und Benchmarking von Best Practices. • Ausbau Employer Branding in Zusammenarbeit mit Marketing (Content, Events, Uni-/Netzwerkformate) sowie Übernahme weiterer HR-Projekte nach Bedarf. • Abgeschlossenes Studium

) oder vergleichbare Qualifikation • Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management oder Learning & Development – idealerweise in einem IT-Unternehmen, Start-up oder dynamischen Konzernumfeld

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über Organisationsentwicklung bis hin zu Performance- und Vergütungsprozessen • In deiner Rolle als Projektmanager*in International Talent Processes übernimmst du eine Schlüsselrolle in der HR‑seitigen Begleitung von organisatorischen

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) und dem anspruchsvollen Nachhaltigkeitsstandard EMASplus aus. Als Senior Manager Talent Management & Succession (m/w/d) baust Du die EB Academy auf, entwickelst sie strategisch weiter und sorgst dafür, dass Talente frühzeitig erkannt, gefördert

– SDGs) und dem anspruchsvollen Nachhaltigkeitsstandard EMASplus aus. Als Senior Manager Talent Management & Succession (m/w/d) baust Du die EB Academy auf, entwickelst sie strategisch weiter und sorgst dafür, dass Talente

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