Referent für Lohnsteuerrecht (m/w/d) • Dezernat Personalwirtschaft • 19,25 Stunden • Unbefristet • ab 01.11.2025 • Eingruppierung gemäß TV-L • Bewerbungsfrist: 04.11.2025 Klingt spannend

-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht • Qualitäts- und Wissensmanagement: Weiterentwicklung und Pflege interner Standards und Wissensdokumentationen • Prozessmanagement: Mitwirkung an der Optimierung und Gestaltung von HR-Prozessen

Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie der im Rahmen der Abrechnung anzuwendenden Rechtsgrundlagen (Entgeltfortzahlungsgesetz usw.)Erfahrung im Umgang mit einer Abrechnungssoftware (bevorzugt P&I LogaHR

in der Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen • Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht • Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit DATEVDas bieten wir Ihnen • Unbefristete

in der Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen • Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht • Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit DATEVDas bieten wir Ihnen • Unbefristete

Ausbildung • Berufserfahrung in der Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen • Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht • Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung

- und Lohnsteuerrechts • Beratung der Institute und Generalverwaltung in aktuellen nationalen und internationalen umsatzsteuerrechtlichen Themen • Steuerliche Struktur- und Gestaltungsberatung in Projekten und Kooperationen • Beratung

in einer generalistischen HR-Rolle, davon mindestens 2-3 Jahre in einer FührungspositionFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht, Sozialversicherungsrecht, Lohnsteuerrecht und in modernen HR-InstrumentenErfahrung im Change-Management

in einer generalistischen HR-Rolle, davon mindestens 2-3 Jahre in einer FührungspositionFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht, Sozialversicherungsrecht, Lohnsteuerrecht und in modernen HR-InstrumentenErfahrung im Change-Management

in einer generalistischen HR-Rolle, davon mindestens 2-3 Jahre in einer FührungspositionFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht, Sozialversicherungsrecht, Lohnsteuerrecht und in modernen HR-InstrumentenErfahrung im Change-Management

, insbesondere im Bereich des Umsatzsteuer- und Lohnsteuerrechts • Beratung der Institute und Generalverwaltung in aktuellen nationalen und internationalen umsatzsteuerrechtlichen Themen • Steuerliche Struktur

, insbesondere im Bereich des Umsatzsteuer- und Lohnsteuerrechts • Beratung der Institute und Generalverwaltung in aktuellen nationalen und internationalen umsatzsteuerrechtlichen Themen • Steuerliche Struktur

des Umsatzsteuer- und Lohnsteuerrechts • Beratung der Institute und Generalverwaltung in aktuellen nationalen und internationalen umsatzsteuerrechtlichen Themen • Steuerliche Struktur- und Gestaltungsberatung in Projekten

, insbesondere im Bereich des Umsatzsteuer- und Lohnsteuerrechts • Beratung der Institute und Generalverwaltung in aktuellen nationalen und internationalen umsatzsteuerrechtlichen Themen • Steuerliche Struktur

, insbesondere im Bereich des Umsatzsteuer- und Lohnsteuerrechts • Beratung der Institute und Generalverwaltung in aktuellen nationalen und internationalen umsatzsteuerrechtlichen Themen • Steuerliche Struktur