im Rahmen einer Elternzeitvertretung - einen HR-Projektmanager (m/w/d) zur Software-Einführung • Erarbeitung und Dokumentation von Lösungen und Anforderungen für die Konfiguration unserer Workday-Software-Anwendung

highest possible efficiency. But that's not enough for us! Our goal is to redefine the used car market for private customers through a best-in-class production process. As an HR Project Manager, you will be a valuable addition

• Du fungierst als Hauptansprechpartner für die Mitarbeiter und betreust sie während ihrer gesamten Einsatzzeit • Du planst und organisierst die Personaleinsätze auf den jeweiligen Märkten • Du managst deine Märkte und findest

- bist du dabei? Where Excellence Works. • Führe komplexe HR-Projekte: Gestalte die digitale Transformation von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung – du bist die treibende Kraft hinter zukunftsweisenden HR-Projekten

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Du möchtest Teil einer modernen Non-Profit-Organisation mit vielfältigen Aufgabenschwerpunkten im HR Projekt- und Prozessmanagement sein? Ab sofort suchen wir Dich als Werkstudent (m/w/d) für 20 Stunden pro Woche

Weiterentwicklung von HR-Prozessen, IT-Anwendungen und KI-LösungenDas bringen Sie mitMaster of Arts in IT-Projektmanagement und einschlägige, stellenrelevante Berufserfahrung als IT-Projektleiter:in in SAP-Projekten mit unternehmensweiter

und in konzernweiten Projekten mit. Wir lassen IT nicht machen, wir machen IT selbst. Sei dabei und werde mit Deinem Know-How Teil unseres Teams in einer der schönsten Branchen der Welt und sei verantwortlich für: • Entwicklung, Planung

. • Sie besitzen eine ausgeprägte Beratungskompetenz in Hinsicht auf komplexe Zusammenhänge von HR-Softwaresystemen. • Sie haben Projekte zur Einführung und Optimierung von HR-Software-Lösungen erfolgreich geleitet

. Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Karlsruhe, Münster oder deutschlandweit mit Homeoffice-Möglichkeit in Vollzeit als einen (Senior) Projektleiter P&I Loga (w/m/d) für unsere Peras HR-Suite auf Basis von P&I

Ab sofort suchen wir Sie als Project Manager Human Resources (m/w/d) für unseren Standort in Nettetal – in Voll- oder Teilzeit. Sie möchten HR-Projekte mitgestalten, moderne Recruiting-Prozesse vorantreiben und innovative

Als Rekrutierungs- und HR-Partner für Unternehmen aus verschiedenen Wirtschaftsbereichen öffnen wir unseren Kandidaten/-innen Türen zu renommierten Unternehmen, und bieten vielfältige Karrierechancen in allen Bereichen

Als Manager IT - SAP Finance & HR Services verantworten sie die IT-Services in den Bereichen Finance und HR. Unser Klient ist ein internationales Dienstleistungsunternehmen mit Schwerpunkten im Bereich Logistik

findet gemeinsam mit dem IT-Leiter, dem Teamleiter IT-Projekte und der Leiterin HR statt. Das Gespräch dauert ca. 1 Stunde und findet via MS Teams statt. Das zweite Gespräch findet persönlich in Schönau statt. Hierbei geht

, Schulung, Weiterbildung, Leadership Mentoring und ein positives, leistungsfähiges Arbeitsumfeld. • Sie treiben HR-Projekte voran, insbesondere die Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen, Gruppenstandards, Richtlinien

-Projekten sowie pragmatische Mitarbeit bei Change- und Digitalisierungsvorhaben • Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration • Strukturierte Arbeitsweise

. B. Leistungsmanagement, Vergütungsplanung, Lebenszyklus der Mitarbeiter usw.) • Bei Bedarf Unterstützung von Reorganisationen einzelner Bereiche sowie Unterstützung des aktuellen HR Transformation Projekts

in der Hauptverwaltung in Linz am Rhein suchen wir ab sofort einen HR Manager Systeme und Prozesse (m/w/d) in Vollzeit. Bist du dabei? HR Manager Systeme und Prozesse (m/w/d) Linz am Rhein | Unbefristet | Vollzeit | Kennziffer: 13322

als IT-Consultant, Business Analyst oder IT-Projektmanager • Technisches Verständnis für IT-Architekturen, Schnittstellen und Systemintegration • Idealerweise erste Kenntnisse in ERP-, HR- oder Finance-Systemen

Manager Commercial (all genders) – Region GermanicAufgabenBeratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen strategischen HR-Fragen für den Bereich CommercialUmsetzung der HR-Strategie im Einklang