und zukunftsorientierte Lehre, denn die Verbindung von Theorie und Praxis ist für uns entscheidend. Die Hochschule Aalen sucht für die Personalabteilung zum 01.01.2026 eine:n Mitarbeiter:in für Bewerbermanagement und Personalentwicklung (w/m/d

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und Umsetzung kreativer Suchstrategien für gewerbliche, technische und kaufmännische Positionen Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Personalverantwortlichen, inkl. Beratung Pflege unseres Bewerbermanagement-Tools und Reporting

das Bewerbermanagement – von der Vorauswahl bis zur finalen Entscheidung • Du sprichst aktiv passende Personen über Netzwerke wie LinkedIn oder XING an • Du organisierst und führst Interviews sowie Probearbeiten durch • Du baust

mit den Fachbereichen Anforderungsprofile und begleitest den gesamten Auswahlprozess • Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen und veröffentlichst sie auf passenden Kanälen • Du steuerst das Bewerbermanagement – von der Vorauswahl

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mit den Fachbereichen Anforderungsprofile und begleitest den gesamten Auswahlprozess • Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen und veröffentlichst sie auf passenden Kanälen • Du steuerst das Bewerbermanagement – von der Vorauswahl

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sind uns selbstverständlich willkommen. • Recruiting • Bewerbermanagement • Active Sourcing • Mitarbeit bei HR Projekten Kaufmännische Ausbildung wünschenswert Erste Erfahrung im Bewerbermanagement wünschenswert • Attraktive

, praktische Erfahrungen im Bereich Bewerbermanagement und Talent Acquisition zu sammeln. Bei uns wirst du aktiv an der Suche nach den besten Talenten für unsere namhaften Kunden im Bereich Finance mitwirken und wertvolle Einblicke

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• Personalakquise und Bewerbermanagement • Personalverträge • Payroll und Zeiterfassung • Schichtplanung • Einschlägige administrative Tätigkeiten • Überwachung der Personalaktivitäten • P Rinova-Flex

• Ansprechperson für die Mitarbeitenden sowie die Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen • Eigenständiges Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding sowie Personalverwaltung und Offboarding • Erstellung pers

Dienst eingehalten werden. • Steuerung des Bewerbermanagements: Sie verantworten kooperativ das Bewerbermanagement von der Stellenanzeige bis zur Einstellung und sorgen für einen reibungslosen und professionellen Ablauf

• Bewerbermanagement sowie Akquise von geeigneten Arbeits- und Ausbildungsplätzen • Betriebs- und Hausbesuche • Dokumentation und Administration SRH Berufsbildungswerk Neckargemünd GmbH

, humorvoll und offen. - Du verantwortest den Recruiting-Prozess: unser frisch implementiertes Bewerbermanagement-Tool ist dein Wirkbereich. - Struktur trifft Kreativität: Du arbeitest eng mit allen Fachabteilungen zusammen, hältst

-Generalisten / Personalfachkaufmann (w/m/d)Du wirkst bei der Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister mitDu unterstützt beim Bewerbermanagement und im Recruiting