Führungskräfte-Entwicklungsprogramm • eine betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberzuschuss  • eine Körperschutzpolice zur günstigen Absicherung von Verdienstausfällen • 50% Rabatt auf Trainer

• Operative Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften zu allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen • Bearbeitung aller personalrelevanten Vorgänge und Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch

• Kompetente/r und proaktive/r Ansprechpartner/in (m/w/d) für Beschäftigte und Führungskräfte im Klinikum in allen Personalfragestellungen • Bearbeitung und Organisation aller personalrelevanten Themen im operativen

Sie möchten Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Prozessenberaten und als strategischer Partner für das Werksleitungsteamfungieren? Sie möchten neue globaler HR-Richtlinien implementierenund es reizt

Mitarbeiterlebenszyklus. • Operative Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften zu allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen • Bearbeitung aller personalrelevanten Vorgänge und Umsetzung der daraus resultierenden

Kundenunternehmen bei persönlichen, beruflichen und/oder familiären Fragestellungen – bei Bedarf auch in Krisenintervention (Online, telefonisch & in Präsenz) • Professionelle beratende Begleitung und Coaching von Führungskräften

das jährliche Forschungsvolumen von 3,0 Milliarden Euro. Für uns steht der Mensch im Fokus unseres Tuns. Unsere Personalabteilung übernimmt die professionelle operative Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter

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. • Eine strukturierte Einarbeitung und einen umfassenden Einblick in unsere Fachbetriebsprozesse, relevante Kennzahlen zur Steuerung und die Aufgaben einer Führungskraft • Einblicke in verschiedene Werkstätten (PKW, LKW, Vollsortimenter

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HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch

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Sie: • Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter im Recruiting • Personalbeschaffung in Abstimmung mit den zuständigen Fachbereichen • Koordination des Recruiting Prozesses incl. Terminplanung & Durchführung von Interviews

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) • Ansprechpartner/in zwischen Führungskräften, Mitarbeitern, Kunden und Partnern • Entgegennehmen von Anrufen und entsprechende Koordination eingehender Korrespondenz und Eingangspost • Organisation von Geschäftsreisen