Abteilungsleiter Personalmanagement (w/m/d) Endress+Hauser SE+Co. KG

: Die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten!Ab sofort suchen wir dich, eine/n Personalleiter/in, Director Human Resources oder vergleichbar alsVice President Human Resources (m/w/d) als Teil unseres Leadership-Teams People

, einen Teamleiter Recruiting (m/w/d). • Fachliche und disziplinarische Führung eines vierköpfigen Recruiting-Teams • Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Recruiting- und Employer-Branding-Strategie, inkl

Deine Chance, ein High-Performance-Recruiting-Team im IT & Tech Umfeld aufzubauen Wir sind Franklin Fitch – ein globaler Spezialist für IT-Infrastruktur-Recruiting mit konstant zweistelligem Wachstum und einem klaren

Firmensitz in Nürnberg suchen wir ab sofort: Head of Human Resources (w/m/d) Nürnberg Du willst HR nicht nur verwalten, sondern gestalten? Wir suchen eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die strategisch denkt, operativ

• Employer Branding & Recruiting unter hohem Wachstumstempo • Entwicklung leistungsorientierter und moderner Vergütungsmodelle • Verantwortung für interne Kommunikation und kulturelles Alignment • ≥ 10 Jahre HR

Personen beschäftigt. Die Hochschule Offenburg sucht frühestmöglich eine Stellvertretende Leitung der Personalabteilung (m/w/d) in Vollzeit | 100 % | Vergütung nach E 12 TV-L | befristet auf 2 Jahre mit Aussicht

. April 2026 als Leiter (m/w/d) unserer Abteilung Personalmanagement und Geschäftsorganisation. Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen. • Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden der Abteilung

für unser Headquarter in Braunschweig • Zuständig für die Beratung der oben genannten Unternehmensbereiche sowie Harmonisierung und Standardisierung von IT-gestützten Geschäftsprozessen und Systemen • Eigenverantwortliches Leiten

Automobilhandel.Für unsere Firmenzentrale in Brehna suchen wir Sie als Leiter Personalgewinnung (m/w/d) Sie identifizieren und implementieren effiziente und markengerechte Recruiting-Prozesse, -Instrumente und -systeme und entwickeln

Personalwesen. Die Position beinhaltet die fachliche und disziplinarische Leitung eines rund neunköpfigen Teams sowie die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und allen Abteilungen des Unternehmens. Sie überzeugen

Unser Kunde ist ein Systemzulieferer. Das familiengeführteUnternehmen hat seinen Sitz im Raum Heimsheim und fertigt sowohl imIn- und Ausland. Für die Personalabteilung suchen wir ab sofortUnterstützung

, Crewing, Operations, Procurement, Recruiting sowie Unternehmensführung und sorgen so für einen reibungslosen Ablauf.Entdecke mit uns die Welt und erlebe deine #WorldClassMoments! Sie suchen Führungsverantwortung

Persönlichkeit als Director HR (w/m/d), die den Personalbereich strategisch, organisatorisch und technologisch zukunftsorientiert weiterentwickelt.Die Aufgabe:Gesamtverantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung

Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.HAPEKO.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. • Gesamtverantwortung für das Finanz- und Personalwesen der Unternehmensgruppe • Mitwirkung

für das Team und die Leitung.Jetzt bewerben:Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsformular oder alternativ per Mail mit dem Betreff „KJF – Bewerbung Leitung Kita Waldnest“ an recruiting-team@ggmbh.de

-Themen.IHRE AUFGABEN BEI MARABU:Gesamtverantwortung für das Personalwesen der Marabu GmbH & Co.KG mit den Schwerpunkten Recruiting, Personalentwicklung, Personal- und Nachfolgeplanung, Employer- Branding, Ausbildung sowie

: • Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter sowie die Personalabteilung zu Anträgen und Anfragen • Zeiterfassung inkl. digitaler Bearbeitung von Stundenzetteln, Urlaubsanträgen sowie Abwesenheiten der Mitarbeiter • Onboarding neuer

Ausbau Ihres Bereichs mit voran, wirken beim Recruiting neuer Mitarbeitender mit und sorgen für eine strukturierte Einarbeitung und nachhaltige Integration neuer Teammitglieder • Sie wirken aktiv mit bei Betriebsprüfungen

an die Geschäftsführung • Sie fungieren als Unterstützung der Schnittstelle • für die operative Personalwirtschaft in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung • als Ansprechperson für das Recruiting • als Ansprechperson der IT