Senior Personalreferent (w/m/d) Talent- und Führungskräfteentwicklung für unsere Zentrale in Hamburg in Vollzeit Du stehst bei uns im Mittelpunkt! Als Teil der EDEKA-Gruppe sind wir deutschlandweit tätig

am Standort Frankfurt am Main als: Referent Talent Management (w/m/d) • Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen/Prozessen im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung (national/international

Führungskräfteentwicklung und Talentförderung entwickeln. Ihr Ziel ist es, durch passgenaue Programme, fundierte Analysen und internationale Projekte die Umsetzung der Unternehmensstrategie wirksam zu unterstützen. Dabei agieren

Personal- und Organisationsentwicklung • Gemeinsam im Team arbeitest Du an strategischen und innovativen Konzepten der Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung sowohl im E-Learning Umfeld als auch im Präsenzformat

• eine achtmonatige, spannende und intensive Einarbeitung in einer speziellen bofrost* Ausbildungsniederlassung • neutraler Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung • Führungskräfteentwicklung auch nach der Einarbeitung • Übernahme

– ohne Provisionsteilung • Attraktive Verdienstmöglichkeiten: Leistungsbezogene Geschäftspläne und ein transparentes Provisionssystem • Weiterbildung & Entwicklung: Praxisnahe Trainings, Mentoring und Führungskräfteentwicklung • Stabilität

Führungskräfteentwicklung und -auswahl, z. B. in Form von ACs, Coachings und Trainings. WAS WIR BIETEN // Herausforderungen • Du erhältst einen umfassenden Einblick in den Arbeitsalltag eines Beratungsunternehmens mit Sitz in Köln-Lindenthal

- oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation • Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Talentmanagement, in der Führungskräfteentwicklung und Projektsteuerung • Sicherer Umgang mit Kennzahlen, Datenanalysen und digitalen HR-Tools

und Führungskräfteentwicklung • Stabilität & Erfahrung: 45 Jahre Markterfahrung und bewährte Strukturen – mit viel Raum für Ihre Ideen in einem erfolgreichen FamilienunternehmenIhre Aufgaben • Aufbau & Skalierung Ihrer eigenen

und Führungskräfteentwicklung • Stabilität & Erfahrung: 45 Jahre Markterfahrung und bewährte Strukturen – mit viel Raum für Ihre Ideen in einem erfolgreichen FamilienunternehmenIhre Aufgaben • Aufbau & Skalierung Ihrer eigenen

und Führungskräfteentwicklung • Stabilität & Erfahrung: 45 Jahre Markterfahrung und bewährte Strukturen – mit viel Raum für Ihre Ideen in einem erfolgreichen FamilienunternehmenIhre Aufgaben • Aufbau & Skalierung Ihrer eigenen

Vergütung 30 Tage Urlaub im Jahr Zusätzliche Sozialleistungen: z.B. betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und vermögenswirksame Leistungen Neutraler Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung Führungskräfteentwicklung

• Betreuung und Organisation interner Abläufe der Maßnahmen zu Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und E-Learning • Betreuung organisatorischer Aufgaben des Betrieblichen Eingliederungsmanagements • Mitwirkung

, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeiten) von der Anzeigenschaltung bis hin zu Vorstellungsgesprächen begleitest. • Weiterhin wirkst Du bei der Planung und Durchführung von Events zur Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung

Urlaub pro Jahr. • Ihre Weiterbildung ist unser Gewinn: Wir setzen auf systematische Führungskräfteentwicklung und fördern die individuelle Weiterentwicklung aller Kolleg*innen. • Vorsorge und gute Rahmenbedingungen

und -kommunikation • Konzeption und Umsetzung der Führungskräfteentwicklung • Erstellung von relevanten Lernkonzepten zusammen mit den Fachbereichen, sowie Unterstützung bei der Umsetzung und Evaluation von zielgruppenorientierten

Führungskräfteentwicklung und fördern die individuelle Weiterentwicklung aller Kolleg*innen. • Vorsorge und gute Rahmenbedingungen sind für uns selbstverständlich: Wir bieten eine unternehmenserfolgsabhängige Sonderzahlung und eine zusätzliche

der Personalentwicklung und Weiterbildung mit den Schwerpunkten Digital Learning, Trainings- und Kompetenzmanagement sowie Förderprogramme für verschiedene Zielgruppen. • Du tauchst ein in das spannende Feld der Führungskräfteentwicklung

• Onboarding und aktive Führungskräfteentwicklung sowie Angebot von Netzwerkveranstaltungen • Kostenlose Parkplätze in der Tiefgarage mit der Möglichkeit zum Laden der Elektrofahrzeuge • Betriebsrestaurant und Café