Verbund • Fundierte Erfahrungen im Personalbereich mit Blick auf Personaladministration und Lohnabrechnung (DATEV LODAS wünschenswert). • Erfahrungen im Gesundheitsbereich sind definitiv von Vorteil aber nicht zwingende

) • Personaladministration (u. a. Vertragsmanagement, Pflege der Personalakten, On- und Offboarding, betriebliche Altersvorsorge) • Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung • Administrative Betreuung der Mitarbeiter in personellen

und Vorbereitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen und Vorgänge (z. B. Arbeitsverträge, Bescheinigungswesen, BEM, Ein- und Austritte) • Personaladministration (u. a. Vertragsmanagement, Pflege der Personalakten, On- und Offboarding

und Vorbereitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen und Vorgänge (z. B. Arbeitsverträge, Bescheinigungswesen, BEM, Ein- und Austritte) • Personaladministration (u. a. Vertragsmanagement, Pflege der Personalakten, On- und Offboarding

- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d). • Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung • Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt • Ansprechpartner für die Mitarbeiter, Sozialversicherungsträger

- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d). • Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung • Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt • Ansprechpartner für die Mitarbeiter, Sozialversicherungsträger

) bist du der gefragte Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Talente und Führungskräfte. • Du bist der Held (m/w/d) der Personaladministration, von der Erstellung von Arbeitsverträgen bis hin zu Austrittsprozessen. • Mit deiner wertvollen

) bist du der gefragte Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Talente und Führungskräfte. • Du bist der Held (m/w/d) der Personaladministration, von der Erstellung von Arbeitsverträgen bis hin zu Austrittsprozessen. • Mit deiner wertvollen

, Koordination und Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie der damit einhergehenden Personaladministration für einen Mitarbeiterkreis von rund 300 gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden an derzeit 8 Standorten • Darüber hinaus

• Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung • Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht • Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten

Anspruchsgruppen prägt. In unserer Einheit HR Services Germany erbringen wir Services für deutsche BASF Gesellschaften im Bereich der Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Personaladministration. • Sie leiten fachlich

der jährlichen Personalkostenplanung und des Personalcontrollings auf Basis der durchgeführten personalrelevanten Auswertungen • Betreuung, Pflege und Optimierung der HR-Systeme im Bereich Personaladministration • Vorbereitung

als Personalsachbearbeiter (m/w/d) • Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personellen Fragestellungen • Beratung der Führungskräfte für arbeitsrechtliche Sachverhalte • Allgemeine Abwicklung der Personaladministration

• Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt • Optimierung der HR-Prozesse • Projektmanagement • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare

• Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt • Optimierung der HR-Prozesse • Projektmanagement • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare

der Personaladministration • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation zur/zum Personalfachkauffrau/-mann • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung aus dem Bereich der Entgeltabrechnung

Gesamtbetriebsrat - Vergünstigungen bei Sport-, Freizeit- und Wellness-Einrichtungen - Mehr als 200 kostenlose Online-Kurse, z.B. Zeit- undProjektmanagementIhre Aufgaben - Bearbeitung aller Aufgaben der Personaladministration

. • Sie sind verantwortlich für die allgemeine Personaladministration vom Onboarding bis zum Offboarding. • Sie wirken bei neuen Betriebsvereinbarungen sowie einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat und deren Gremien

den Recruitingprozess vollumfänglich bis zur Einstellung und Unterstützung bei übergreifenden HR-Projekten. • Sie sind verantwortlich für die allgemeine Personaladministration vom Onboarding bis zum Offboarding. • Sie wirken bei neuen

den Recruitingprozess vollumfänglich bis zur Einstellung und Unterstützung bei übergreifenden HR-Projekten. • Sie sind verantwortlich für die allgemeine Personaladministration vom Onboarding bis zum Offboarding. • Sie wirken bei neuen