Fachrichtung) mit Schwerpunkt Personal • Idealerweise bringen Sie schon erste Praxiserfahrung im Personalbereich mit z. B. durch eine vorherige Werkstudententätigkeit, einer vorangegangenen kaufmännischen Ausbildung oder Praktika

übernimmst und aktiv zur Energiewende beiträgst? Bei Montamo bekommst du praxisnahe Einblicke in modernes Recruiting im Handwerk. Du arbeitest an echten Projekten, entwickelst Strategien zur Talentgewinnung und unterstützt dabei

Specialist Recruiting & Employer Branding (d/m/w) Start: Ab sofort (bzw. nach deiner Verfügbarkeit) Beschäftigungsart: Vollzeit (40 Std./Woche) • Vom Controlling über das Brand Development bis zur Backstube – Als Teil des HR

& Employer Branding • Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess eines abgegrenzten Beschäftigungsbereiches, von der Erstellung der Stellenausschreibung bis zur Einstellung inkl. Erstellung

Lernen Sie uns kennen und bereichern Sie unser Team als Personalreferent (m/w/d) Recruiting & Employer Branding für unsere Zentrale in Hamburg in Vollzeit Du stehst bei uns im Mittelpunkt! Als Teil der EDEKA-Gruppe

an Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen und Employer-Branding-Kampagnen teil • Du überwachst und pflegst Arbeitgeberbewertungsplattformen wie kununu und Glassdoor • Du entwickelst und setzt eine nachhaltige Recruiting-Strategie

, deine Neugier und deine Leidenschaft für die vielfältigen People & Culture Themen mit uns zu teilen. Bei uns bekommst du Einblicke in die verschiedenen Facetten der Bereiche Recruiting und Employer Branding, und du wirst zusätzlich

hinter die Kulissen des Recruitings werfen? Dann bist du bei uns genau richtig! Unterstütze uns bei der Content-Erstellung für unsere Social-Media-Kanäle und der Planung von Events, begleite Recruiting-Prozesse und übernimm Verantwortung

uns aktiv in den Bereichen Employer Branding und Recruiting. Unser Ziel ist es, die Wahrnehmung unserer Arbeitgebermarke in der relevanten Zielgruppe nachhaltig zu stärken und hochqualifizierte Talente für uns zu gewinnen

am Rhein suchen wir ab sofort einen Praktikanten (m/w/d) im Bereich Recruiting & Employer Branding in Vollzeit. Bist du dabei? Praktikum HR / Personal Recruiting & Employer Branding (m/w/d) Linz am Rhein | Vollzeit | Abteilung

von Employer Branding Kampagnen • Organisation & Teilnahme an Branding & Recruiting Events (z.B. Karrieremessen) • Mitarbeit an der Optimierung unserer Karriereseite und Websitereporting • Organisation & Koordination

. Personalfachkaufmann/-frau). • Sie haben idealerweise bereits im Krankenhausumfeld oder einer Expertenorganisation (wie z.B. Marketingagentur) gearbeitet. • Sie brennen für die Themen Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding

Sourcing im Recruiting auf LinkedIn kontinuierlich weiter und führst Direktansprachen und Telefoninterviews eigenständig durch • Employer-Branding-Repräsentation: Du repräsentierst das Unternehmen souverän bei internen

• Employer Branding & Recruiting unter hohem Wachstumstempo • Entwicklung leistungsorientierter und moderner Vergütungsmodelle • Verantwortung für interne Kommunikation und kulturelles Alignment • ≥ 10 Jahre HR

an zukunftsorientierten und strategischen Projekten mitzuarbeiten und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Als Praktikant*in wirst du aktiv an Projekten in den Bereichen Employer Branding, Communications und Recruiting mitarbeiten. Dabei erhältst

und Gestaltungsspielraum, in der du den Aufbau von Personalmarketing und Employer Branding aktiv prägst • Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Personalentwicklung und dem Kompetenzzentrum Kommunikation, Marketing und PR an der Schnittstelle

Unternehmens. Die Unternehmenszentrale befindet sich in Freilassing. Sie ist die interdisziplinäre Schnittstelle für die Tochterunternehmen. • Führung von vier Mitarbeitenden aus den Bereichen Recruiting & Employer Branding

Talent Marketing to Active Sourcing, Talent Relationship Management, Employee Referrals, Headhunting, Recruiting, Onboarding and Offboarding. • You will participate in and contribute to strategic HR and business improvement

: Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung • Wissen: Nachweisliche Erfahrung im Bereich Employer Branding, Personalmarketing oder Unternehmenskommunikation

miteinander ab. Die Planung und Durchführung von Recruiting- und Personalmessen liegt in Ihrer Verantwortung: Sie koordinieren diese eigenständig und stimmen sich dabei eng mit den Teams für Personalgewinnung und Ausbildung ab