) – durch Dich? Unsere HR-Abteilung kümmert sich um die Mitarbeiter in ihrem kompletten Employee Lifecycle – vom Recruiting bis zum Offboarding. Das schließt auch die Personalentwicklung mit ein. Du möchtest die Menschen bei noris network

– durch Dich? Unsere HR-Abteilung kümmert sich um die Mitarbeiter in ihrem kompletten Employee Life Cycle – vom Recruiting bis zum Offboarding. Das schließt auch die Personalentwicklung mit ein. Du möchtest die Menschen bei noris

, dich auch in übergreifende Aufgaben der Personalentwicklung, wie z.B. Konzeption von eLearnings oder Schulungen in unserer internen Akademie, einzubringen. • Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung

• Personal führen und bei der Personalentwicklung mitwirken • Die Personaleinsatz-/Vertretungsplanung bedarfsgerecht sicherstellen und überprüfen • Personaleinarbeitung organisieren & anleiten sowie Mitarbeiter

der IU • Du unterstützt in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung • Du analysierst die Arbeitsbedingungen sowie Organisationsstrukturen und entwickelst Maßnahmen zur Verbesserung

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mit Fokus auf den Bereich Organisationsentwicklung - in enger Zusammenarbeit mit den Kollegen der Consulting-Bereiche Strategy & Transaction Services, Performance Improvement und Transformation & Change Management • Begleiten

zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Development Manager (m/w/d) Als Profi in der strategischen Personalentwicklung sind Sie mit den folgenden Anforderungen vertraut und in der Lage, diese kontinuierlich und nachhaltig

an der Schnittstelle zwischen Wirtschaft, Politik und Gesellschaft mit schneller Verantwortungsübernahme • Intensive fachliche und persönliche Förderung im Rahmen unserer Personalentwicklung • Kollegiales Umfeld inkl. Firmenevents

Vorschriften sowie wirtschaftlicher Prinzipien Gewährleistung der Informationspflicht Personalplanung, Personalführung und Personalentwicklung Durchsetzung konzeptioneller und qualitativer Vorgaben Profil Abgeschlossene Ausbildung

in der Organisationsentwicklung sowie im Change Management und in der Leitung von Projektteams • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift • Transparenter und schneller Bewerbungsprozess mit einer verbindlichen Rückmeldung binnen 14

Stakeholdern Entscheidungsfindung und Maßnahmeneinleitung bei qualitätskritischen Sonderfällen Führung des Qualitätsmanagement-Teams, inklusive Personalentwicklung und -management Ihr Profil Studium im Bereich

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betriebswirtschaftlicher Prozesse - insbesondere Marketing-, Vertriebs- und Kundenservice-Strategien aber auch Organisationsentwicklung und Change-Management. Du bist erfahren in der Entwicklung von disruptiven, digitalen Geschäftsmodellen

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unter Einhaltung der vertraglichen Rahmenbedingungen Sicherstellung der Projektabwicklung gemäß der festgelegten Engineering-Prozesse Beitrag zur Organisationsentwicklung, z.B. Verbes-serung von Prozessen und Arbeitsweisen Verwaltung

, Change & Transformation (PCT)" innerhalb des Geschäftsführungsbereichs CEO bündelt die strategischen Aktivitäten in den Bereichen Mittel- und Langfristplanung, der Transformation sowie der Organisationsentwicklung

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