Personalmanagement, BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften • Erste praktische Vorerfahrungen im Bereich Personal / HR • Sehr gute Kenntnisse des Office Pakets, insbesondere Excel • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort

und Personal stehen unsere Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und beratend den Rücken frei. Für den Bereich

/in Personalmanagement Betriebswirt/in Personalwirtschaft Fachkauffrau / Fachkaufmann Personal Fachwirt/in Büro- und Projektorganisation Fachwirt/in Personaldienstleistung HR Business Partner HR Generalist/in HR Manager/in HR Referent

/in Personaldienstleistungskauffrau / -kaufmann Personaldisponent/in Personalentwickler/in Personalreferent/in Personalsachbearbeiter/in Personalvermittler/in Recruiter/in Referent/in Personalcontrolling Referent/in Personal- und Organisationsentwicklung

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Personalabteilung in unserem Berliner Verwaltungsbüro eine/n(Junior) Recruiter (m/w/d)Was sind Ihre Aufgaben? • Erstellung

Als Recura unterstützen wir unsere Kliniken in Brandenburg, Sachsen und Mecklenburg-Vorpommern mit Know-How aus den Bereichen IT, Finance, Strategie, Personal, Qualitäts- und Risikomanagement sowie

und Personalentwicklung • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder wirtschaftswissenschaftlicher Studienabschluss • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Assistenz im Personalwesen oder in vergleichbarer

(Junior) Recruiter (m/w/d) Die ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn GmbH ist ein modernes Eisenbahn­ver­kehrs­unter­nehmen mit Nahverkehrsleistungen im Auftrag der fünf Bundesländer Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg, Berlin

(Junior) Recruiter (m/w/d)Bist du bereit für eine spannende Herausforderung als (Junior) Recruiter (m/w/d) bei der ASK Service im schönen und aufregenden Berlin!Du hast Bock auf Personalakquise und Active Sourcing

an komplexen Fragestellungen hat • idealerweise ein abgeschlossenes Studium der Personal-, Kommunikations-, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften • Affinität zu Themenfeldern wie Personalmanagement, Recruiting, Arbeitsrecht

: Aus Leidenschaft. Für Patienten. Im Fachbereich Personal, Standort Berlin Erlenhöfe (ERL) besetzen wir zum 01.04.2024 eine Position als Senior Manager Recruiting & Talent Acquisition (m/w/d) • (Kennziffer: 15852)Zu Ihren wesentlichen

: Aus Leidenschaft. Für Patienten.Im Fachbereich Personal, Standort Berlin Erlenhöfe (ERL) besetzen wir zum 01.04.2024 eine Position alsSenior Manager Recruiting & Talent Acquisition (m/w/d)(Kennziffer: 15852)Zu Ihren wesentlichen Aufgaben

von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere

Service GmbH in der Personalabteilung zum nächstmöglichen Termin als Datenanalyst*in / Personalcontroller*in Bereich Personal • Durchführung von Analysen großer Mengen personalbezogener Daten • Prüfungen

Service GmbH in der Personalabteilung zum nächstmöglichen Termin als Datenanalyst*in / Personalcontroller*in Bereich Personal • Durchführung von Analysen großer Mengen personalbezogener Daten • Prüfungen

, idealerweise mit Schwerpunkt Personal. • Idealerweise bringst Du erste relevante Erfahrungen durch eine (kaufmännische) Ausbildung und/oder Praktika im Personalwesen mit. • Einen sicheren Umgang mit den gängigen MS Office

wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Personalabteilung in unserem Berliner Verwaltungsbüro eine/n (Junior) Recruiter (m/w/d) Was sind Ihre Aufgaben? Erstellung und Überwachung von zielgruppenadäquaten Profilen und Stellenausschreibungen

und Personal stehen unsere Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und beratend den Rücken frei. Für den Bereich

des Rekrutierungsprozesses Was solltest du mitbringen? Fortbestehendes Universitäts- oder Hochschulstudium (gerne mit Schwerpunkt Personal, Finanzen & Rechnungswesen oder Marketing) Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Umgangsformen Fließende

»Ihrer« Stadt! IHRE AUFGABEN: Sie übernehmen das proaktive Führen von Vorstellungsgesprächen und identifizieren die passenden Recruiting-Kanäle und arbeiten an der Weiterentwicklung von Recruiting-Instrumenten. Sie wirken