) und vieles, vieles mehr. Tätigkeitsbeschreibung: Zur Verstärkung unseres Teams innerhalb der Abteilung Betrugsprävention Payment suchen wir einen Produktmanager (m/w/d) für den Bereich Dispute und Chargeback. Die Hauptaufgabe

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in Frankfurt und verstärken Sie unser Anwaltsteam als Assistenz / Rechtsanwaltsfachangestellte (m/w/d) im Bereich Dispute Resolution. • In Ihrer Funktion übernehmen Sie die deutsch‐ und englischsprachige Korrespondenz sowie

ein umfassendes Angebot an juristischen Dienstleistungen und Beratung für Unternehmen, die im Zentrum des globalen Handels stehen. In Deutschland ist Clyde & Co in Düsseldorf (Insurance, Disputes), Hamburg (Marine, Disputes) und München

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sind. Wir bieten ein umfassendes Angebot an juristischen Dienstleistungen und Beratung für Unternehmen, die im Zentrum des globalen Handels stehen. In Deutschland ist Clyde & Co in Düsseldorf (Insurance, Disputes), Hamburg (Marine

Kontinenten tätig sind. Wir bieten ein umfassendes Angebot an juristischen Dienstleistungen und Beratung für Unternehmen, die im Zentrum des globalen Handels stehen. In Deutschland ist Clyde & Co in Düsseldorf (Insurance, Disputes

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- und Unternehmensrechts ab, insbesondere in Bereichen, in denen Technologie, Daten, Regulierung und gewerblicher Rechtsschutz eine besondere Rolle spielen.Wo wir suchen • Arbeitsrecht • Commercial • Datenschutz/IT • Dispute Resolution

Für eine international tätige Wirtschaftskanzlei in München suchenwir eine:n Rechtsanwaltsfachangestellte:n (m/w/d), die/der Lust hat,im Bereich Litigation & Dispute Resolution Verantwortung zuübernehmen und das Team

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Für eine international tätige Wirtschaftskanzlei in München suchenwir eine:n Rechtsanwaltsfachangestellte:n (m/w/d), die/der Lust hat,im Bereich Litigation & Dispute Resolution Verantwortung zuübernehmen und das Team

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• Draft, review, and negotiate employment contracts, workplace policies, and collective bargaining agreements • Represent the company in labor disputes, litigation, and arbitration proceedings • Conduct legal research and

,mitigate risks, and resolve disputes where needed. The work model for the role is: Hybrid  The position is initially advertised as parental leave cover untilapproximately November 2027. However, a permanent position with the