in den Bereichen Finance Process Excellence • Mind. 10 Jahre Berufserfahrung; davon 5-7 Jahre in einer vergleichbaren Rolle • Relevante Berufserfahrung aus dem Beratungsumfeld einer führenden globalen Firma • Erfahrungen

Kommunikationswege • Hochschulabschluss (M.Sc.) in Wirtschaft, sowie herausragendes Fachwissen in den Bereichen Finance Process Excellence • Mind. 10 Jahre Berufserfahrung; davon 5-7 Jahre in einer vergleichbaren Rolle

Maßnahmen.Abschließend unterstützen Sie aktiv die Schnittstellenarbeit des Einkaufs mit IT, Finance, Compliance und der Revision.Ihr ProfilSie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium zum Bachelor of Science (Hochschule

unterstützen Sie aktiv die Schnittstellenarbeit des Einkaufs mit IT, Finance, Compliance und der Revision. • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium zum Bachelor of Science (Hochschule

Maßnahmen.Abschließend unterstützen Sie aktiv die Schnittstellenarbeit des Einkaufs mit IT, Finance, Compliance und der Revision.Ihr ProfilSie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium zum Bachelor of Science (Hochschule

- und Stakeholder-Management Sie arbeiten eng mit Produktion, Supply Chain, Qualität, IT und Finance zusammen, um Wirkung messbar zu machen Was Sie mitbringenSie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen

- und Stakeholder-ManagementSie arbeiten eng mit Produktion, Supply Chain, Qualität, IT und Finance zusammen, um Wirkung messbar zu machenWas Sie mitbringen:Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen

- und Stakeholder-ManagementSie arbeiten eng mit Produktion, Supply Chain, Qualität, IT und Finance zusammen, um Wirkung messbar zu machenWas Sie mitbringen:Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen

auch an der Schnittstelle von Payroll zu anderen Bereichen wie z. B. Vergütung, Altersversorgung, Finance, HR-Services oder Business HR etc.Fortlaufende Weiterentwicklung von Prozessen unter Berücksichtigung der organisatorischen Strukturen

auch an der Schnittstelle von Payroll zu anderen Bereichen wie z. B. Vergütung, Altersversorgung, Finance, HR-Services oder Business HR etc.Fortlaufende Weiterentwicklung von Prozessen unter Berücksichtigung der organisatorischen Strukturen

auch an der Schnittstelle von Payroll zu anderen Bereichen wie z. B. Vergütung, Altersversorgung, Finance, HR-Services oder Business HR etc.Fortlaufende Weiterentwicklung von Prozessen unter Berücksichtigung der organisatorischen Strukturen

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