In der Abteilung Personal ist zur Verstärkung unseres Teams, mit derzeit 15 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, zum 01.07.2024 folgende Stelle zu besetzen: Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Bewerbermanagement

dich um das Bewerbermanagement (Sichtung der Bewerbungen, Erstellung von Qualifikationsprofilen, laufende Kommunikation im Bewerbungsprozess) Du aktualisierst und pflegst Datenbanksätze und schaltest Stellenanzeigen Du übernimmst administrative

Bewerbermanagement, 53251 Bonn.

bei der Erledigung der administrativen und organisatorischen Aufgaben aus dem täglichen Bewerbermanagement, zum Beispiel Korrespondenz mit Bewerbern und Terminkoordination • Du prüfst die eingehenden Bewerbungsunterlagen

Zeitpunkt. • Erstellen von Vertragsunterlagen • Vorbereiten der Gehaltsabrechnung • Bearbeiten des Bewerbermanagements • Mitarbeit bei Projekten und administrative Aufgaben • Abgeschlossene kaufmännische

suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Personalsachbearbeiter (m/w/d). Sie möchten mehr erfahren? Dann freuen wir uns darauf Sie kennenzulernen. • Bewerbermanagement vom Ein- bis Austritt inklusive dem Erstellen

suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Personalsachbearbeiter (m/w/d). Sie möchten mehr erfahren? Dann freuen wir uns darauf Sie kennenzulernen. • Bewerbermanagement vom Ein- bis Austritt inklusive dem Erstellen

Organisationsstrukturen, identifizierst und sprichst potenziell geeignete Kandidat:innen für unterschiedliche Positionen an Du prüfst und klassifizierst Kandidatenunterlagen und unterstützt im Bewerbermanagement Du führst telefonische

werden über 3.000 Einheiten fertiggestellt. Junge Start-ups bereichern die Gruppe um innovative und markterweiternde Produkte. Die weisenburger-Gruppe ist an 20 Standorten vertreten. • Mitarbeit im Bewerbermanagement (Sichtung

• Du gestaltest mit der Geschäftsführung den Recruiting-Prozess und führst das Bewerbermanagement • Du unterstützt die Unternehmenspräsenz in Online-Plattformen, sowie bei der Analyse von Marketingdaten • Du bist mitverantwortlich

und Durchführung des Bewerbermanagements • Personalentwicklung • Fach- und termingerechte Vorbereitung und Kontrolle der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen • Erstellung von Zeugnissen & Bescheinigungen

• Du gestaltest mit der Geschäftsführung den Recruiting-Prozess und führst das Bewerbermanagement • Du unterstützt die Unternehmenspräsenz in Online-Plattformen, sowie bei der Analyse von Marketingdaten • Du bist mitverantwortlich

und Durchführung des Bewerbermanagements • Personalentwicklung • Fach- und termingerechte Vorbereitung und Kontrolle der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen • Erstellung von Zeugnissen & Bescheinigungen

, Bewerbermanagement Du bringst gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Office-Programmen (MS-Office), sehr gute Deutschkenntnisse und optimal sehr gute Englischkenntnisse mit Was bieten wir dir? Du bekommst direkten Einblick

auf den Button 'Jetzt Bewerben'. Sollte das nicht möglich sein, sende deine Bewerbung bitte an: Deutsche Post AG, Service Center Bewerbermanagement, 53251 Bonn. MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN. #Ausbildung2024

, Lebenslauf, Zeugnisse), am besten online! Klicke dazu einfach auf den Button 'Jetzt Bewerben'. Sollte das nicht möglich sein, sende deine Bewerbung bitte an: Deutsche Post AG, Service Center Bewerbermanagement, 53251 Bonn

, Lebenslauf, Zeugnisse), am besten online! Klicke dazu einfach auf den Button 'Jetzt Bewerben' . Sollte das nicht möglich sein, sende deine Bewerbung bitte an: Deutsche Post AG, Service Center Bewerbermanagement, 53251 Bonn

, Kommunikationswissenschaften, Soziologie u.a. idealerweise mit dem Schwerpunkt HR/Personal Du hast idealerweise erste Erfahrungen im HR Umfeld, Einsatzplanung, Bewerbermanagement Du bringst gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Office

nur über unser Bewerbermanagement-System berücksichtigen können. Ihr Ansprechpartner: Tanja Nagel Hier geht’s zur Online-Bewerbung www.richard-wolf.com RICHARD WOLF GmbH · Personalabteilung · Pforzheimer Straße 32 · 75438 Knittlingen RICHARD WOLF GMBH

des Bewerbermanagements und der Personalentwicklung • Mitarbeit bei aktuellen HR-Projekten und Übernahme von Teilprojekten • Studium im Bereich Personalwesen, Kommunikations- und Medienwissenschaften, Marketing