Senior Personalreferent (w/m/d) Talent- und Führungskräfteentwicklung für unsere Zentrale in Hamburg in Vollzeit Du stehst bei uns im Mittelpunkt! Als Teil der EDEKA-Gruppe sind wir deutschlandweit tätig

am Standort Frankfurt am Main als: Referent Talent Management (w/m/d) • Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen/Prozessen im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung (national/international

und Märkte sowie konsequente Weiterentwicklung des Produktportfolios. Aufbau und Weiterentwicklung schlanker, skalierungsfähiger Unternehmensstrukturen und -prozesse. Führung des Managementteams. Führungskräfteentwicklung

Führungskräfteentwicklung und Talentförderung entwickeln. Ihr Ziel ist es, durch passgenaue Programme, fundierte Analysen und internationale Projekte die Umsetzung der Unternehmensstrategie wirksam zu unterstützen. Dabei agieren

Personal- und Organisationsentwicklung • Gemeinsam im Team arbeitest Du an strategischen und innovativen Konzepten der Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung sowohl im E-Learning Umfeld als auch im Präsenzformat

-, Talent- und Führungskräfteentwicklung, setzen neue Impulse und schaffen nachhaltige Strukturen für eine moderne Lern- und Entwicklungskultur.Sie entwickeln unsere Personalentwicklung strategisch weiter und prägen

für die Mitarbeiter-, Talent- und Führungskräfteentwicklung, setzen neue Impulse und schaffen nachhaltige Strukturen für eine moderne Lern- und Entwicklungskultur. • Sie entwickeln unsere Personalentwicklung strategisch weiter und prägen

• eine achtmonatige, spannende und intensive Einarbeitung in einer speziellen bofrost* Ausbildungsniederlassung • neutraler Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung • Führungskräfteentwicklung auch nach der Einarbeitung • Übernahme

Führungskräfteentwicklung und -auswahl, z. B. in Form von ACs, Coachings und Trainings. WAS WIR BIETEN // Herausforderungen • Du erhältst einen umfassenden Einblick in den Arbeitsalltag eines Beratungsunternehmens mit Sitz in Köln-Lindenthal

Führungskräfteentwicklung innerhalb der bofrost*Akademie Benefits & Vergünstigungen: Bike-Leasing, Zuschuss für eine Bildschirmarbeitsplatzbrille, Rabatte über unsere Corporate Benefits und kostenlose Parkplätze sowie weitere

• Betreuung und Organisation interner Abläufe der Maßnahmen zu Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und E-Learning • Betreuung organisatorischer Aufgaben des Betrieblichen Eingliederungsmanagements • Mitwirkung

und Training, Talentmanagement, der Führungskräfteentwicklung, sowie des Risikomanagements für Schlüsselpositionen mit Nachfolgeplanung • Sie beraten Führungskräfte und HR-Kolleginnen und -Kollegen bei strategischen Fragestellungen

, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeiten) von der Anzeigenschaltung bis hin zu Vorstellungsgesprächen begleitest. • Weiterhin wirkst Du bei der Planung und Durchführung von Events zur Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung

Regenerationstage • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten • Teilnahme an der Führungskräfteentwicklung inklusive Coaching • Auszahlung von Prämien für die erfolgreiche Anwerbung neuer Mitarbeitender • Betriebliches

Ansprechpartnern sowie Steuerung externer Partner, beispielsweise im Bereich Diagnostik und Führungskräfteentwicklung • Weiterentwicklung bestehender Prozesse und Instrumente der Personalentwicklung Ihr Profil • Abgeschlossenes

, • Organisation und Begleitung von Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung im Bereich. Das bringen Sie mit: • abgeschlossenes ingenieurtechnisches Studium in der Fachrichtung Wasserwirtschaft bzw. einer vergleichbaren Studienrichtung

Urlaub pro Jahr. • Ihre Weiterbildung ist unser Gewinn: Wir setzen auf systematische Führungskräfteentwicklung und fördern die individuelle Weiterentwicklung aller Kolleg*innen. • Vorsorge und gute Rahmenbedingungen

und -kommunikation • Konzeption und Umsetzung der Führungskräfteentwicklung • Erstellung von relevanten Lernkonzepten zusammen mit den Fachbereichen, sowie Unterstützung bei der Umsetzung und Evaluation von zielgruppenorientierten

Führungskräfteentwicklung und fördern die individuelle Weiterentwicklung aller Kolleg*innen. • Vorsorge und gute Rahmenbedingungen sind für uns selbstverständlich: Wir bieten eine unternehmenserfolgsabhängige Sonderzahlung und eine zusätzliche