Karriere bei AGRAVIS – Seien Sie mehr. Erreichen Sie mehr. HR Referent SAP Zeitwirtschaft (m/w/d) Der Bereich HR der AGRAVIS Raiffeisen AG zeichnet sich durch eine moderne Struktur sowie ein offenes, wertschätzendes Team

es keine Bewerbungsfrist. Sie bleibt nur so lange ausgeschrieben, wie sie auch offen ist. • In Ihrer Rolle als „HR Referent der Abteilungsleitung Payroll Services (m/w/d)" unterstützen Sie die Abteilungsleitung Payroll Services

der Ausbildung suchen wir im zentralen HR-Bereich in Friedberg (Bayern) einen HR-Referent Ausbildung (m/w/d). • Ausbildungsleitung für unsere Zentrale und erste Ansprechperson für die kaufmännischen Auszubildenden. • Erstellung

und zukunftssicher zu gestalten, schaffen wir mit der neuen Rolle des HR-Referenten Systeme und Prozesse (m/w/d) eine Schlüsselposition im Bereich HR. In enger Zusammenarbeit mit unserer IT-Abteilung und den Fachbereichen gestaltest

und zukunftssicher zu gestalten, schaffen wir mit der neuen Rolle des HR-Referenten Systeme und Prozesse (m/w/d) eine Schlüsselposition im Bereich HR. In enger Zusammenarbeit mit unserer IT-Abteilung und den Fachbereichen gestaltest

und Gesellschaft in der Region und darüber hinaus entscheidend voran. Im Dezernat Personal und Personalentwicklung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet folgende Stelle zu besetzen: Referent/-in HR Digitalisierungsprojekte (m/w/d

Kund:innen. In den Märkten, der Logistik und den Verwaltungsstandorten sind insgesamt mehr als 30.000 Mitarbeitende beschäftigt. Was du bei uns bewegst: • Auf deine Expertise ist Verlass: Du betreust gemeinsam mit unseren HR

Referent (m/w/d) der Geschäftsführung Digital, Technologie und HR hagebau Handelsgesellschaft für Baustoffe mbh & Co. KG

Referent (m/w/d) der Geschäftsführung Digital, Technologie und HR hagebau Handelsgesellschaft für Baustoffe mbh & Co. KG

und deiner initiativen Arbeitsweise. HR-Referent*in Recruiting & Personalsachbearbeitung (m/w/d) / Energie- und Ingenieurbranche (Teilzeit oder Vollzeit am Standort Berlin) Du möchtest die Zukunft der Energieversorgung aktiv mitgestalten

und maßgeschneiderte Holzprodukte für anspruchsvolle Kunden. Zur Unterstützung unseres kaufmännischen Leiters suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit, die aktiv an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitwirkt. Referent

Jahren Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Active Sourcing bzw. einer vorherigen Tätigkeit als HR-Referent. • Sie sind routiniert im Umgang mit Research-Tools bzw. Datenbanken (z. B. XING, LinkedIn etc

. Der Ausbilderschein (AEVO) rundet Ihr Profil ab.Weiter bringen Sie bereits mehrjährige Berufserfahrung als HR-Referent (m/w/d) oder HR-Business Partner (m/w/d) mit.Die Bereiche Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht beherrschen

sich die Möglichkeit dazu bietet. Darum sei auch du immer, wie du bist. Trau dich bunt zu sein! Referent Personalentwicklung (m/w/d) Bewirb dich jetzt und werde Teil eines Teams, in dem jeder Einzelne zum gemeinsamen Erfolg beiträgt

vertrauen die Top 20 der größten Stahl- und Aluminiumhersteller unseren innovativen, hochpräzisen Messsystemen und machen das Unternehmen zu einem echten Global Player. Verstärken Sie unser HR-Team zum nächstmöglichen

das Personalwesen operativ. Das umfasst das rechtssichere Erstellen und Anpassen von Arbeitsverträgen, das Aufsetzen von Zusatzvereinbarungensowie das sensible und rechtlich saubere Abwickeln von HR-Maßnahmen (wie z. B. Abmahnungen

etwas bewegen kannst! Jetzt bist du dran! Klingt spannend? Dann bewirb dich in nur 2 Minuten und werde Teil von EIN TEAM Curacon.Oder nutze unsere HR-Sprechstunde für ein persönliches Gespräch: www.curacon.de/hr-sprechstundeMehr

am Standort Frankfurt am Main als: Referent Talent Management (w/m/d) • Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen/Prozessen im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung (national/international

und den Generationsübergang zu organisieren, wird ein Referent (m/w/d) Banksteuerung / Meldewesen gesucht. Referent Banksteuerung und Marktfolge (m/w/d) Kennziffer: HR6903 • Gesamtverantwortung für das Risikomanagement, Compliance

oder wirtschaftsjuristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eine vergleichbare AusbildungErfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und im Projektmanagement, idealerweise mit HR‑BezugGutes Verständnis