Referent für Lohnsteuerrecht (m/w/d) • Dezernat Personalwirtschaft • 19,25 Stunden • Unbefristet • ab 01.11.2025 • Eingruppierung gemäß TV-L • Bewerbungsfrist: 04.11.2025 Klingt spannend

bei lohnsteuerlichen Fragestellungen. • Monitoring regulatorischer Entwicklungen im Lohnsteuerrecht und proaktive Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Organisation rundet Ihre Aufgaben ab. Ihr Profil • Sie verfügen

-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht • Qualitäts- und Wissensmanagement: Weiterentwicklung und Pflege interner Standards und Wissensdokumentationen • Prozessmanagement: Mitwirkung an der Optimierung und Gestaltung von HR-Prozessen

Entwicklungen im Lohnsteuerrecht und proaktive Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Organisation rundet Ihre Aufgaben ab. Ihr Profil • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Rechts-, Wirtschafts

Entwicklungen im Lohnsteuerrecht und proaktive Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Organisation rundet Ihre Aufgaben ab. Ihr Profil • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Rechts-, Wirtschafts

in der Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen • Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht • Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit DATEV Das bieten wir Ihnen:  • Unbefristete

- und Lohnsteuerrechts • Beratung der Institute und Generalverwaltung in aktuellen nationalen und internationalen umsatzsteuerrechtlichen Themen • Steuerliche Struktur- und Gestaltungsberatung in Projekten und Kooperationen • Beratung

- und Lohnsteuerrechts • Beratung der Institute und Generalverwaltung in aktuellen nationalen und internationalen umsatzsteuerrechtlichen Themen • Steuerliche Struktur- und Gestaltungsberatung in Projekten und Kooperationen • Beratung

in einer generalistischen HR-Rolle, davon mindestens 2-3 Jahre in einer FührungspositionFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht, Sozialversicherungsrecht, Lohnsteuerrecht und in modernen HR-InstrumentenErfahrung im Change-Management

in einer generalistischen HR-Rolle, davon mindestens 2-3 Jahre in einer FührungspositionFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht, Sozialversicherungsrecht, Lohnsteuerrecht und in modernen HR-InstrumentenErfahrung im Change-Management

in einer generalistischen HR-Rolle, davon mindestens 2-3 Jahre in einer FührungspositionFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht, Sozialversicherungsrecht, Lohnsteuerrecht und in modernen HR-InstrumentenErfahrung im Change-Management

des Umsatzsteuer- und Lohnsteuerrechts • Beratung der Institute und Generalverwaltung in aktuellen nationalen und internationalen umsatzsteuerrechtlichen Themen • Steuerliche Struktur- und Gestaltungsberatung in Projekten

des deutschen Lohnsteuerrechts • Mindestens 12 Jahre Erfahrung im Bereich globale Lohnsteuer und Global Mobility Compliance • Kenntnisse des deutschen Lohnsteuerrechts und internationaler Steuerabkommen • Erfahrung

in der Entgeltabrechnung- Kenntnisse im Sozialversicherungs und Lohnsteuerrecht- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise- Zuverlässigkeit und Diskretion- Teamorientierung und Kommunikationsfähigkeit- Sicherer Umgang mit MS Office

in der Entgeltabrechnung- Kenntnisse im Sozialversicherungs und Lohnsteuerrecht- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise- Zuverlässigkeit und Diskretion- Teamorientierung und Kommunikationsfähigkeit- Sicherer Umgang mit MS Office