wir für das Team HR-Services / Legal Affairs zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) HR Advisor / Legal Affairs (m/w/d). Nach einer fundierten Einarbeitung berätst Du die Führungskräfte der Zentraleinheiten

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Berichte • Beratung von Unternehmen im Rahmen von Transaktionen und IPOs, z. B. zur Einführung von neuen Vergütungssystemen oder Harmonisierung bestehender Vergütungssysteme • Untersuchung der Implikationen

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, den Jobspreader, gewinnst du das Vertrauen und den fachlichen Respekt aller Kunden-Ansprechpartner. Unseren Anspruch “Wir sind die beste B2B-Beratung Deutschlands” trägst du mit und vereinst Wissen, Qualität und Zuverlässigkeit

Consultant HR-Management (w/d/m) München, Berlin, Frankfurt und Düsseldorf Wie kann HR Unternehmen auf Zukunftstransformationen vorbereiten? Wie muss sich HR selbst transformieren, um der neuen Rolle als treibende Kraft

Sie unter anderem folgende Aufgaben: • Ganzheitliche Beratung und (Mit-)Entwicklung agiler Formate und Rahmenwerke • Bündelung agiler Themenfelder auf Gesamthausebene • Treiber der Anpassung von HR-Prozessen und Produkten • Mitwirkung

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wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) Consultant HR- and Organisation Transformation (w/m/d). • Strategische und konzeptionelle Beratung nationaler und internationaler Kundinnen und Kunden im Themenfeld Organization- & HR

Für den Zentralbereich Personal, Bereich Zentrale Personalservices suchen wir zum nächstmöglichen Zeitraum für den Standort Münster, Hannover, Frankfurt einen Inhouse Consultant SAP-HR / SAP HCM Entgeltabrechnung (m/w/d

, Hamburg, Düsseldorf, Köln oder München und berate nationale und internationale Unternehmen zu HR-Transaktions – und Restrukturierungsfragen. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben: Beratung nationaler und internationaler

-Consultant HR-Systeme (m/w/d) Standort: Wiesbaden • Im Rahmen Ihrer Tätigkeit untersuchen Sie den Nutzen aktueller technischer Trends, Tools und Anwendungen für personalwirtschaftlichen Prozesse. • Sie bereiten

• Beraten und Unterstützen von Führungskräften sowie HR Business Partnern, HR Consultants, Recruitern und HR Controlling, BR und GBR bei allen Fragen zum Vergütungssystem • Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium

Consultants, Recruitern und HR Controlling, BR und GBR bei allen Fragen zum Vergütungssystem • Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft • Mind. 6 Jahre Berufserfahrung

zu werden, dann bist Du bei uns genau richtig. • Proaktive Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte in allen personalrechtlichen und strategischen HR-Themen • Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie für unsere DACH-Region

- Zielgerichtete Platzierung Ihres Profils bei denEntscheidungsträgern - Individuelle Beratung bei der Stellenauswahl und Karriereplanung - Gehaltsgestaltung je nach Qualifikation und Berufserfahrung - Wertschätzende und vertrauensvolle

als Key-User Relevante Berufserfahrung, mindestens als mehrjähriger Werkstudent*in im Umfeld IT-Beratung, Prozessmanagement oder IT-OrganisationKenntnisse von HR-ProzessenKenntnisse in den SAP HR-Modulen sowie

Fragen zur Seite. Wir beraten und unterstützen, finden Lösungen und achten auf faire und einheitliche Prozesse. Im Fokus stehen die Themen Recruiting, Hochschulmarketing, Employer Branding, HR-Services sowie Learning