Senior Personalreferent (w/m/d) Talent- und Führungskräfteentwicklung für unsere Zentrale in Hamburg in Vollzeit Du stehst bei uns im Mittelpunkt! Als Teil der EDEKA-Gruppe sind wir deutschlandweit tätig

am Standort Frankfurt am Main als: Referent Talent Management (w/m/d) • Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen/Prozessen im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung (national/international

und Organisationstalent, Vertraute oder Vertrauter und Führungskraft deines Teams. Dazu, in diesem anspruchsvollen Job gut zu sein, gehören folgende Voraussetzungen, auf die wir Wert legen. oMaßgeschneiderte Führungskräfteentwicklung

und Märkte sowie konsequente Weiterentwicklung des Produktportfolios. Aufbau und Weiterentwicklung schlanker, skalierungsfähiger Unternehmensstrukturen und -prozesse. Führung des Managementteams. Führungskräfteentwicklung

Führungskräfteentwicklung und Talentförderung entwickeln. Ihr Ziel ist es, durch passgenaue Programme, fundierte Analysen und internationale Projekte die Umsetzung der Unternehmensstrategie wirksam zu unterstützen. Dabei agieren

Personal- und Organisationsentwicklung • Gemeinsam im Team arbeitest Du an strategischen und innovativen Konzepten der Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung sowohl im E-Learning Umfeld als auch im Präsenzformat

-, Talent- und Führungskräfteentwicklung, setzen neue Impulse und schaffen nachhaltige Strukturen für eine moderne Lern- und Entwicklungskultur.Sie entwickeln unsere Personalentwicklung strategisch weiter und prägen

• eine achtmonatige, spannende und intensive Einarbeitung in einer speziellen bofrost* Ausbildungsniederlassung • neutraler Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung • Führungskräfteentwicklung auch nach der Einarbeitung • Übernahme

Führungskräfteentwicklung und -auswahl, z. B. in Form von ACs, Coachings und Trainings. WAS WIR BIETEN // Herausforderungen • Du erhältst einen umfassenden Einblick in den Arbeitsalltag eines Beratungsunternehmens mit Sitz in Köln-Lindenthal

Führungskräfteentwicklung innerhalb der bofrost*Akademie Benefits & Vergünstigungen: Bike-Leasing, Zuschuss für eine Bildschirmarbeitsplatzbrille, Rabatte über unsere Corporate Benefits und kostenlose Parkplätze sowie weitere

• Betreuung und Organisation interner Abläufe der Maßnahmen zu Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und E-Learning • Betreuung organisatorischer Aufgaben des Betrieblichen Eingliederungsmanagements • Mitwirkung

bei Neoperl und zum Bewerbungsprozess findest Du auf der Karriereseite unter „Ausbildung @ Neoperl“. Corinna Rühe | HR-Business-Partnerin, Personal- und Führungskräfteentwicklung & Ausbildungsleitung +49 (0)7631 188-221 Neoperl

, begleiten arbeitsrechtliche Maßnahmen sowie Veränderungen und wirken an der Personalplanung mit. Sie treiben die Personal- und Führungskräfteentwicklung voran und organisieren Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Unternehmenswerte • Günstige (E-)Bike Leasing Konditionen • Mitarbeitenden App – DOREAFAMILIE 360 • Shopping- und Eventrabatte • Team Events • Unbefristetes Arbeitsverhältnis • Maßgeschneiderte Führungskräfteentwicklung

, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeiten) von der Anzeigenschaltung bis hin zu Vorstellungsgesprächen begleitest. • Weiterhin wirkst Du bei der Planung und Durchführung von Events zur Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung

und Verantwortungsbewusstsein • Interesse an Weiterentwicklung und neuen PflegekonzeptenIhre Vorteile im Memory Zentrum • Gezielte Führungskräfteentwicklung mit umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. • Arbeiten im deutschlandweit

Arbeitsatmosphäre • Eine strukturierte Einarbeitung und Betreuung durch Paten zu Beginn Ihrer Tätigkeit • Möglichkeit zur Teilnahme an Führungskräfteentwicklung • Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und eine betriebseigene Kita

Urlaub pro Jahr. • Ihre Weiterbildung ist unser Gewinn: Wir setzen auf systematische Führungskräfteentwicklung und fördern die individuelle Weiterentwicklung aller Kolleg*innen. • Vorsorge und gute Rahmenbedingungen

und -kommunikation • Konzeption und Umsetzung der Führungskräfteentwicklung • Erstellung von relevanten Lernkonzepten zusammen mit den Fachbereichen, sowie Unterstützung bei der Umsetzung und Evaluation von zielgruppenorientierten