Sie: • Unterstützung im Themenbereich Entgeltabrechnung mit SAP HCM • Vertretung der Entgeltabrechnerin • Personaladministration / Unterstützung der Personalreferent*innen • Vertretung im Themenbereich der betrieblichen Altersvorsorge

Excel) und arbeitest Dich zügig in neue Systeme ein Kommunikation ist Deine Stärke – ob per E-Mail, Telefon oder im persönlichen Gespräch Unser Jobangebot HR Manager für Personaladministration und Controlling (m/w/d) klingt

die Prüfung und Kontierung von Rechnungen. • Der stetige Austausch mit unserer zentralen Personaladministration zu administrativen Themen – speziell zu Vertragsanforderungen, zur Stammdatenpflege und der Verwaltung von Arbeitszeiten

! • Du übernimmst gemeinsam mit den HR Business Partner*innen die Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte innerhalb des gesamten Employee Life Cycles. • Du verantwortest für Deinen Betreuungsbereich die Personaladministration

unserer HR-Prozesse im Bereich der Personaladministration • Idealerweise verfügen Sie über Berufspraxis in der operativen Personalarbeit • Fähigkeit auf Veränderungsnotwendigkeiten konstruktiv zu reagieren

unserer HR-Prozesse im Bereich der Personaladministration • Idealerweise verfügen Sie über Berufspraxis in der operativen Personalarbeit • Fähigkeit auf Veränderungsnotwendigkeiten konstruktiv zu reagieren

in den Bereichen Personaladministration und -entwicklung • Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Personalauswertungen • Vorbereitung der Gehaltsabrechnung, Schnittstelle zum Steuerbüro • Abwicklung administrativer

des Zeitwirtschaftssystems • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration • Kenntnisse im Umgang

dich mit dem Steuer- und Sozialversicherungsrecht aus Du agierst mit Weitblick, arbeitest selbstständig und lernst gerne dazu Du brennst für die Personaladministration und du hast Lust auf vielfältige Aufgaben in einem eingespielten

des Zeitwirtschaftssystems • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration • Kenntnisse im Umgang

. Deine Aufgaben: Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Fragen der Personalverwaltung und -entwicklung Konzeptionelle Gestaltung von HR-Prozessen in den Bereichen Personaladministration und -entwicklung

von Rechnungen. • Der stetige Austausch mit unserer zentralen Personaladministration zu administrativen Themen – speziell zu Vertragsanforderungen, zur Stammdatenpflege und der Verwaltung von Arbeitszeiten unserer gewerblichen

- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen • Bearbeitung von Personalangelegenheiten für Mitarbeitende der ViDia Kliniken unter Beachtung der gesetzlichen, tariflichen und einzelvertraglichen Regelungen • Personaladministration sowie Ausarbeitung

(Personaladministration), PY (Entgeltabrechnung) oder PT (Zeitmanagement) • Prozesskenntnisse im Personalwesen sowie Erfahrung in der Umsetzung von HR-Prozessen in SAP • Aufgeschlossene Persönlichkeit mit der Fähigkeit zur effektiven

die Prüfung und Kontierung von Rechnungen.Der stetige Austausch mit unserer zentralen Personaladministration zu administrativen Themen - speziell zu Vertragsanforderungen, zur Stammdatenpflege und der Verwaltung von Arbeitszeiten

Anspruchsgruppen prägt. In unserer Einheit HR Services Germany erbringen wir Services für deutsche BASF Gesellschaften im Bereich der Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Personaladministration. • Sie leiten fachlich

, Ergebnisse nachverfolgen, Qualifikationsmatrix, Schulungsorganisation • Personaladministration (Bescheinigungen, Arbeitsverträge, Zutritte, Abwesenheiten etc.) • Lohn- und Gehaltsabrechnung unterstützen ISCAR Germany GmbH

. Mitarbeitergespräche anstoßen, Ergebnisse nachverfolgen, Qualifikationsmatrix, Schulungsorganisation Personaladministration (Bescheinigungen, Arbeitsverträge, Zutritte, Abwesenheiten etc.) Lohn- und Gehaltsabrechnung unterstützen Das bringen

Berufserfahrung in der Personaladministration und -betreuung, vorzugsweise in einem Krankenhaus Kenntnisse im Arbeitsrecht, von Vorteil wären Kenntnisse im Tarifrecht (TVöD-K) routinierter Umgang mit Standard-PC-Anwendungen (MS Office