Sofortiger Einstieg Stark wachsendes Unternehmen FirmenprofilEin international renommiertes Unternehmen in der Elektrobranche mit Sitz in Berlin sucht derzeit einen qualifizierten (Junior) HR-Business-Partner (m/w/d

aus und kommunizieren sicher sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache? Dann sind Sie hier genau richtig! Bewerben Sie sich jetzt als HR Business Partner (m/w/d) bei einer internationalen Organisation in Berlin im Rahmen

- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten - Coaching, Schulung und Anleitung von Managern im Rahmen desTalentmanagements und der Vergütungsplanung - Unterstützung und Anleitung von HR Business Partnern und BusinessManagern bei VeränderungsinitiativenUnsere

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mitzugestalten.HR Business Partner (m/w/d)Standort: Berlin Art der Stelle: unbefristetIN KÜRZEZur Unterstützung unseres internationalen HR Teams suchen wir am Standort Berlin einen engagierten HR Business Partner (m/w/d). • Erster

wir dich in Vollzeit (40h/Woche) zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Business Partner (m/w/d) mit Gestaltungsspielraum. Deine Mission • Als erfahrener Business Partner (m/w/d) betreust du proaktiv Mitarbeiter/innen, stehst unseren

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von uns und sorge mit neuester Technik und über 6.000 Kolleg*innen dafür, dass jeden Tag mehrere Millionen Pakete genau dort ankommen, wo sie bereits erwartet werden. Wir suchen einen (Junior) HR Business Partner (m/w/d) Region Ost

Wir suchen für den Bereich HR Business Partner zwei Mitarbeiter*innen. Für 12 Monate mit Option auf Verlängerung maximal 20 Stunden pro Woche. Vergütung nach Entgeltgruppe 3 TV‑N Berlin (Stundenlohn 15,19 €), Arbeitsort

langfristig sichern und Technologien für eine wettbewerbsfähige Wirtschaft entwickeln. • Als HR Business Partner betreust du eigenverantwortlich alle Aufgaben im Personalbereich • Du unterstützt die Fachbereiche

Das wird dein Tätigkeitsbereich: • Zentrale HR-Anlaufstelle (sowohl aus dem Büro/Home Office als auch vor Ort) für unsere Fach- und Führungskräfte in den Restaurants deines zugewiesenen Betreuungsbereichs • Aufbau

der Bereichsstrategien und Vorhaben hinsichtlich der Auswirkungen auf Ressourcen und erforderliche Kompetenzen sowie Begleitung der Umsetzung unter Berücksichtigung der relevanten HR-Strategien • Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen

- Coaching, training and guiding managers in the context of talentmanagement and compensation planning - Supporting and guiding HR business partners and business managersin change initiativesUnsere Anforderungen - Completed studies

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