und Mitwirken an Projekten zur VeränderungDie Stelle ist auf 2 Jahre befristet.Interessiert?Bei Fragen wenden Sie sich gerne an unser Bewerbermanagement-Team, Tel. 0791 401-750.Bewerbermanagement- Team Stadtwerke Schwäbisch Hall

bei uns ganz besonders im Fokus.Sie kümmern sich mit Organisationsgeschick um nahtlose Abläufe im Bewerbermanagement und eine moderne HR-Administration.HR Administration Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)AufgabenUnterstützung

eines festen Mitarbeiterkreises bei personalrelevanten Fragestellungen • Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement • Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen • Begleitung des gesamten

Bewerbermanagement, Onboarding und Pflege der Personalunterlagen • Du bist die tägliche Kommunikationsschnittstelle zu Fahrern, Bewerbern und AuftraggebernDein Profil Must-have: • Berufserfahrung als Disponent (m/w/d) im Amazon

und Sozialversicherungsträger • Unterstützung im Bewerbermanagement • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Personalfachkauffrau IHK, Personalassistentin (m/w/d) IHK) oder ein Studium

Sie einen reibungslosen Ablauf • Ihr kreatives Bewerbermanagement hilft Ihnen, Bewerber zu begeistern und qualifizierte Mitarbeiter einzustellen • Sie sind kompetenter Ansprechpartner für den Kunden und die Mitarbeiter • Sie erstellen

(Bewerbermanagement) www.diakonie-rkn.de Telefon: 02131 - 56 68 22 Diakonie Rhein-Kreis Neuss e.V.

Onlinebewerbung unter Angabe der Kennziffer 16437. Bei Fragen hilft Ihnen das Team des Bewerbermanagements unter der Nummer 089 7676 4111 gerne weiter. Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass die Stelle für ein Jahr befristet

Lademöglichkeiten für E-FahrzeugeIndividuelles OnboardingJetzt haben Sie die Chance, etwas zu bewirken!Bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins über das Online-Bewerbermanagement

. • Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft und bei administrativen Personalthemen • Mitwirkung im Bewerbermanagement, von der Sichtung der Bewerbungsunterlagen über die Kommunikation mit Bewerbenden

und kurze Entscheidungswege • 30 Tage Erholungsurlaub  • weitere zahlreiche attraktive MitarbeiterzuwendungenKlingt spannend?Dann melde Dich gerne bei uns im Zentralen Bewerbermanagement unter 030 889 224 81. Wir freuen

, Bewerbermanagement, Vertragswesen) • Wissensvermittlung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Unterstützung im Tagesgeschäft • Immatrikuliert in einem Studiengang mit HR Schwerpunkt (ein Pluspunkt sind Marketingkenntnisse

und weiteren Dokumenten • Unterstützung im Bewerbermanagement und bei der Koordination von Vorstellungsgesprächen • Mitwirkung bei HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Onboarding-Prozesse) • Allgemeine administrative

Lerne uns gern an einem unverbindlichen Hospitationstag kennen.Interesse?Werde Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf dich! Kontakt Laura Schröder Bewerbermanagement [email protected] Tel: 07674-903 596 Art

, Digitalisierung und passenden SoftwarelösungenAnalyse von Kundenbedarfen in Bereichen wie Personalverwaltung, Payroll, Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement, Employee Self Services oder HR-ReportingEntwicklung passender Lösungsszenarien

von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten • Unterstützung im Bewerbermanagement, insbesondere bei der Sichtung, Zuordnung und Verwaltung von Bewerbungen • Bearbeitung, Digitalisierung und Ablage

und gesetzlichen Vorgaben im Bewerbermanagement • Fortlaufende Analyse und Professionalisierung der bestehenden Auswahlprozesse zur nachhaltigen Steigerung einer positiven Candidate Experience   • Abgeschlossenes Studium im Bereich

-Mail: bewerbermanagement@autostadt.de Telefon: 05361 40-1625KarriereseiteRechtliche HinweiseDatenschutzerklärung | AutostadtImpressum | AutostadtJetzt bewerben

: bewerbermanagement@autostadt.de Telefon: 05361 40-1625KarriereseiteRechtliche HinweiseDatenschutzerklärung | AutostadtImpressum | AutostadtJetzt bewerben

)AufgabenEigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Interviewkoordination, Onboarding)Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberattraktivität (Social Media, Employer Branding, HR