unseresTeams als FMEA-Moderator (m/w/d) bei unserem Kunden in Kirchdorf ander Iller.  Ihre Aufgaben:- Durchführen von entwicklungsbegleitenden Risikoanalysen im Rahmen vonNeuprojekten- Abstimmen sowie Planen

machen das ein evaluiertes Programm aus Spiel, Bewegung und Routinen an einem sicheren Ort – und das Engagement unserer Moderator*innen. Bist du dabei?Wir sind aktuell auf der Suche nach neuen Moderator*innen für TeamUp in Hamburg und Berlin

, einem weltweit agierenden Technologieunternehmen, suchen wir für den Standort Kirchdorf an der Iller einen FMEA-moderator in der QS Entwicklung. Klingt interessant? Ist es auch! Übrigens: Wir legen Wert auf Chancengleichheit

, einem weltweit agierenden Technologieunternehmen, suchen wir für den Standort Kirchdorf an der Iller einen FMEA-moderator in der QS Entwicklung. Klingt interessant? Ist es auch! Übrigens: Wir legen Wert auf Chancengleichheit

um unsere Seminar-Moderatoren und moderationsbezogenen Projekte – intern wie extern. • Du bringst dich bei der Einarbeitung neuer Moderatoren ein und unterstützt aktiv bei der Umsetzung neuer Projekte im Fortbildungsbereich

um unsere Seminar-Moderatoren und moderationsbezogenen Projekte – intern wie extern. • Du bringst dich bei der Einarbeitung neuer Moderatoren ein und unterstützt aktiv bei der Umsetzung neuer Projekte im Fortbildungsbereich

um unsere Seminar-Moderatoren und moderationsbezogenen Projekte – intern wie extern. • Du bringst dich bei der Einarbeitung neuer Moderatoren ein und unterstützt aktiv bei der Umsetzung neuer Projekte im Fortbildungsbereich

• Umsetzung von analogen, digitalen und hybriden Veranstaltungen von der Ablaufplanung über Einlade- und Anmeldemanagement bis zur Koordination vor Ort und Betreuung von Referierenden, Moderator*innen und Teilnehmenden • Planung

diese an die "Startrampe" und über die Ziellinie (agil/klassisch/hybrid) • In Deiner Rolle führst und coachest Du Deine Projektteams, bist Moderator und Taktgeber • Du stellst Fortschrittstransparenz und Steuerbarkeit für Dein Steering

diese an die "Startrampe" und über die Ziellinie (agil/klassisch/hybrid) • In Deiner Rolle führst und coachest Du Deine Projektteams, bist Moderator und Taktgeber • Du stellst Fortschrittstransparenz und Steuerbarkeit für Dein Steering

diese an die "Startrampe" und über die Ziellinie (agil/klassisch/hybrid) • In Deiner Rolle führst und coachest Du Deine Projektteams, bist Moderator und Taktgeber • Du stellst Fortschrittstransparenz und Steuerbarkeit für Dein Steering

und zuzuhören • Kundenbedürfnisse erkennen und Lösungen anbieten • Beziehungsaufbau • Problemlösungskompetenz • Empathie • authentische Kommunikation • Berater • Begleiter • Moderator • Schnittstelle

, Moderator und Mediator zugleich • Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Eigeninitiative und Belastbarkeit • Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten in einer 35 Stunden Woche

der Personalplanung • Begleitung der Führungskräfte bei der Umsetzung von abteilungsspezifischen und individuellen Personalmaßnahmen • Ansprechpartner bzw. Moderator bei Konfliktsituationen und in Workshops • Zusammenarbeit

und Feedback. • Aus dem Feedback leitest du Maßnahmen zur Optimierung unseres Fortbildungsangebotes (draco.de/Wunde+) ab. • Als Schnittstelle gestaltest du aktiv die Kommunikation mit Moderatoren und Medical Writern

. • Du bist Macher*in, Motivator*in und Moderator*in – auch wenn es rundgeht, hältst du alle Fäden in der Hand und hast stets die Projektziele im Blick. • Du hast ein gutes Gespür für Menschen und förderst echten Teamgeist

der Personalplanung • Begleitung der Führungskräfte bei der Umsetzung von abteilungsspezifischen und individuellen Personalmaßnahmen • Ansprechpartner bzw. Moderator bei Konfliktsituationen und in Workshops • Zusammenarbeit

der Personalplanung • Begleitung der Führungskräfte bei der Umsetzung von abteilungsspezifischen und individuellen Personalmaßnahmen • Ansprechpartner bzw. Moderator bei Konfliktsituationen und in Workshops • Zusammenarbeit

der Personalplanung • Begleitung der Führungskräfte bei der Umsetzung von abteilungsspezifischen und individuellen Personalmaßnahmen • Ansprechpartner bzw. Moderator bei Konfliktsituationen und in Workshops • Zusammenarbeit

und die Erarbeitung von Maßnahmen zur Prozessverbesserung • Kundenkommunikation im Zuge von Produktions- und Prozessoptimierungen, die aufgrund von Reklamationen umgesetzt werden • aktive Unterstützung als Moderator