Personal- und Organisationsentwicklung • Gemeinsam im Team arbeitest Du an strategischen und innovativen Konzepten der Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung sowohl im E-Learning Umfeld als auch im Präsenzformat

Personal- und Organisationsentwicklung • Gemeinsam im Team arbeitest Du an strategischen und innovativen Konzepten der Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung sowohl im E-Learning Umfeld als auch im Präsenzformat

• Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten • Führungskräfteentwicklung • 30 Tage Urlaub • Unbefristeter Arbeitsvertrag Ihr Ansprechpartnerin Michaela Schmitzberger (+43 (0)664 8837 5026) * Wir wertschätzen den Menschen

• Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten • Führungskräfteentwicklung • 30 Tage Urlaub • Unbefristeter Arbeitsvertrag Ihr Ansprechpartnerin Michaela Schmitzberger (+43 (0)664 8837 5026) * Wir wertschätzen den Menschen

Gesundheitsangebote. Das solltest du mitbringen Du hast ein abgeschlossenes (Hochschul-)Studium • Du verfügst über mehrjährige nachweisliche Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung • Programme und Prozesse im Talent Management

• Gruppenunfallversicherung • Arbeitszeitkonto, für eine gewisse zeitliche Flexibilität • Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten • Führungskräfteentwicklung • 30 Tage Urlaub • Unbefristeter Arbeitsvertrag Diese Stelle

-Ansätzen • Weiterentwicklung der begonnenen Akademisierung der Pflege • Führungskräfteentwicklung entlang eines eingeführten Leitbildes, unterstützt durch die Personalabteilung • Abgeschlossene Ausbildung

-Ansätzen • Weiterentwicklung der begonnenen Akademisierung der Pflege • Führungskräfteentwicklung entlang eines eingeführten Leitbildes, unterstützt durch die Personalabteilung • Abgeschlossene Ausbildung

Du verfügst über mehrjährige nachweisliche Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung Programme und Prozesse im Talent Management beherrschst du sicher Coaching- und/ oder Moderationsausbildung Du hast idealerweise schon

- und Führungskräfteentwicklung • Planung, Organisation und Umsetzung Zielgruppen- und bedarfsspezifischer Qualifizierungen und Entwicklungsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte • Entwicklung innovativer Methoden und Instrumente

• Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten • Führungskräfteentwicklung • 30 Tage Urlaub • Unbefristeter Arbeitsvertrag Diese Stelle ist bei Erfüllung aller oben genannten Voraussetzungen ab TG 6 je nach Kenntnisstand

, spezielle Programme für Führungskräfteentwicklung für alle Berufsgruppen Flexible Arbeitszeiten für jede Lebenssituation Unternehmensneuigkeiten und –informationen auf das eigene Smartphone über unser mobiles Intranet myADK

Restaurants und Cafés Jobrad Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, spezielle Programme für Führungskräfteentwicklung für alle Berufsgruppen Unternehmensneuigkeiten und –informationen auf das eigene Smartphone über unser mobiles

; Einspringzulagen; gezielte Führungskräfteentwicklung (z. B. Führungskräfteimpulse, Führungskräftewerkstatt, Coachings, Leitungskurse); betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung der persönlichen Gesundheit sowie Dienstradleasing

Aufgabengebiet; ein gutes Betriebsklima und ein kollegiales Mitarbeiterteam; Nachtdienst zu zweit; Vergütung nach TVöD-K mit zusätzlicher Altersvorsorge; Einspringzulagen; gezielte Führungskräfteentwicklung (z. B. Führungskräfteimpulse

engagierten Teams zu werden. HR Referent (m/w/d) - Personalentwicklung • Zentraler Dreh- und Angelpunkt: Du bist die zentrale Figur, wenn es um Fragen der Personal- und Führungskräfteentwicklung geht. Dein umfassendes Wissen

; Einspringzulagen; gezielte Führungskräfteentwicklung (z. B. Führungskräfteimpulse, Führungskräftewerkstatt, Coachings, Leitungskurse); betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung der persönlichen Gesundheit sowie Dienstradleasing

Aufgabengebiet; ein gutes Betriebsklima und ein kollegiales Mitarbeiterteam; Nachtdienst zu zweit; Vergütung nach TVöD-K mit zusätzlicher Altersvorsorge; Einspringzulagen; gezielte Führungskräfteentwicklung (z. B. Führungskräfteimpulse

Aufgabengebiet; ein gutes Betriebsklima und ein kollegiales Mitarbeiterteam; Nachtdienst zu zweit; Vergütung nach TVöD-K mit zusätzlicher Altersvorsorge; Einspringzulagen; gezielte Führungskräfteentwicklung (z. B. Führungskräfteimpulse