Specialist Recruiting & Employer Branding (d/m/w) Start: Ab sofort (bzw. nach deiner Verfügbarkeit) Beschäftigungsart: Vollzeit (40 Std./Woche) • Vom Controlling über das Brand Development bis zur Backstube – Als Teil des HR

& Employer Branding • Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess eines abgegrenzten Beschäftigungsbereiches, von der Erstellung der Stellenausschreibung bis zur Einstellung inkl. Erstellung

Lernen Sie uns kennen und bereichern Sie unser Team als Personalreferent (m/w/d) Recruiting & Employer Branding für unsere Zentrale in Hamburg in Vollzeit Du stehst bei uns im Mittelpunkt! Als Teil der EDEKA-Gruppe

an Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen und Employer-Branding-Kampagnen teil • Du überwachst und pflegst Arbeitgeberbewertungsplattformen wie kununu und Glassdoor • Du entwickelst und setzt eine nachhaltige Recruiting-Strategie

, deine Neugier und deine Leidenschaft für die vielfältigen People & Culture Themen mit uns zu teilen. Bei uns bekommst du Einblicke in die verschiedenen Facetten der Bereiche Recruiting und Employer Branding, und du wirst zusätzlich

uns aktiv in den Bereichen Employer Branding und Recruiting. Unser Ziel ist es, die Wahrnehmung unserer Arbeitgebermarke in der relevanten Zielgruppe nachhaltig zu stärken und hochqualifizierte Talente für uns zu gewinnen

am Rhein suchen wir ab sofort einen Praktikanten (m/w/d) im Bereich Recruiting & Employer Branding in Vollzeit. Bist du dabei? Praktikum HR / Personal Recruiting & Employer Branding (m/w/d) Linz am Rhein | Vollzeit | Abteilung

• Employer Branding & Recruiting unter hohem Wachstumstempo • Entwicklung leistungsorientierter und moderner Vergütungsmodelle • Verantwortung für interne Kommunikation und kulturelles Alignment • ≥ 10 Jahre HR

an zukunftsorientierten und strategischen Projekten mitzuarbeiten und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Als Praktikant*in wirst du aktiv an Projekten in den Bereichen Employer Branding, Communications und Recruiting mitarbeiten. Dabei erhältst

-Recruiting-MaßnahmenAbstimmung mit internen Schnittstellen und externen DienstleisternEigenständige Erstellung von Reports und Auswertungen für das ManagementIhr ProfilAbgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation

Unternehmens. Die Unternehmenszentrale befindet sich in Freilassing. Sie ist die interdisziplinäre Schnittstelle für die Tochterunternehmen. • Führung von vier Mitarbeitenden aus den Bereichen Recruiting & Employer Branding

-Recruiting-MaßnahmenAbstimmung mit internen Schnittstellen und externen DienstleisternEigenständige Erstellung von Reports und Auswertungen für das ManagementIhr ProfilAbgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation

-Recruiting-MaßnahmenAbstimmung mit internen Schnittstellen und externen DienstleisternEigenständige Erstellung von Reports und Auswertungen für das ManagementIhr ProfilAbgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation

: Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung • Wissen: Nachweisliche Erfahrung im Bereich Employer Branding, Personalmarketing oder Unternehmenskommunikation

, einen Teamleiter Recruiting (m/w/d). • Fachliche und disziplinarische Führung eines vierköpfigen Recruiting-Teams • Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Recruiting- und Employer-Branding-Strategie, inkl

Tour, Gaming Events, Students Day) Analyse und Erfolgsauswertung von Recruiting-Messen und -Events Konzeption und Entwicklung zielgruppengerechter Recruiting- und Employer-Branding-Videos Planung und Begleitung

eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personal, Psychologie, Marketing oder vergleichbar. • Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit – idealerweise mit Fokus auf Recruiting-Kanäle, Employer Branding

abgeschlossene Ausbildung. • Du konntest bereits erste Erfahrungen im Bereich Recruiting, Active Sourcing / Direct Search und Employer Branding sammeln (z.B. aus Werkstudententätigkeiten oder Praktika). • Du bist detailorientiert

• Fundierte Kenntnisse von Recruiting- und Netzwerkinstrumenten, sowie Employer-Branding-Strategien • Überzeugende Kommunikation mit Stakeholdern auf allen Ebenen; proaktive Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz

weiter und verantworten den messbaren Beitrag von Marketing zu Pipeline und Umsatz, den Sie gemeinsam mit dem Vertrieb steuern.Sie machen Employer Branding gemeinsam mit dem Personalbereich zu einem zentralen Hebel für das geplante