Jefferies Group. Role Description: The successful candidate will be responsible for supporting lead HR Business Partner for the Frankfurt Office of Jefferies and its European branches (JEG) with a total population size of

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting

und Kommunikationsfähigkeiten. Falls Sie mehr über JAS Forwarding und die Position erfahren möchten, springen Sie in die nächste Zeile. HR-Generalist (all genders) (REQ-2023-7394-YF) Was Sie tun werden Beratung und Betreuung der Niederlassungsleiter

. Doch genauso unterstützen wir die Menschen, die bei uns arbeiten.Für den Bereich HR suchen wir jetzt eine/n weiteren HR Controller (m/w/d), der/die mit klarem Blick und gutem analytischem Gespür unsere zur Verfügung stehende HR-IT

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und dem BetriebsratQualifikationenDas bringst Du mit: • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung • Berufserfahrung als HR-Generalist (m/w/d), oder Personalsachbearbeiter (m/w/d), Recruiter Back Office (m/w/d) wünschenswert • Freude an der Teamarbeit

HR Administrator (m/w/divers)Wir sind die Lufthansa Group Security Operations GmbH mit Sitz in Frankfurt am Main.Unsere Aufgabe mit rund 200 Mitarbeitende ist die Sicherstellung der operativen Sicherheit aller deutschen

- und Drittmarken. Durch die Distribution namhafter Spirituosen gehört die Semper idem Underberg AG zu einem der führenden deutschen Spirituosenhäuser mit hoher Kompetenz im Bereich Kräuter. Für unser Team HR-Services suchen

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Das wird dein Tätigkeitsbereich: • Zentrale HR-Anlaufstelle (sowohl aus dem Büro/Home Office als auch vor Ort) für unsere Fach- und Führungskräfte in den Restaurants deines zugewiesenen Betreuungsbereichs • Aufbau

Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt gemeinsam mit uns in Ihren nächsten Karriereschritt! • Unterstützung beim Aufbau eines umfassenden und zukunftsweisenden HR Analytics für die Verbandsfamilie • Aufarbeitung von evidenzbasierten

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von einem:einer HR-Business Partner:in in allen Themen der operativen Personalarbeit und Zusammenarbeit bei der Gestaltung sowie Umsetzung der Strategien und Ziele (Personalplanung, -steuerung und -entwicklung) Du unterstützt aktiv