Projektmanager (m/w/d) in Vollzeit für unser Headquarter in Berlin-Steglitz. • Leitung und operative Umsetzung komplexer HR-Projekte mit Schwerpunkt auf HR-Lifecycle-Themen wie Compensation&Benefits (Grading, Job-Levelling

im Rahmen einer Elternzeitvertretung - einen HR-Projektmanager (m/w/d) zur Software-Einführung • Erarbeitung und Dokumentation von Lösungen und Anforderungen für die Konfiguration unserer Workday-Software-Anwendung

als engagierten und qualifizierten HR-Projektmanager - HR-Systeme (all genders) (in Teilzeit 75%, zunächst als Elternzeitvertretung, befristet auf 2 Jahre) • Operative Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B

highest possible efficiency. But that's not enough for us! Our goal is to redefine the used car market for private customers through a best-in-class production process. As an HR Project Manager, you will be a valuable addition

HR-Projektmanager (w/m/d) Schwerpunkt Digitalisierung Wir sind die EDG Entsorgung Dortmund GmbH. Als kommunales Entsorgungsunternehmen mit über 1.000 Beschäftigten tragen wir jeden Tag Verantwortung: Für die Stadt

unseres Teams eine/nHR Projektmanager (m/w/d) • Sie arbeiten strategisch – Sie wirken aktiv an innovativen HR-Projekten zur Optimierung unserer HR-Prozesse mit und gestalten diese zukunftsorientiert weiter. Trends und neue

den Bereich HR Grundsätze bei allen anfallenden Aufgaben und Themen • Sie übernehmen die Leitung von Projekten bei HR und wirken an den Projekten mit • Als Personalreferent (m/w/d) Personalgrundsätze und Projekte gehören

: Wir fördern Eigeninitiative, unterstützen einander und schaffen eine Arbeitsumgebung, in der man mit Neugier und Teamgeist viel bewegen kann. Projektmanager (m/w/d) HR Systeme & Transformation Als Projektmanager (m/w/d) HR-Systeme

und Neugestaltung unserer Prozesse in der Personalabteilung suchen wir zur Verstärkung unseres Teams einen erfahrenen HR IT-Projektmanager (m/w/d), der HR-Kompetenzen mit IT-Expertise verbindet. • Planung, Leitung und Umsetzung

Digitalisierung von Personalprozessen sowie feste Anlaufstelle für Anwender:innen • Schnittstellenmanagement zur IT, externen Partnern und internen Stakeholdern • Leitung unterschiedlicher HR-Projekte rund um Digitalisierung

und internen Stakeholdern • Leitung unterschiedlicher HR-Projekte rund um Digitalisierung, Automatisierung und HR-Prozesse • Unterstützung unserer Spezialisten im Bereich Reporting & Analyse sowie im PersonalcontrollingDAS MACHT

der weiterführenden Digitalisierung von Personalprozessen sowie feste Anlaufstelle für Anwender:innen • Schnittstellenmanagement zur IT, externen Partnern und internen Stakeholdern • Leitung unterschiedlicher HR-Projekte rund

und internen Stakeholdern • Leitung unterschiedlicher HR-Projekte rund um Digitalisierung, Automatisierung und HR-Prozesse • Unterstützung unserer Spezialisten im Bereich Reporting & Analyse sowie im PersonalcontrollingDAS MACHT

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in Düsseldorf, Budapest, Dublin und Málaga. Bei uns kommst Du dank flacher Hierarchien und vielfältiger Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten eigenverantwortlich zu exzellenten Ergebnissen und kannst an spannenden Projekten

• Du fungierst als Hauptansprechpartner für die Mitarbeiter und betreust sie während ihrer gesamten Einsatzzeit • Du planst und organisierst die Personaleinsätze auf den jeweiligen Märkten • Du managst deine Märkte und findest

anzuwenden und auszubauen. Du unterstützt nicht nur im operativen Tagesgeschäft, sondern wirkst auch aktiv an HR-Projekten mit, bei denen Deine Ideen und Perspektiven ausdrücklich willkommen sind. Dabei lernst Du unterschiedliche

make a real difference. • You take an active role in shaping key HR projects in the areas of performance and learning & development – for example, by enhancing and executing our annual 360 feedback cycle, running employee

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