du unter anderem zielgruppenspezifische Personalmarketing-Maßnahmen zur Stärkung unserer Employer Brand und Gewinnung weiterer Talente • Durch die Analyse von Daten, Trends und Statistiken sorgst dafür reibungslose Abläufe innerhalb deines Teams und treibst

du unter anderem zielgruppenspezifische Personalmarketing-Maßnahmen zur Stärkung unserer Employer Brand und Gewinnung weiterer Talente • Durch die Analyse von Daten, Trends und Statistiken sorgst dafür reibungslose Abläufe innerhalb deines Teams und treibst

(z.B. in Bezug auf Corporate Design) - Durchführung allgemeiner Aufgaben im Bereich Personalmarketing undEmployer Branding, wie z.B. Pflege unserer Karriere-Website oderOrganisation und Teilnahme an Recruiting-Messen

Recruiting-Maßnahmen und Identifizierung geeigneter Kanäle fur die entsprechenden Zielgruppen • Beratung bei der Auswahl zielfuhrender Recruiting-Kanäle und passender HR-Lösungen, z. B. Stellenanzeigen in Online- / Printmedien

Recruiting-Maßnahmen und Identifizierung geeigneter Kanäle fur die entsprechenden Zielgruppen • Beratung bei der Auswahl zielfuhrender Recruiting-Kanäle und passender HR-Lösungen, z. B. Stellenanzeigen in Online- / Printmedien

Unternehmen beratend zur Seite. Bei uns ist eine Strategieberatung eng verknüpft mit der professionellen und funktionsfähigen Umsetzung im Tagesgeschäft.Werkstudent (m/w/d) Recruiting • Operative Unterstützung im Recruiting

zielgruppenspezifischer Recruiting-Kampagnen- Erprobung neuer und Weiterentwicklung bestehender digitaler Recruiting-Kanäle- Unterstützung der Personalabteilung bei der Personalakquise im Bereich Social Media- Eigenverantwortlicher Ausbau

als Talent Acquisition Specialist - Entwickeln und Umsetzen von Strategien zur Gewinnung qualifizierterKandidaten in allen Unternehmensbereichen - Identifizieren von geeigneten Recruiting-Kanälen und nutzeninnovativer Methoden

Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Leiter:in (m/w/d) Recruiting • Sie gestalten kreative Recruiting-Prozesse und sind für die strategische Planung und Umsetzung aller Rekrutierungsaktivitäten der Unternehmensgruppe verantwortlich

Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Leiter:in (m/w/d) Recruiting • Sie gestalten kreative Recruiting-Prozesse und sind für die strategische Planung und Umsetzung aller Rekrutierungsaktivitäten der Unternehmensgruppe verantwortlich

Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Leiter:in (m/w/d) Recruiting • Sie gestalten kreative Recruiting-Prozesse und sind für die strategische Planung und Umsetzung aller Rekrutierungsaktivitäten der Unternehmensgruppe verantwortlich

zur Unterstützung von Employer-Branding-Initiativen, einschließlich Universitäten und Rekrutierung von Studierenden Ihr Profil: Nachweisbare Erfahrung im Bereich Talent Acquisition oder Recruiting. Exzellente Kenntnisse in den Bereichen

Du an übergreifenden Projekten mit, z. B. Onboarding, Employer Branding • Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium • Außerdem bringst Du erste Erfahrung im Personalbereich

-Media-Plattformen • Sie repräsentieren die Unternehmensgruppe auf Bewerbermessen und Recruiting-Events • Sie bringen fundierte Kenntnisse im Online- und Social-Media-Marketing mit und haben nachweisliche Erfahrung

-Media-Plattformen • Sie repräsentieren die Unternehmensgruppe auf Bewerbermessen und Recruiting-Events • Sie bringen fundierte Kenntnisse im Online- und Social-Media-Marketing mit und haben nachweisliche Erfahrung

während an Projekten rund um Personalmarketing, strategische Talentgewinnung, Recruitment und Employer Branding mit • Du unterstützt das Team im Auswahlprozess, akquirierst selbständig neue Talente, führst erste Gespräche

Eintrittstermin. Sende diese bitte an Adriana Schwedt, Human Resources, über unser Onlineportal.DIREKT BEWERBENDu willst Infos aus erster Hand?Du willst mehr? Alles über die KÖNIGSTEINER erfährst du unter www.koenigsteiner

zwischen Auszubildenden, Werkstudent:innen und Praktikant:innen • Du befindest dich aktuell in deinem Studium vorzugsweise im Bereich BWL, Human Ressource Management, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar

zwischen Auszubildenden, Werkstudent:innen und Praktikant:innen • Du befindest dich aktuell in deinem Studium vorzugsweise im Bereich BWL, Human Ressource Management, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar

zwischen Auszubildenden, Werkstudent:innen und Praktikant:innen • Du befindest dich aktuell in deinem Studium vorzugsweise im Bereich BWL, Human Ressource Management, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar