Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum 01.08.2026 im Rahmen eines zweijährigen befristeten Beschäftigungsverhältnisses eine*n Mitarbeiter*in (m/w/d) für Hochschulmarketing/Fundraising in Teilzeit (50

am Main suchen wir dich als Praktikant*in im Bereich Recruiting & Hochschulmarketing (alle) befristet | Vollzeit | Kennziffer R-2025034055 • Du erledigst vielfältige Aufgaben: du begleitest die Erstellung

wir eine engagierte Unterstützung, die Freude daran hat, Verantwortung zu übernehmen, vielseitige Aufgaben anzupacken und wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln. Der Schwerpunkt des Praktikums liegt im Bereich Hochschulmarketing- mit Fokus

? Marketing und Organisation ist dein Ding? Dann bist du mit deinem Pflichtpraktikum bei uns genau richtig. Wir suchen ab März 2026 Unterstützung für die nächsten 6 Monate im Personal- und Hochschulmarketing. In unserem Team

& kaufmännisch) • Allumfassende Ausbildungsbetreuung von ca. 20 Auszubildenden • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Employer Branding (Karriereseite, Social Media, Hochschulmarketing) sowie Teilnahme

(Karriereseite, Social Media, Hochschulmarketing) sowie Teilnahme an Karrieremessen • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in der Erklärung technischer Berufsbilder • Abgeschlossene Ausbildung

im Hochschulmarketing, zum Beispiel durch Vorbereitung von Messen und Teilnahme daran // Einblicke in die Personalentwicklung und selbstständige Planung und Organisation von internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen // Übernahme

Hochschulmarketing: Betreuung von Praktikanten, Werkstudenten und dual Studierenden (jeweils m/w/d), sowie Pflege und Aufbau von Kontakten zu Hochschulen Ansprechperson im Recruiting für kaufmännische und technische Ausbildungsberufe

aus (Korrespondenz, Vorauswahl, Terminkoordination etc.) • Du führst Recherchen durch und arbeitest an Themenstellungen für spezifische Bereiche wie Hochschulmarketing, Training oder Betriebliches Gesundheitsmanagement

und ist hervorragend vernetzt.An unserer Hochschule ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zur Elternzeitvertretung zu besetzen:Mitarbeiter*in Hochschulkommunikation (m/w/d)Teilzeit 50 %Sie arbeiten für das Hochschulmarketing

und ist hervorragend vernetzt.An unserer Hochschule ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zur Elternzeitvertretung zu besetzen:Mitarbeiter*in Hochschulkommunikation (m/w/d)Teilzeit 50 %Sie arbeiten für das Hochschulmarketing

Hochschulmarketing. • Ausbildung: Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Wirtschaftsrecht, idealerweise mit Schwerpunkt Personal • Arbeitsweise und Persönlichkeit: selbstständige, strukturierte und verantwortungsvolle

und Zielgruppenorientierung sowie Interesse an aktuellen Entwicklungen im Bildungs- und Hochschulmarketing • Gute Kenntnisse LinkedIn und CRM • Grundkenntnisse in Grafikprogrammen (z. B. Canva, Adobe) von Vorteil • Idealerweise Einblicke

um. • Organisiere Social Media Sourcing-Kampagnen zur Ansprache potenzieller Talente. • Führe externe Recruiting-Aktivitäten durch, wie Messebesuche, Hochschulmarketing, Vorträge und Netzwerktreffen. • Erstelle qualitative

. • Des Weiteren unterstützt Du uns in der Messeorganisation und im Bereich Hochschulmarketing. • Aktuell absolvierst Du ein Studium im Bereich BWL, Personal, Kommunikation oder Design und bringst ab März 2026 bestenfalls 6 Monate

Weiterentwicklung unseres Employer-Brandings und Personalmarketings, inklusive Schul- und Hochschulmarketing Zusammenarbeit mit Agenturen, Organisationen und Verbänden, um neue Wege der Personalgewinnung zu erschließenPflege

und Hochschulmarketing ein. • Deinen Hochschulabschluss (z. B. BWL, VWL, Business Administration oder vergleichbaren berufsbegleitenden Abschluss) hast du erfolgreich absolviert. • Du hast Berufs- oder Projekterfahrung in der Welt

im Hochschulmarketing. Du unterstützt uns beim LinkedIn-Auftritt, hilfst bei der Pflege und Weiterentwicklung unserer Website und bringst deine Ideen zur inhaltlichen und visuellen Gestaltung ein. Zudem führst du Recherchen zu aktuellen

, um aktiv Talente zu gewinnen • Weiterentwicklung unseres Employer-Brandings und Personalmarketings, inklusive Schul- und Hochschulmarketing • Zusammenarbeit mit Agenturen, Organisationen und Verbänden, um neue Wege