und zukunftsorientierte Lehre, denn die Verbindung von Theorie und Praxis ist für uns entscheidend. Die Hochschule Aalen sucht für die Personalabteilung zum 01.01.2026 eine:n Mitarbeiter:in für Bewerbermanagement und Personalentwicklung (w/m/d

mit den Fachbereichen Anforderungsprofile und begleitest den gesamten Auswahlprozess • Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen und veröffentlichst sie auf passenden Kanälen • Du steuerst das Bewerbermanagement – von der Vorauswahl

, praktische Erfahrungen im Bereich Bewerbermanagement und Talent Acquisition zu sammeln. Bei uns wirst du aktiv an der Suche nach den besten Talenten für unsere namhaften Kunden im Bereich Finance mitwirken und wertvolle Einblicke

aktiv den Recruiting-Prozess mit, von der Stellenausschreibung über Active Sourcing und Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding neuer Kolleg*innen. Unterstütze spannende Personal-Projekte, begleite unsere Candidate

für einen engagierten Praktikanten (m/w), das facettenreiche Tätigkeitsfeld im Recruiting und Bewerbermanagement umfassend kennenzulernen. Das Praktikum ist für einen Zeitraum von 6 Monaten mit der Option auf Übernahme zu vergeben

 Ihre Aufgaben: - Bewerbermanagement - Empfang von Besuchern - Erfassung von Fehlzeiten in einem Zeiterfassungsprogramm - Schriftverkehr mit Mitarbeitern - Anlegen, Führen und Auflösen von Personalakten - Unterstützung bei Recruiting

abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium odereine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mitBerufserfahrung - Berufserfahrung im Bewerbermanagement und Recruiting erforderlich- Sicherer Umgang mit MS-Office, den gängigen

von Vertragsverhandlungen mit ausgewählten Kandidaten • Pflege der Bewerberdatenbank und Sicherstellung eines transparenten Bewerbermanagements sowie Unterstützung des Onboarding-Prozesses, um einen reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter

Sie uns Ihre Bewerbung mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail oder über das Onlinebewerbungsformular. AMAND Umwelttechnik Lockwitz GmbH & Co. KG Frau Nina Gausmann · Bewerbermanagement Maxener Straße 55 · 01257

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail oder über das Onlinebewerbungsformular. Nordmineral Recycling GmbH & Co. KG Frau Nina Gausmann · Bewerbermanagement

Eintrittstermins per E-Mail oder über das Onlinebewerbungsformular. AMAND Umwelttechnik Lockwitz GmbH & Co. KG Frau Nina Gausmann · Bewerbermanagement Maxener Str. 55 · 01257 Dresden · Telefon: 02102 9286-133 · E-Mail

und Bescheinigungen Bearbeitung des gesamten Melde- und Bescheinigungswesens gegenüber Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Behörden Betreuung des Bewerbermanagements sowie Unterstützung bei der Personalgewinnung und im Onboarding

, Kreditkartenabrechnung)Ansprechpartner für innerbetriebliche BelangePersonalreferentVerwaltung des gesamten Personalzyklus von der Einstellung bis zum Austritt (u. a. Verträge, Zeugnisse, Schriftverkehr)Recruiting & Bewerbermanagement

und Bescheinigungen Bearbeitung des gesamten Melde- und Bescheinigungswesens gegenüber Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Behörden Betreuung des Bewerbermanagements sowie Unterstützung bei der Personalgewinnung und im Onboarding

im Bewerbermanagement und bei ausgewählten personalbezogenen Aufgaben Vertrauensvolle Schnittstelle zwischen Werkleitung, Fachabteilungen und externen AnsprechpartnernProfilErfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Recruiting und Bewerbermanagement (inkl. Arbeitnehmerüberlassung)Deine SkillsAbgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Lohnbuchhaltung Du bringst Erfahrung in der Entgeltabrechnung

in der Personaldienstleistung in Augsburg. Bewerben Sie sich noch heute und starten Sie durch! Randstad – Ihr Partner vor Ort  • Talent-Pipeline Management: Eigenverantwortliches Bewerbermanagement und präzises Kandidaten-Matching • Wachstum

mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben suchen. Wir bieten Herausforderungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Freiheiten bei der täglichen Arbeit. • Unterstützung im Bereich Ausbildung, insbesondere im Bewerbermanagement

mit Einbindung aktueller Sourcing-Trends Proaktives Bewerbermanagement mit Online- und Präsenzgesprächen (bundesweit) Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen wie Hochschulmessen u. Ä., als Repräsentant:in der Zentralen Technik