Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum 01.08.2026 im Rahmen eines zweijährigen befristeten Beschäftigungsverhältnisses eine*n Mitarbeiter*in (m/w/d) für Hochschulmarketing/Fundraising in Teilzeit (50

am Main suchen wir dich als Praktikant*in im Bereich Recruiting & Hochschulmarketing (alle) befristet | Vollzeit | Kennziffer R-2025034055 • Du erledigst vielfältige Aufgaben: du begleitest die Erstellung

. • Unterstützung der Finanzberater:innen im Tagesgeschäft • Vertriebsunterstützende Tätigkeiten zur Kundengewinnung, z. B. Hochschulmarketing im Bereich Medizinstudent:innen, Social Media u. Ä. • Mitarbeit bei der Vorbereitung

wir eine engagierte Unterstützung, die Freude daran hat, Verantwortung zu übernehmen, vielseitige Aufgaben anzupacken und wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln. Der Schwerpunkt des Praktikums liegt im Bereich Hochschulmarketing- mit Fokus

? Marketing und Organisation ist dein Ding? Dann bist du mit deinem Pflichtpraktikum bei uns genau richtig. Wir suchen ab März 2026 Unterstützung für die nächsten 6 Monate im Personal- und Hochschulmarketing. In unserem Team

& kaufmännisch) • Allumfassende Ausbildungsbetreuung von ca. 20 Auszubildenden • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Employer Branding (Karriereseite, Social Media, Hochschulmarketing) sowie Teilnahme

von Stellenausschreibungen und Bewerbungen, Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen • Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen sowie Zeugnisse, Koordination von Ein- und Austritten • Unterstützung im operativen Hochschulmarketing, z

(Karriereseite, Social Media, Hochschulmarketing) sowie Teilnahme an Karrieremessen • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in der Erklärung technischer Berufsbilder • Abgeschlossene Ausbildung

im Hochschulmarketing, zum Beispiel durch Vorbereitung von Messen und Teilnahme daran // Einblicke in die Personalentwicklung und selbstständige Planung und Organisation von internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen // Übernahme

• Personalmarketing: Stellenschaltung, Social Media-Postings, Hochschulmarketing, Organisation und Durchführung von Recruiting-Events inkl. Messen sowie Entwicklung neuer Recruiting-Strategien • Unsere Zielgruppe: Von Absolvent:innen

Hochschulmarketing: Betreuung von Praktikanten, Werkstudenten und dual Studierenden (jeweils m/w/d), sowie Pflege und Aufbau von Kontakten zu Hochschulen Ansprechperson im Recruiting für kaufmännische und technische Ausbildungsberufe

aus (Korrespondenz, Vorauswahl, Terminkoordination etc.) • Du führst Recherchen durch und arbeitest an Themenstellungen für spezifische Bereiche wie Hochschulmarketing, Training oder Betriebliches Gesundheitsmanagement

und ist hervorragend vernetzt.An unserer Hochschule ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zur Elternzeitvertretung zu besetzen:Mitarbeiter*in Hochschulkommunikation (m/w/d)Teilzeit 50 %Sie arbeiten für das Hochschulmarketing

und ist hervorragend vernetzt.An unserer Hochschule ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zur Elternzeitvertretung zu besetzen:Mitarbeiter*in Hochschulkommunikation (m/w/d)Teilzeit 50 %Sie arbeiten für das Hochschulmarketing

und ist hervorragend vernetzt.An unserer Hochschule ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zur Elternzeitvertretung zu besetzen:Mitarbeiter*in Hochschulkommunikation (m/w/d)Teilzeit 50 %Sie arbeiten für das Hochschulmarketing

und ist hervorragend vernetzt.An unserer Hochschule ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zur Elternzeitvertretung zu besetzen:Mitarbeiter*in Hochschulkommunikation (m/w/d)Teilzeit 50 %Sie arbeiten für das Hochschulmarketing

Hochschulmarketing. • Ausbildung: Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Wirtschaftsrecht, idealerweise mit Schwerpunkt Personal • Arbeitsweise und Persönlichkeit: selbstständige, strukturierte und verantwortungsvolle

und Zielgruppenorientierung sowie Interesse an aktuellen Entwicklungen im Bildungs- und Hochschulmarketing • Gute Kenntnisse LinkedIn und CRM • Grundkenntnisse in Grafikprogrammen (z. B. Canva, Adobe) von Vorteil • Idealerweise Einblicke

von Employer-Branding-Kampagnen • Mitarbeit bei Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, insbesondere im Bereich Pre- und Onboarding • Unterstützung im Hochschulmarketing, z. B. bei der Planung und Durchführung von Employer-Branding

um. • Organisiere Social Media Sourcing-Kampagnen zur Ansprache potenzieller Talente. • Führe externe Recruiting-Aktivitäten durch, wie Messebesuche, Hochschulmarketing, Vorträge und Netzwerktreffen. • Erstelle qualitative