Z
ZEISS
20.10.2025
Oberkochen, Esslingen/Neckar
in den Bereichen Finance Process Excellence
• Mind. 10 Jahre Berufserfahrung; davon 5-7 Jahre in einer vergleichbaren Rolle
• Relevante Berufserfahrung aus dem Beratungsumfeld einer führenden globalen Firma
• Erfahrungen
Z
ZEISS
20.10.2025
Oberkochen
Kommunikationswege
• Hochschulabschluss (M.Sc.) in Wirtschaft, sowie herausragendes Fachwissen in den Bereichen Finance Process Excellence
• Mind. 10 Jahre Berufserfahrung; davon 5-7 Jahre in einer vergleichbaren Rolle
V
Vantage Towers AG
21.01.2026
Düsseldorf
B
BHS tabletop AG
24.12.2025
Weiden
- und Stakeholder-ManagementSie arbeiten eng mit Produktion, Supply Chain, Qualität, IT und Finance zusammen, um Wirkung messbar zu machenWas Sie mitbringen:Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen
B
BHS tabletop AG
01.02.2026
Weiden
- und Stakeholder-ManagementSie arbeiten eng mit Produktion, Supply Chain, Qualität, IT und Finance zusammen, um Wirkung messbar zu machenWas Sie mitbringen:Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen
B
BHS tabletop AG
01.02.2026
Weiden
- und Stakeholder-ManagementSie arbeiten eng mit Produktion, Supply Chain, Qualität, IT und Finance zusammen, um Wirkung messbar zu machenWas Sie mitbringen:Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen
U
UPM - The Biofore Company
01.02.2026
Dörpen
auch an der Schnittstelle von Payroll zu anderen Bereichen wie z. B. Vergütung, Altersversorgung, Finance, HR-Services oder Business HR etc.Fortlaufende Weiterentwicklung von Prozessen unter Berücksichtigung der organisatorischen Strukturen
U
UPM - The Biofore Company
01.02.2026
Dörpen
auch an der Schnittstelle von Payroll zu anderen Bereichen wie z. B. Vergütung, Altersversorgung, Finance, HR-Services oder Business HR etc.Fortlaufende Weiterentwicklung von Prozessen unter Berücksichtigung der organisatorischen Strukturen
U
UPM - The Biofore Company
01.02.2026
Dörpen
auch an der Schnittstelle von Payroll zu anderen Bereichen wie z. B. Vergütung, Altersversorgung, Finance, HR-Services oder Business HR etc.Fortlaufende Weiterentwicklung von Prozessen unter Berücksichtigung der organisatorischen Strukturen
U
UPM - The Biofore Company
01.02.2026
Dörpen
auch an der Schnittstelle von Payroll zu anderen Bereichen wie z. B. Vergütung, Altersversorgung, Finance, HR-Services oder Business HR etc.Fortlaufende Weiterentwicklung von Prozessen unter Berücksichtigung der organisatorischen Strukturen
U
UPM - The Biofore Company
01.02.2026
Dörpen
auch an der Schnittstelle von Payroll zu anderen Bereichen wie z. B. Vergütung, Altersversorgung, Finance, HR-Services oder Business HR etc.Fortlaufende Weiterentwicklung von Prozessen unter Berücksichtigung der organisatorischen Strukturen
U
UPM - The Biofore Company
04.02.2026
Dörpen
auch an der Schnittstelle von Payroll zu anderen Bereichen wie z. B. Vergütung, Altersversorgung, Finance, HR-Services oder Business HR etc.Fortlaufende Weiterentwicklung von Prozessen unter Berücksichtigung der organisatorischen Strukturen
U
UPM - The Biofore Company
04.02.2026
Dörpen
auch an der Schnittstelle von Payroll zu anderen Bereichen wie z. B. Vergütung, Altersversorgung, Finance, HR-Services oder Business HR etc.Fortlaufende Weiterentwicklung von Prozessen unter Berücksichtigung der organisatorischen Strukturen
U
UPM - The Biofore Company
04.02.2026
Dörpen
auch an der Schnittstelle von Payroll zu anderen Bereichen wie z. B. Vergütung, Altersversorgung, Finance, HR-Services oder Business HR etc.Fortlaufende Weiterentwicklung von Prozessen unter Berücksichtigung der organisatorischen Strukturen
U
UPM - The Biofore Company
04.02.2026
Dörpen
auch an der Schnittstelle von Payroll zu anderen Bereichen wie z. B. Vergütung, Altersversorgung, Finance, HR-Services oder Business HR etc.Fortlaufende Weiterentwicklung von Prozessen unter Berücksichtigung der organisatorischen Strukturen
U
UPM - The Biofore Company
01.02.2026
Dörpen
auch an der Schnittstelle von Payroll zu anderen Bereichen wie z. B. Vergütung, Altersversorgung, Finance, HR-Services oder Business HR etc.Fortlaufende Weiterentwicklung von Prozessen unter Berücksichtigung der organisatorischen Strukturen
U
UPM - The Biofore Company
01.02.2026
Dörpen
auch an der Schnittstelle von Payroll zu anderen Bereichen wie z. B. Vergütung, Altersversorgung, Finance, HR-Services oder Business HR etc.Fortlaufende Weiterentwicklung von Prozessen unter Berücksichtigung der organisatorischen Strukturen
U
UPM - The Biofore Company
01.02.2026
Dörpen
auch an der Schnittstelle von Payroll zu anderen Bereichen wie z. B. Vergütung, Altersversorgung, Finance, HR-Services oder Business HR etc.Fortlaufende Weiterentwicklung von Prozessen unter Berücksichtigung der organisatorischen Strukturen
U
UPM - The Biofore Company
04.02.2026
Dörpen
auch an der Schnittstelle von Payroll zu anderen Bereichen wie z. B. Vergütung, Altersversorgung, Finance, HR-Services oder Business HR etc.Fortlaufende Weiterentwicklung von Prozessen unter Berücksichtigung der organisatorischen Strukturen
U
UPM - The Biofore Company
04.02.2026
Dörpen
auch an der Schnittstelle von Payroll zu anderen Bereichen wie z. B. Vergütung, Altersversorgung, Finance, HR-Services oder Business HR etc.Fortlaufende Weiterentwicklung von Prozessen unter Berücksichtigung der organisatorischen Strukturen
