wir uns von Dir • Abschluss: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Pädagogik. • Praxiserfahrung: Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung oder vergleichbaren Positionen

wir uns von Dir • Abschluss: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Pädagogik. • Praxiserfahrung: Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung oder vergleichbaren Positionen

wir uns von Dir • Abschluss: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Pädagogik. • Praxiserfahrung: Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung oder vergleichbaren Positionen

– denn wir gestalten Erfolg gemeinsam, gerne auch mit dir. Du willst erleben, wie Führungskräfteentwicklung in einer der größten Finanzgruppen Deutschlands gestaltet wird? Dann bist du bei uns im Corporate Campus genau richtig

Job DescriptionProjektmanager*in für Führungskräfteentwicklung und Qualitätsmanagement (d/m/w)Die StelleDas Team Promoting Talent unterstützt die Mitarbeitenden des UFZ dabei, ihre Kompetenzen zu erweitern, neue

Senior Personalreferent (w/m/d) Talent- und Führungskräfteentwicklung für unsere Zentrale in Hamburg in Vollzeit Du stehst bei uns im Mittelpunkt! Als Teil der EDEKA-Gruppe sind wir deutschlandweit tätig

wir jeden Tag daran, Vielfalt und Chancengleichheit im Unternehmen zu stärken und zu fördern. • Strategische Führung entwickeln: Übernehmen Sie die Verantwortung für die internationale Führungskräfteentwicklung bei WAGO

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am Standort Frankfurt am Main als: Referent Talent Management (w/m/d) • Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen/Prozessen im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung (national/international

systematisch und bedarfsgerecht. Durch Aus-, Fort- und Weiterbildung werden langfristige Entwicklungs- und Karriereperspektiven geschaffen. Die Führungskräfteentwicklung, sowie das betriebliche Gesundheitsmanagement, die Förderung

die Führungskräfteentwicklung bearbeitet. Der Arbeitsbereich Digitalisierung beschäftigt sich aktuell mit der Einführung und fachlichen Administration der elektronischen Akte sowie der Betreuung der Anwenderinnen und Anwender, der Digitalisierung

die Führungskräfteentwicklung bearbeitet. Der Arbeitsbereich Digitalisierung beschäftigt sich aktuell mit der Einführung und fachlichen Administration der elektronischen Akte sowie der Betreuung der Anwenderinnen und Anwender, der Digitalisierung

mit und sind mitverantwortlich für die Sicherung und Fortentwicklung der Qualitätsstandards der Geburtshilfe. Ihnen und Ihren Mitarbeitenden werden umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen angeboten, u. a. Führungskräfteentwicklung und die Förderung

mit und sind mitverantwortlich für die Sicherung und Fortentwicklung der Qualitätsstandards der Geburtshilfe. Ihnen und Ihren Mitarbeitenden werden umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen angeboten, u. a. Führungskräfteentwicklung und die Förderung

mit und sind mitverantwortlich für die Sicherung und Fortentwicklung der Qualitätsstandards der Geburtshilfe. Ihnen und Ihren Mitarbeitenden werden umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen angeboten, u. a. Führungskräfteentwicklung und die Förderung

mit und sind mitverantwortlich für die Sicherung und Fortentwicklung der Qualitätsstandards der Geburtshilfe. Ihnen und Ihren Mitarbeitenden werden umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen angeboten, u. a. Führungskräfteentwicklung und die Förderung

mit und sind mitverantwortlich für die Sicherung und Fortentwicklung der Qualitätsstandards der Geburtshilfe. Ihnen und Ihren Mitarbeitenden werden umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen angeboten, u. a. Führungskräfteentwicklung und die Förderung

mit und sind mitverantwortlich für die Sicherung und Fortentwicklung der Qualitätsstandards der Geburtshilfe. Ihnen und Ihren Mitarbeitenden werden umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen angeboten, u. a. Führungskräfteentwicklung und die Förderung

werden u. a. die Themen Arbeitszeitrecht, Zeiterfassung, Telearbeit/mobile Arbeit, Eingruppierungsrecht, die Umsetzung des Konzeptes zum Gesundheitsmanagement sowie die Führungskräfteentwicklung bearbeitet. Der Arbeitsbereich