und Organisationsentwicklung (speziell in den Themenfeldern Performance und Talent-Management sowie Führungskräfteentwicklung) und unterstützt bei der Konzeption und Strategieentwicklung • Du bist beteiligt an der Weiterentwicklung unserer

bei der Weiterentwicklung der Führungskräfteentwicklung • Unterstützen in der Durchführung und Auswertung von Beschäftigtenbefragungen • Unterstützen in der Evaluation von Entwicklungsmaßnahmen • Unterstützen in der Organisation

: Wir setzen auf systematische Führungskräfteentwicklung und fördern die individuelle Weiterentwicklung aller Kolleg*innen. • Zusätzliche Leistungen Vorsorge und gute Rahmenbedingungen sind für uns selbstverständlich: Zusätzlich

(zusätzlich zu Weihnachten und Silvester). • Ihre Weiterbildung ist unser Gewinn: Wir setzen auf systematische Führungskräfteentwicklung und fördern die individuelle Weiterentwicklung aller Kolleg*innen. • Vorsorge und gute

und Führungskräfteentwicklung. Du unterstützt uns beim Onboarding-Prozess für neue Kollegen. Du bist immatrikulierte/r Student/in mit Interesse an Personalentwicklungsthemen. Mit den MS Office-Anwendungen gehst du sicher um und bringst eine Affinität

Jahr und bis zu 40 % Mobile Office.Weiterbildung Ihre Weiterbildung ist unser Gewinn: Wir setzen auf systematische Führungskräfteentwicklung und fördern die individuelle Weiterentwicklung aller Kolleg*innen.Vorsorge und gute

und bis zu 40 % Mobile Office. • Weiterbildung Ihre Weiterbildung ist unser Gewinn: Wir setzen auf systematische Führungskräfteentwicklung und fördern die individuelle Weiterentwicklung aller Kolleg*innen. • Zusätzliche

und bis zu 40 % Mobile Office. • Weiterbildung Ihre Weiterbildung ist unser Gewinn: Wir setzen auf systematische Führungskräfteentwicklung und fördern die individuelle Weiterentwicklung aller Kolleg*innen. • Zusätzliche

Sie sich auf nach Absprache flexibel gestaltbare Arbeitszeiten und sechs Wochen Urlaub pro Jahr. • Ihre Weiterbildung ist unser Gewinn: Wir setzen auf systematische Führungskräfteentwicklung und fördern die individuelle Weiterentwicklung

Sie sich auf nach Absprache flexibel gestaltbare Arbeitszeiten und sechs Wochen Urlaub pro Jahr. • Ihre Weiterbildung ist unser Gewinn: Wir setzen auf systematische Führungskräfteentwicklung und fördern die individuelle Weiterentwicklung

Sie sich auf nach Absprache flexibel gestaltbare Arbeitszeiten, sechs Wochen Urlaub pro Jahr und bis zu 40 % Mobile Office.Weiterbildung Ihre Weiterbildung ist unser Gewinn: Wir setzen auf systematische Führungskräfteentwicklung und fördern

ist unser Gewinn: Wir setzen auf systematische Führungskräfteentwicklung und fördern die individuelle Weiterentwicklung aller Kolleg*innen. Zusätzliche Leistungen Vorsorge und gute Rahmenbedingungen sind für uns selbstverständlich

haben Sie bereits Erfahrungen in der Führungskräfteentwicklung und im Bereich Talentmanagement sammeln können • Sie sind stark sowohl in der Konzeptionierung als auch in der Umsetzung und Monitoring entsprechender Konzepte

. Weiterbildung Ihre Weiterbildung ist unser Gewinn: Wir setzen auf systematische Führungskräfteentwicklung und fördern die individuelle Weiterentwicklung aller Kolleg*innen. Zusätzliche Leistungen Vorsorge und gute Rahmenbedingungen

wie Digitalisierung, New Work, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Transformation und Optimierung von Prozessen, damit am Ende Führung und Kultur den Anforderungen unserer agilen Zeit entsprechen. Für unsere Standorte in Berlin

wie Digitalisierung, New Work, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Transformation und Optimierung von Prozessen, damit am Ende Führung und Kultur den Anforderungen unserer agilen Zeit entsprechen. Für unsere Standorte in Berlin

Urlaub pro Jahr. • Ihre Weiterbildung ist unser Gewinn: Wir setzen auf systematische Führungskräfteentwicklung und fördern die individuelle Weiterentwicklung aller Kolleg*innen. • Vorsorge und gute Rahmenbedingungen

wie Digitalisierung, New Work, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Transformation und Optimierung von Prozessen, damit am Ende Führung und Kultur den Anforderungen unserer agilen Zeit entsprechen. Für die Beratung zur Steuerung

kümmern wir uns noch um Themen wie Gesundheitsmanagement, Mitarbeiter-Benefits, Führungskräfteentwicklung und diverse HR Projekte. Wir suchen Unterstützung im Bereich People Development zu Juni 2024. Die Position ist vorerst

und Führungskräfteentwicklung. • Du begleitest uns bei der Einführung einer neuen Weiterentwicklungsplattform für unsere Mitarbeiter. • Du recherchierst neue Inhalte, erstellst Präsentationen und organisiert Netzwerktreffen