und einführen (z.B. zu Mitarbeitergesprächen oder im Bereich Mental Health) DAFÜR BRAUCHST DU • mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung • ein Studium im Bereich Pädagogik

und einführen (z.B. zu Mitarbeitergesprächen oder im Bereich Mental Health) DAFÜR BRAUCHST DU • mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung • ein Studium im Bereich Pädagogik

, die sich den Veränderungsprozessen stellen und darin eine persönliche Herausforderung sehen. Für das Personaldezernat suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Personalentwicklung (m/w/d) Ihr Aufgabenbereich

und einführen (z.B. zu Mitarbeitergesprächen oder im Bereich Mental Health) DAFÜR BRAUCHST DU • mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung • ein Studium im Bereich Pädagogik

kaufmännische Ausbildung oder Fortbildung idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Studium von Vorteil  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, insbesondere im Bereich der Personalentwicklung oder im Bereich Business Partnering

. Mach Dich bereit für eine Veränderung • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen. Du unterstützt uns bei der Konzeption, Organisation und Nachbereitung von Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung

ist wie dein Qualitätsanspruch, dann bewirb dich als Praktikant:in / Werkstudent:in in der Personalentwicklung (gn). • Du unterstützt bei der Organisation, Durchführung und Nachbereitung von internen und externen Weiterbildungsveranstaltungen

für die zentralen Themen Finanzen, Personal, Einkauf, Recht, IT, PMO und Organisationsentwicklung. bit.ly/3NGPzQQ

und führen ein Team von 14 qualifizierten Mitarbeitenden • Sie verantworten das gesamte Spektrum personalwirtschaftlicher und organisatorischer Themen, von der systematischen Organisationsentwicklung, Personalplanung, -gewinnung

• Unterstützung der Projekte im Bereich der Personalentwicklung • Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung in den Bereichen Büromanagement, Verwaltung etc. vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal/Personalentwicklung o.ä

• Unterstützung der Projekte im Bereich der Personalentwicklung • Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung in den Bereichen Büromanagement, Verwaltung etc. vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal/Personalentwicklung o.ä

, Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit Personalführung, inklusive Personalentwicklung, Leistungsbeurteilung und Aufgabenverteilung Durchführung von Code-Reviews und aktive Mitwirkung in der Entwicklungsarbeit (Fullstack

für die Personalentwicklung, insbesondere auch Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden der Abteilung • Verantwortung für die Entwicklungs- und Testprozesse und deren Einhaltung, insbesondere regulatorische Compliance (VAIT und weitere

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting

einer patientenorientierten und prozessgeleiteten Pflege • Sie bringen Ihre Ideen zum Ausbau der Pflege ein sowie den nötigen Teamgeist für die Steigerung der Mitarbeitermotivation • Sie übernehmen die Personalentwicklung

von Initiativen im Bereich der Geschäfts- und Organisationsentwicklung • Begleitung von Entwicklungsprozessen sowie Verantwortung für die Steuerung und Umsetzung interner Projekte • Controlling- und Rechercheaufgaben