und zukunftsorientierte Lehre, denn die Verbindung von Theorie und Praxis ist für uns entscheidend. Die Hochschule Aalen sucht für die Personalabteilung zum 01.01.2026 eine:n Mitarbeiter:in für Bewerbermanagement und Personalentwicklung (w/m/d

mit den Fachbereichen Anforderungsprofile und begleitest den gesamten Auswahlprozess • Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen und veröffentlichst sie auf passenden Kanälen • Du steuerst das Bewerbermanagement – von der Vorauswahl

, praktische Erfahrungen im Bereich Bewerbermanagement und Talent Acquisition zu sammeln. Bei uns wirst du aktiv an der Suche nach den besten Talenten für unsere namhaften Kunden im Bereich Finance mitwirken und wertvolle Einblicke

Sie besitzen erste Erfahrung in der Personalsachbearbeitung, arbeiten gerne gewissenhaft im Bewerbermanagement und suchen eine abwechslungsreiche HR-Aufgabe? Für ein renommiertes Unternehmen im Herzen von Lübeck suchen

aktiv den Recruiting-Prozess mit, von der Stellenausschreibung über Active Sourcing und Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding neuer Kolleg*innen. Unterstütze spannende Personal-Projekte, begleite unsere Candidate

für einen engagierten Praktikanten (m/w), das facettenreiche Tätigkeitsfeld im Recruiting und Bewerbermanagement umfassend kennenzulernen. Das Praktikum ist für einen Zeitraum von 6 Monaten mit der Option auf Übernahme zu vergeben

, Bewerbermanagement) Bearbeitung der elektronischen Zeiterfassung Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten FragestellungenDas bringen Sie miteine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise

 Ihre Aufgaben: - Bewerbermanagement - Empfang von Besuchern - Erfassung von Fehlzeiten in einem Zeiterfassungsprogramm - Schriftverkehr mit Mitarbeitern - Anlegen, Führen und Auflösen von Personalakten - Unterstützung bei Recruiting

abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium odereine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mitBerufserfahrung - Berufserfahrung im Bewerbermanagement und Recruiting erforderlich- Sicherer Umgang mit MS-Office, den gängigen

von Vertragsverhandlungen mit ausgewählten Kandidaten • Pflege der Bewerberdatenbank und Sicherstellung eines transparenten Bewerbermanagements sowie Unterstützung des Onboarding-Prozesses, um einen reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter

Für unser Team am Hauptsitz in Detmold suchen wir einen Consultant für HR Systeme (m/w/d). Du betreust und entwickelst unser Bewerbermanagement weiter, unterstützt interne Nutzer bei Bewerbermanagementsystemen und führst

• Durchführung der vorbereitenden Lohnbuchhaltung • Unterstützung der Fachabteilung im Bewerbermanagement • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung • Erste Berufserfahrung im Personalwesen • Ausgeprägte

, Einsatzsteuerung und Gesprächsführung) Verantwortliche Koordination des Praktikanten- und Werkstudentenwesens und Ansprechpartner für diese Personengruppen Administration des Bewerbermanagements für das externe Recruiting Interne

Jahressonderzahlung JobRad Mitarbeitendenfeste Urlaubsgeld Zuschuss zum JobticketWir freuen uns auf Ihre BewerbungErftaue Service gGmbH Am Ständehaus 10 41515 Grevenbroich.BewerbenKontaktGeorgina Joiko (Bewerbermanagement) www.diakonie

mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben suchen. Wir bieten Herausforderungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Freiheiten bei der täglichen Arbeit. • Unterstützung im Bereich Ausbildung, insbesondere im Bewerbermanagement

im Bewerbermanagement und bei ausgewählten personalbezogenen Aufgaben Vertrauensvolle Schnittstelle zwischen Werkleitung, Fachabteilungen und externen AnsprechpartnernProfilErfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

von Tagespreisen und Angeboten • Enge Zusammenarbeit mit dem Außendienst • Kommunikation mit Kunden und Partnern • Pflege von Kundendaten und Dokumentation Verwaltung (30%) • Mitwirkung im Bewerbermanagement • Bearbeitung

uns auf Ihre aussagekräftige Onlinebewerbung unter Angabe der Kennziffer 15096. Bei Fragen hilft Ihnen das Team des Bewerbermanagements unter der Nummer 089 7676 4111 gerne weiter. Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass die Stelle auf drei Monate

Schulungen, entwickelst das Team weiter und kümmerst dich um das Bewerbermanagement. • Zahlen- und Organisationsprofi. Du übernimmst Verantwortung für Bürotätigkeiten, Budgetplanung, -kontrolle und Berichterstattung

Bewerbermanagements und enges Networking im Team • Abgeschlossene Ausbildung, Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbares Studium • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition • Sicherer Umgang