Unternehmens aktiv mit. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen fachlich und persönlich überzeugenden Projektleiter Führungskräfteentwicklung (m/w/d) In Ihrer Verantwortung liegt der Bereich Personalmanagement

Senior Personalreferent (w/m/d) Talent- und Führungskräfteentwicklung für unsere Zentrale in Hamburg in Vollzeit Sie stehen bei uns im Mittelpunkt! Innerhalb der EDEKA-Gruppe sind wir deutschlandweit tätig

53.5510846 Hamburg 9.9936818 • Talent- & Führungskräfteentwicklung • Gestaltung und Optimierung von Talent-Management-Prozessen • Definition und Priorisierung von Schlüsselpositionen gemeinsam

53.5510846 Hamburg 9.9936818 • Talent- & Führungskräfteentwicklung • Gestaltung und Optimierung von Talent-Management-Prozessen • Definition und Priorisierung von Schlüsselpositionen gemeinsam

Senior Personalreferent (w/m/d) Talent- und Führungskräfteentwicklung für unsere Zentrale in Hamburg in Vollzeit Sie stehen bei uns im Mittelpunkt! Innerhalb der EDEKA-Gruppe sind wir deutschlandweit tätig

Senior Personalreferent (w/m/d) Talent- und Führungskräfteentwicklung für unsere Zentrale in Hamburg in Vollzeit Sie stehen bei uns im Mittelpunkt! Innerhalb der EDEKA-Gruppe sind wir deutschlandweit tätig

wir jeden Tag daran, Vielfalt und Chancengleichheit im Unternehmen zu stärken und zu fördern. • Strategische Führung entwickeln: Übernehmen Sie die Verantwortung für die internationale Führungskräfteentwicklung bei WAGO

wir jeden Tag daran, Vielfalt und Chancengleichheit im Unternehmen zu stärken und zu fördern. • Strategische Führung entwickeln: Übernehmen Sie die Verantwortung für die internationale Führungskräfteentwicklung bei WAGO

am Standort Frankfurt am Main als: Referent Talent Management (w/m/d) • Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen/Prozessen im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung (national/international

am Standort Frankfurt am Main als: Referent Talent Management (w/m/d) • Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen/Prozessen im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung (national/international

am Standort Frankfurt am Main als: Referent Talent Management (w/m/d) • Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen/Prozessen im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung (national/international

. Durch Aus-, Fort- und Weiterbildung werden langfristige Entwicklungs- und Karriereperspektiven geschaffen. Die Führungskräfteentwicklung, sowie das betriebliche Gesundheitsmanagement, die Förderung von Vielfalt und Beteiligung sowie neue

. Durch Aus-, Fort- und Weiterbildung werden langfristige Entwicklungs- und Karriereperspektiven geschaffen. Die Führungskräfteentwicklung, sowie das betriebliche Gesundheitsmanagement, die Förderung von Vielfalt und Beteiligung sowie neue

. Durch Aus-, Fort- und Weiterbildung werden langfristige Entwicklungs- und Karriereperspektiven geschaffen. Die Führungskräfteentwicklung, sowie das betriebliche Gesundheitsmanagement, die Förderung von Vielfalt und Beteiligung sowie neue

systematisch und bedarfsgerecht. Durch Aus-, Fort- und Weiterbildung werden langfristige Entwicklungs- und Karriereperspektiven geschaffen. Die Führungskräfteentwicklung, sowie das betriebliche Gesundheitsmanagement, die Förderung

systematisch und bedarfsgerecht. Durch Aus-, Fort- und Weiterbildung werden langfristige Entwicklungs- und Karriereperspektiven geschaffen. Die Führungskräfteentwicklung, sowie das betriebliche Gesundheitsmanagement, die Förderung

zum Gesundheitsmanagement sowie die Führungskräfteentwicklung bearbeitet. Der Arbeitsbereich Digitalisierung beschäftigt sich aktuell mit der Einführung und fachlichen Administration der elektronischen Akte sowie der Betreuung der Anwenderinnen

zum Gesundheitsmanagement sowie die Führungskräfteentwicklung bearbeitet. Der Arbeitsbereich Digitalisierung beschäftigt sich aktuell mit der Einführung und fachlichen Administration der elektronischen Akte sowie der Betreuung der Anwenderinnen

werden u. a. die Themen Arbeitszeitrecht, Zeiterfassung, Telearbeit/mobile Arbeit, Eingruppierungsrecht, die Umsetzung des Konzeptes zum Gesundheitsmanagement sowie die Führungskräfteentwicklung bearbeitet. Der Arbeitsbereich