International Human Resources GmbH Internet:Unser Mandant ist ein mittelständisches, innovatives, expandierendes, produzierendes Unternehmen mit Sitz im Großraum Nürnberg, das sich auf die Erforschung, Entwicklung, Produktion

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? Ihre Ansprechpartner • Gabriele Smentek und Florian Wech • Tel.: 0911 / 929 70-26 • E-Mail: • Kennziffer (und Postanschrift) • 240102 J • Mentis International Human Resources GmbH • Arminiusstraße 3 • 90402 Nürnberg

monthly pay slips Documentation of employees' time records Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances, or other issues. Manage the recruitment and selection process. Support current and future

?Ihre Ansprechpartner Gabriele Smentek und Florian Wech Tel.: 0911 / 929 70-26 E-Mail: [email protected] Kennziffer (und Postanschrift) 240102 J Mentis International Human Resources GmbH Arminiusstraße 3 90402 Nürnberg

?Ihre AnsprechpartnerGabriele Smentek und Florian WechTel.: 0911 / 929 70-26E-Mail: [email protected] (und Postanschrift)240102 JMentis International Human Resources GmbHArminiusstraße 390402 NürnbergInternet:Positionsbezeichnung

in der Personalverwaltung - Erste Erfahrung in der Projektleitung wünschenswert - Analytische Denkweise, strategischer Weitblick und ausgeprägtesKommunikationsgeschick - Blick für innovative Trends und Tools im Personalbereich Tempo-Team

mitgestalten? Ihre Ansprechpartner Gabriele Smentek und Florian Wech Tel.: 0911 / 929 70-26 E-Mail: [email protected] Kennziffer (und Postanschrift) 240101 J Mentis International Human Resources GmbH Arminiusstraße 3 90402

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der internen MitarbeiterIhr überzeugendes Profil als Area Manager (m/w/d): - Leidenschaft für Personalmanagement und Kundenberatung - Berufserfahrung in einer ähnlichen Position innerhalbder Personaldienstleistung - Erfolgreicher

, Sie kennenzulernen! Join us! Ansprechpartnerin Bionorica SE Human Resources Frau Andrea Katzenberger Tel. 09181 231-7221 www.bionorica.de

• mit internen Stakeholdern proaktiv im Austausch stehen, um Bedürfnisse zu verstehen, Erwartungen zu managen und eine effektive Zusammenarbeit sicherzustellen • die Recruiting-Strategie gemeinsam mit dem HR-Team weiterentwickeln

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