Juli oder im Oktober starten – direkt

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des individuellen und kollektivenArbeitsrechtes - Übernehmen von Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu Vereinbarungen - Fungieren als Ansprechpartner für Führungskräfte undMitarbeiter zu Themen aus der Personalabteilung - Verwalten

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