und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn! Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Volljurist in der Personalabteilung (m/w/d) in unserer Niederlassung Südbayern in München. • Eigenverantwortliche

mit dem Team aus der Abteilung Employment Law unsere Geschäftsbereiche bei allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstütze das HR-Management und die Führungskräfte in juristischen Fragen. • Als Volljurist (w/m/d

Volljurist in der Personalabteilung (m/w/d)Gemeinsam. Sicher. Mobil.Die Autobahn GmbH des Bundes ist seit dem 01.01.2021 als Betreiberin einer der größten und vielfältigsten Infrastruktur für rund 13.000 Autobahnkilometer

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einen Juristen im Personalwesen (m/w/d) in unserer Hauptverwaltung in Lüneburg, um die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit und -strukturen voranzutreiben. • Sie beraten kompetent und serviceorientiert unsere Fach

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Sie die praktische Seite Ihrer juristischen Ausbildung kennen und absolvieren Sie Ihr Referendariat in der Personalabteilung des Global Logistics Centers. Zur Unterstützung unserer Rechtsfunktion in allen Fragen des Arbeitsrechts

rettet Leben und macht außergewöhnliche Gesundheitsversorgung Realität.Wir sind der Bereich Legal, Compliance, Risk, ESG & Human Resources, sowie der Unternehmensbereich Fresenius Vamed und suchen Sie als Unterstützung

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uns auf Deine Bewerbung (Lebenslauf und Zeugnisse) an: Munich-Recruiting@Finnegan.com Kontakt: Sirka Bühler (Office Management) / Martin Paulicek (Legal Recruiting Manager) Für Rückfragen gerne unter der Telefonnummer +49 89 83931-1241

, IT, kaufmännisch oder Legal - seit 1948 unterstützen wir mittelständische Unternehmen und Konzernkunden auf höchstem Niveau beim Recruitment. Der Geschäftsbereich Strategic Accounts betreut das Projekt- und Großkunden

mit dem Fokus auf Recruiting • Beratung, Vermittlung und Begleitung von IT und Legal Experten • Recherchen führen und Termine organisieren • Kontaktieren und Ansprechen von IT und Legal Experten • Mix aus Social Media

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auch Unterstützung in der Kundenberatung oder im Recruitment process outsourcing (RPO) • Du studierst beispielsweise mit dem Schwerpunkt Personal, Human-resources oder Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder Psychologie

. • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Jura, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise mit Erfahrungen im IT-Umfeld • Du interessierst

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