und zukunftsorientierte Lehre, denn die Verbindung von Theorie und Praxis ist für uns entscheidend. Die Hochschule Aalen sucht für die Personalabteilung zum 01.01.2026 eine:n Mitarbeiter:in für Bewerbermanagement und Personalentwicklung (w/m/d

mit den Fachbereichen Anforderungsprofile und begleitest den gesamten Auswahlprozess • Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen und veröffentlichst sie auf passenden Kanälen • Du steuerst das Bewerbermanagement – von der Vorauswahl

, praktische Erfahrungen im Bereich Bewerbermanagement und Talent Acquisition zu sammeln. Bei uns wirst du aktiv an der Suche nach den besten Talenten für unsere namhaften Kunden im Bereich Finance mitwirken und wertvolle Einblicke

aktiv den Recruiting-Prozess mit, von der Stellenausschreibung über Active Sourcing und Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding neuer Kolleg*innen. Unterstütze spannende Personal-Projekte, begleite unsere Candidate

und Mitwirken an Projekten zur VeränderungDie Stelle ist auf 2 Jahre befristet.Interessiert?Bei Fragen wenden Sie sich gerne an unser Bewerbermanagement-Team, Tel. 0791 401-750.Bewerbermanagement- Team Stadtwerke Schwäbisch Hall

bei uns ganz besonders im Fokus.Sie kümmern sich mit Organisationsgeschick um nahtlose Abläufe im Bewerbermanagement und eine moderne HR-Administration.HR Administration Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)AufgabenUnterstützung

?Bei Fragen wenden Sie sich gerne an unser Bewerbermanagement-Team, Tel.. Bewerbermanagement- Team Stadtwerke Schwäbisch Hall GmbH An der Limpurgbrücke 1 74523 Schwäbisch Hall

für einen engagierten Praktikanten (m/w), das facettenreiche Tätigkeitsfeld im Recruiting und Bewerbermanagement umfassend kennenzulernen. Das Praktikum ist für einen Zeitraum von 6 Monaten mit der Option auf Übernahme zu vergeben

?Bei Fragen wenden Sie sich gerne an unser Bewerbermanagement-Team, Tel.. Bewerbermanagement- Team Stadtwerke Schwäbisch Hall GmbH An der Limpurgbrücke 1 74523 Schwäbisch Hall

bei uns ganz besonders im Fokus. Sie kümmern sich mit Organisationsgeschick um nahtlose Abläufe im Bewerbermanagement und eine moderne HR-Administration. HR Administration Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Aufgaben • Unterstützung

 Ihre Aufgaben: - Bewerbermanagement - Empfang von Besuchern - Erfassung von Fehlzeiten in einem Zeiterfassungsprogramm - Schriftverkehr mit Mitarbeitern - Anlegen, Führen und Auflösen von Personalakten - Unterstützung bei Recruiting

von Vertragsverhandlungen mit ausgewählten Kandidaten • Pflege der Bewerberdatenbank und Sicherstellung eines transparenten Bewerbermanagements sowie Unterstützung des Onboarding-Prozesses, um einen reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter

abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium odereine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mitBerufserfahrung - Berufserfahrung im Bewerbermanagement und Recruiting erforderlich- Sicherer Umgang mit MS-Office, den gängigen

eines festen Mitarbeiterkreises bei personalrelevanten Fragestellungen • Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement • Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen • Begleitung des gesamten

für Melde-, Berichts- und Bescheinigungswesen • Organisation und Verwaltung der Personalakten • Administrative Organisation des Bewerbermanagement • Abwicklung von Eintritten, Entgeltveränderungen und Austritten

) für unseren Standort Meppen • Proaktive Rekrutierung von Fahrern • Bewerbermanagement • Unterstützung beim Onboarding neuer Fahrer • Administrative Aufgaben • Zusammenarbeit mit Disposition, Fuhrparkmanagement

• Vorbereitung der Entgeltabrechnung • Verwaltung von Personalakten • Unterstützung im Bewerbermanagement • Allgemeine administrative Tätigkeiten Ihr Profil • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung • Erste Erfahrung

Entwicklungsmöglichkeiten und einen sicheren Arbeitsplatz. Aufgaben • Leitung und strategische Ausrichtung der Abteilung mit den Themenfeldern Payroll, bAV, Zeitwirtschaft, Reisekosten, Personaladministration und Bewerbermanagement

Entwicklungsmöglichkeiten und einen sicheren Arbeitsplatz. Aufgaben • Leitung und strategische Ausrichtung der Abteilung mit den Themenfeldern Payroll, bAV, Zeitwirtschaft, Reisekosten, Personaladministration und Bewerbermanagement

mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben suchen. Wir bieten Herausforderungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Freiheiten bei der täglichen Arbeit. • Unterstützung im Bereich Ausbildung, insbesondere im Bewerbermanagement